BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Gespräch. Ich hatte ein wirklich gutes Gefühl nach dem Interview. Ein Anruf bei der Personalabteilung wiederlegte jedoch meinen Eindruck. Laut Aussage der Sachbearbeiterin gab es keine Zweifel an meiner fachlichen und sozialen Kompetenz, da habe ich wohl überzeugt. Aber leider verfüge ich wohl nicht über genügend Führungserfahrung. Da genügen wohl nicht 7 Jahre als Disponent mit Personalverantwortung, 3 Jahre selbständiger Geschäftsstellenleiter und 4 Jahre Vorgesetzter bei der Bundeswehr. Schade das man als Jungmeister keine Chance bekommt zu zeigen was man kann. Leider bleibt hier das Vorurteil bestehen, dass man nur mit Vitamin B eine Chance in dem Unternehmen hat (was ich schon vor ca. 10 Jahren erfahren musste ), oder mind. 20 Jahre Erfahrung. Mein Interesse am Werkschutz bei BASF ist ungebrochen. Ich wünsche und hoffe das man in Zukunft auch mal nicht so erfahrenen Führungskräften eine Chance gibt. Vielleicht bekomme ich ja noch mal die Chance zu zeigen was ich kann.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibung detaillierter, genauer und eindeutiger erstellen und genau das reinschreiben was tatsächlich auch gelebt wird
- Wenn man etwas als Dialog bezeichnet, sollte man das auch so leben
- Müssen es wirklich vier Interviewer sein, oder tun es vielleicht auch weniger?
- Zur Tafel aufrufen, im Ernst jetzt? Bin ich in der Schule? Wenn ja, dann geht doch erst mit einem guten Beispiel voran

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Fokus auf candidate experience legen
-Mindset entwickeln, dass sich Unternehmen auch beim bewerber bewirbt
-Bewerber Wertschätzung vermitteln
-Auf Talentbindung setzen
-Neues moderneres und unaufwändigeres Bewerbermanagementsystem implementieren

Verbesserungsvorschläge

Anfang startet immer sehr zügig und vielversprechend. Du wirst zum Telefoniterview eingeladen und ein Recruiter aus Berlin nimmt sich 20-25 min Zeit für dich. Zumindest tut er so. Dann stellt er dir die Fragen die er stellen muss. Woher ich das weiss weil ich zwei mal ein Telefoninterview mit der gleichen Person hatte und beim zweiten Mal hat Sie mir genau die selben Fragen gestellt. Als ich dann gesagt hatte wir kennen uns bereits, hat Sie trotzdem ihre Schema X durchgezogen.

Naja nach dem zweiten Mal wurde ich auch tatsächlich zu einem interview vor Ort eingeladen. Es waren zwei Gespräche je 1h mit je zwei BASF Mitarbeiter. Zuerst waren es direkte Vorgesetzte und Vorgesetzte der direkten Schnittstelle. Beim zweiten Gespräch dann die BT Leiter.
Ich konnte beim ersten Gespräch bereits merken, dass meine Qualifikation(nebenberufliches Masterstudium + 13 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion bei einem Unternehmen aus der chemischen Branche) wesentlich höher ist als die des geplanten Vorgesetzten => vielleicht war das der Grund der Absage.
Naja, die beiden Gespräche verliefen sehr gut und es kamm immer wieder positive Rückmeldung. Sie wollten sich nach 4 Wochen melden....

Verbesserungsvorschläge

Positives kann ich nur über den eigentlichen Bewerbertag sagen, der sehr angenehm gestaltet war.
Beim Bewerbertag wurde mir mitgeteilt, ich bekäme innerhalb der gleichen Woche eine Rückmeldung. Über die nächsten 3(!) Wochen habe ich dann aufgrund fehlender Rückmeldung selbst bei der Hotline einige Male angerufen aber immer nur die Aussage bekommen, ich bekäme sicher "morgen" Bescheid. Nach 3 Wochen dann eine standardisierte Absage per Mail mit Hinweis auf mögliches Feedback wenn man die Hotline kontaktiert. Dies habe ich bereits 3x getan aber mir wird jedes Mal gesagt die zuständige Person sei nicht am Platz und riefe mich zurück (bisher nicht geschehen).

Bewerbungsfragen

Lebenslauf und Teamerfahrung

Verbesserungsvorschläge

Im internen Bewerbungsprozess sollte die ausgeschriebene Eingruppierung genauso gelten wie wenn man von extern kommt und nicht erst über die bisherige Eingruppierung gehen. Es sollte die Wert auf die nachgewiesenen Erfahrungen (extern/intern) gelegt werden und auf die mitgebrachten Qualifizierung. Es kann doch nicht sein, dass man für mehr Arbeit 800 € netto weniger Gehalt bekommt. Jedoch die Leistung der Stelle erbringen muss. In meinem Fall werde ich mich extern nach einer neuen Stelle umschauen.

Bewerbungsfragen

Wurde abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Die Herangehensweise in den Gesprächen war so, dass ich mich von Anfang n nicht wohl fühlt. Viele Fragen und Äußerungen von oben herab (persönlich so wahrgenommen). Das sollte vervesseet werden und der Bewerber sollte ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Stellt weniger arrogante Mitarbeiter ein - nur vielleicht ist Arroganz das Konzept der BASF?

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll und würdigend mit den Bewerbung umgehen, Ihr seid zwar "the chemical company" und denkt ihr könnt so mit euren Bewerbern rumspringen aber auch ihr werdet noch merken, dass es noch andere guten Firmen gibt die mindestens genau so gut bezahlen wie ihr!

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung: Nach den ersten Wochen keine Reaktion, dann nach Rückfrage kurzfristiger Termin für ein Interview vor Ort. Auch die Unterlagen zum Termin (Schriftliche Bestätigung sowie Anfahrt etc.) erst auf Nachfrage. Nach dem zweiten Termin dann keinerlei Rückmeldung. Schriftliches Nachfassen blieb unbeantwortet. Für ein großen Unternehmen mit eigener HR-Abteilung ist da großes Verbesserungspotential gegeben. Bewerbung zurückgezogen.