228 Bewertungen von Bewerbern
228 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
228 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele schreiben hier, dass der Absagegrund absoluter Quatsch wäre - dem kann ich nur zustimmen. Bewertungen werden hier fleißig gelesen und beantwortet, aber die HR-Abteilung scheint das intern dann doch zu ignorieren. Ich möchte keinesfalls arrogant klingen, aber die Absage, dass ich qualifikationsmässig nicht passe, obwohl ich Berufserfahrung und Studium in dem Bereich habe, ist ja die größte Lachnummer überhaupt. Der Bewerber setzt sich hin und nimmt Zeit für eine Bewerbung in den Anspruch und hier bekommt man nicht mal eine passende Absage?! Tut mir leid, aber das lässt sich auch nicht mit fehlender Zeit begründen und kenne ich auch so von meinem eigenen Job im HR nicht.
- Eine Antwort auf die Frage, warum man doch nicht genommen wurde, wäre ganz nett gewesen (oder zumindest die Standardantwort), vorallem wenn die Stelle seit 4 Monaten immernoch offen ist.
- Vielleicht ein breiteres Zeitfenster für die Rückmeldungen angeben. Mir wurde mitgeteilt, dass ich eine Zu-/Absage fürs nächste Gespräch in den nächsten zwei Wochen erhalten werde. Es waren dann doch eher 6 Wochen.
- Sonst waren die Gespräche sehr angenehm.
Einfach ehrlich zu Bewerbern sein .
Ich habe mich insgesamt 3 Mal auf zwei verschiedene Stellen beworben.
Für beiden Stellen war ich objektiv qualifiziert, soweit ich das laut Stellenausschreibung und Lebenslauf beurteilen kann.
Bei Stelle Eins hätte ich ca. einen Monat nach abschicken der Bewerbung ein äußerst angenehmes (Online)Vorstellungsgespräch.
Dann ein Monat Funkstille. Dann eine Standardabsage, trotz des guten Gespräches.
Ein zweites Mal versucht, da besagte Stelle nach zwei Monaten noch immer frei war = Standardabsage, mit der Aussage, dass die Stelle mit einen (Ja, das ist kein Spaß) "besser qualifizierten" Bewerber besetzt wurde. Und vor allem weil die Stelle immer noch frei ist. Das ist einfach nur frech.
Dann auf eine andere Stelle beworben zu der meine Qualifikationen ebenfalls fast maßgeschneidert zutrifft.
2 Monate Wartezeit = Standardabsage.
Ich bin unter 30, spreche 3 Sprachen und habe jedes Jahr Schulungen absolviert um mich breiter aufzustellen, dazu arbeite ich in einem absoluten Mangelberufen. Ich habe zwei Gesellenbriefe.
Das ist das letzte Mal das ich den Laden überhaupt abgucke höchst unprofessionell das Ganze.
Von Eingangsbestätigung bis zur ersten Entscheidung vergingen ca. 2 Wochen, was völlig ok ist.
Das einzige was etwas "sauer" aufstößt ist, das man eine Absage bekommt mit der Begründung das sie jemanden gefunden haben der Qualifikationstechnisch besser ist (soll es geben), aber die Stelle dann noch ca. 3 Monate drin war.
Die Bewerbung war eine Qual und lief wie folgt:
- Es wird retromäßig ein Anschreiben erwartet
- Der komplette Lebenslauf muss per Hand noch mal ins Bewerberprofil getippt werden, sowie alle anderen Daten
- Verbuggtes Bewerberprofil, sodass Angaben nicht übermittelt wurden. Statt dass man kurz angerufen wird, eine E-Mail erhalten, dass diese nachgereicht werden müssen
- Verbuggtes Bewerberprofil lässt nicht zu, dass diese nachgereicht werden können
- Angegebener Ansprechpartner ist telefonisch nicht erreichbar: an drei unterschiedlichen Tagen zu unterschiedlichen Zeiten probiert
- Chat auf der Bewerberseite ist völlig nutzlos
- Bewerbung muss komplett zurückgenommen werden
- Bewerbung neu einreichen
- Inzwischen sind drei Wochen vergangen
- Nach einer Woche wie erwartet die unpersönliche Standardabsage, man habe sich für einen "besseren" Kandidaten entschieden, Stelle ist aber noch online. Klassiker. (Ja ich weiß, es könnten mehrere offen sein.)
Fähiges und erfahrenes Personal anstelle Praktikanten anstellen.
Be more open and show some respect for the candidates, not only question them, but also share with them. Please send them at least one Email if they spent time for the interviews but not selected for further steps.
Bitte senden Sie wenigstens eine Absage, das ist das Mindestmaß an Respekt, das man Bewerbern geben kann.
Nach 2 Monaten immernoch keine Rückmeldung erhalten - nicht gerade wertschätzend.
Es wäre schön gewesen vorher zu wissen, dass der Job und alle Einführungsveranstaltungen auf Englisch sind. Ich hatte Glück, leider gab es jedoch auch Newcomer die nur deutsch sprechen und gar nicht zurecht kamen.
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