BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten waren sehr schnell bzgl. Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Rückfragen. Das Gespräch war mit zwei Personen aus der Fachabteilung. Zu meinem Verhängnis war das Gespräch auf englisch (Stelle setzte gute Englischkenntnisse voraus). Dieses lief sehr konstruktiv, fördernd und mit „normalen“ Fragen ab. Danach habe ich noch zwei Testaufgaben als „Hausaufgabe“ bekommen. Eine Woche später wurde mir in einem Videocall die Absage persönlich mitgeteilt und nochmal ein genaues Feedback zu dem Gespräch und den Hausaufgaben gegeben (konstruktiv und wertschätzend).
Einziger Kritikpunkt: die Stelle wurde nicht besetzt, da die Firma festgestellt hat, dass die Stelle nicht benötigt wird. Dann können sich beide Seiten den Aufwand sparen. Ansonsten war der Prozess wie aus dem Bilderbuch.

Verbesserungsvorschläge

* Die Zeit von der Bewerbung bis zur Rückmeldung könnte kürzer sein. Ich habe nach drei Wochen nachgefragt und dann die Einladung zum Gespräch bekommen.
Da hier nur nach Verbesserungsvorschlägen gefragt wird, möchte ich trotzdem einmal festhalten, dass der Prozess insgesamt sehr gut war! Die Zusage kam zwei Tage nach den Interviews.

Bewerbungsfragen

Was war das tougheste Feedback, dass du erhalten hast?

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch zielte ausschließlich auf Leadership ab, obwohl es um fachliche Fragen gehen sollte. Ein Vorbereiten war nicht möglich. Der Interviewer hat meines Erachtens wenig bis gar keine Qualifikation für diese Art der Gespräche. Wenn alle Interviews so geführt werden, sind die MA in Ludwigshafen 2030 noch in ihrer Position und die Service Europe hat keine der Aufgaben übernommen.

Verbesserungsvorschläge

- vorherige Kontaktaufnahme zur Terminabsprache für ein Gespräch, statt beim ersten Anruf einfach drauf loslegen und spontan ein Interview führen (vielleicht hat der/die Bewerber/in zu dem Zeitpunkt keine Zeit, möchte sich fairerweise auf das Gespräch vorbereiten etc.)
- Erreichbarkeit der im Recruiting Prozess involvierten Mitarbeiter/in
(erst recht wenn Kontaktdaten veröffentlicht sind zwecks allgemeine Rückfragen etc. sowie der/die Interviewer angeboten hat bei Fragen zurückrufen zu dürfen)
- Bei Interesse/Nachfrage für ein genaueres Feedback bezüglich der Absage, nach dem von Seiten des Arbeitgebers gehaltenen spontanen Interview, freundlicherweise Rückmeldung geben und nicht ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess klar strukturieren und optimieren, 3 Gleiche Gespräche mit unterschiedlichen Personen warum nicht 1 Gespräch wenn doch nur die gleichen Fragen gestellt werden

Verbesserungsvorschläge

Entweder das Personalwesen entlasten, damit diese ihrer Arbeit vollständig nachkommen können, oder aber den Anstand besitzen wenigstens eine Absage zu erteilen!

Bewerbungsfragen

Nur "Vorfühlen", ob Anspruch und Erwartungen beidseitig passen. Keine Fachfragen.

Verbesserungsvorschläge

In der Ausschreibung angeben, welche Kenntnisse gefordert sind. Die Absage kam aufgrund von nicht vorhandener Kenntnisse die nicht in der Ausschreibung standen

Verbesserungsvorschläge

- Bei der Bewerbung auf eine Abschlussarbeit sollte klar sein, dass man noch verschiedene Industrieprozesse kennen lernt, sodass man für mangelnde Arbeitserfahrung in großindustriellen Anlagen nicht lächerlich gemacht werden sollte.
- bei einem Bewerbungsgespräch sollten grundsätzlich Mitarbeiter beider Geschlechter anwesend sein. Als Frau einer reinen Männergruppe gegenüber zu sitzen, kreiert eine sehr unangenehme Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ordentliche Gehälter zahlen / anbieten
- klarere Kommunikation im Prozess
- transparentes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Dafür Sorge tragen, dass Daten nicht erst nach 15 Minuten aktualisiert sind! Bestätigungsemail kam nach 4 Stunden noch nicht an!
Bewerbungsportal ist unübersichtlich und kompliziert. Es hat den Anschein, als wolle man Bewerber mit Absicht fernhalten.