4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach dem Absenden meiner Bewerbung wurde diese Meldung eingeblendet:
"Etwas ist schief gelaufen.
Das tut uns sehr leid.
Die Stelle, für die du dich interessierst, ist leider nicht mehr verfügbar.
Dies könnte daran liegen, dass
der betreffende Job in der letzten Stunde offline genommen wurde.
das Stellenportal, über das du die Stelle gefunden hast, nicht auf dem neuesten Stand ist. "
... kurz vor dem Absenden wurde ich ich per Eingabeformular gefragt, was baloise im Bewerbungsformular-Prozess besser machen könnte, lol!
Wäre vom Prozessfluss wohl eher angemessen, diese Frage erst nach dem Absenden der Bewerbung anzubieten.
Developer wie ich sind dafür zuständig, daß genau solche user experiences nicht auftreten. Allerdings machen solche Vorkomnisse einen Eindruck, wie es hinter den Kulissen bzw. im IT-Bereich des betreffenden Unternehmens abläuft.
Und ob die fähigen Leute, die für die Verbesserung solcher Prozesse nützlich sind, sich bei solchen Arbeitgebern nochmal bewerben, ist fraglich.
Ärgern wird sich bei solchen Abläufen jemand, der sich die Mühe macht, ein individuelles Anschreiben bzw. ein Motivationsschreiben zu verfassen.
Das Bewerbungsverfahren, sowie die bürokratischen Tätigkeiten, verliefen sehr zügig. Die Recruiter*innen waren sehr freundlich und sorgten für eine familiäre Stimmung im Bewerbungsgespräch. Alles in allem ein sehr angenehmes unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Das Gespräch an sich war sehr lang von der Dauer. Es gab lediglich einen Gesprächspartner. Dieser stellte viele, teils kritische Fragen. Ich ließ mich dadurch nicht verunsichern. Allerdings wurde ich mehrfach indirekt gefragt, ob ich Kinder möchte. Dies irritierte mich sehr. Nach Rücksprache mit Mitarbeitern der Basler ist dies wohl Gang und gebe und wird standardmäßig so von gewissen Mitarbeitern der HR Bereichs so gemacht und diese sind genau dafür bekannt. Die Basler kommt für mich als Arbeitgeber nicht in Betracht.
Die Zeitspanne des Bewerbungsprozesses verkürzen.