Mitarbeitende als Mittel zum Zweck: Wertschätzung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine durch das Management des Unternehmens verursachte Krise hat zur Folge gehabt, dass zahlreiche MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibende Belegschaft war gezwungen, für längere Zeit in den Genuss von Kurzarbeit und den damit einhergehenden finanziellen Restriktionen zu kommen. Die Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten der verbleibenden KollegInnen haben sich entsprechend erhöht. Anstehende Inflationsausgleichszahlungen und Anpassungen der Gehaltsbänder wurden bis heute ausgesetzt, ebenso wie anstehende Beförderungen. Der Vorstand hat sich bis heute personell nicht wesentlich verändert. Dennoch werden nun wieder Investitionen in andere Unternehmen getätigt. Früher war ein Grundsatz der Führungsebene, dass die MitarbeiterInnen das wertvollste Asset des Unternehmens seien. Ich habe den Eindruck, dass sich dies geändert hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden. Kommunizierte Arbeitserfahrungen, Sorgen und Anliegen sind ernst zu nehmen und es ist vermehrt auf die Mitarbeitenden zu hören. Bei auftretenden Problemen werden die Mitarbeitenden häufig sich selbst überlassen und sollen eigenständig Lösungen erarbeiten und präsentieren. Eine kooperative Problemlösung mit den Vorgesetzten ist selten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel nette KollegInnen, aber Abteilungen arbeiten eher gegeneinander
Kommunikation
Bei der Kommunikation ist die politische Ausrichtung der Aussagen wichtiger als Inhalte. Das steht der Lösung von Themen im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok, in Einzelfällen auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Aktuell viele überlastete KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen ihrer Aufgabe, sich um das Team zu kümmern, kaum nach, da sie selbst mit vielen, teils fachfremden Aufgaben stark ausgelastet sind. Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen ist, vorsichtig ausgedrückt, ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
eher selten
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar ein modernes, neues Gebäude mit modernen, stilvollen Großraumbüros und zahlreichen Schallschutzbereichen („Telefonzellen“), worauf das Unternehmen auch sehr stolz ist, aber das allein schafft keine guten Arbeitsbedingungen. Der menschliche Faktor fehlt. Interessanterweise wurde vor dem Einzug in das neue Gebäude eine umfangreiche MitarbeiterInnenbefragung durchgeführt, um die Gestaltung der neuen Räume zu ermitteln. Niemand wünschte sich Großraumbüros, im Gegenteil: Es bestand der Wunsch nach Büros, die auf die jeweiligen Bereichs- bzw. Abteilungsgrößen abgestimmt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den gesetzlichen Anforderungen wird entsprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kaufkraft der gezahlten Gehälter hat im Laufe der Jahre kontinuierlich abgenommen, was zu erheblichen finanziellen Einbußen für die Angestellten geführt hat. Zudem hinken die gezahlten Gehälter den marktüblichen Vergütungen hinterher.
Image
Das Image der Firma ist tatsächlich im Vergleich zu einigen anderen Arbeitgebern noch recht positiv.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig: Schulungen stehen zur Verfügung, jedoch sind Karrieresprünge eher selten. Es wird versucht, die maximale Leistung aus jedem Mitarbeitenden durch stetig steigende Aufgaben und Verantwortlichkeiten herauszukitzeln, ohne dass sich dies im Gehaltsband widerspiegelt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir bedauern, dass du mit vielen Punkten nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und haben deine Bewertung daher auch intern geteilt und reflektiert. Wir würden uns wünschen, uns nochmal direkt mit dir dazu austauschen zu dürfen, und stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Schwache Märkte und geopolitische Unsicherheiten führten bei uns, wie auch bei vielen anderen Unternehmen, zu Herausforderungen. Wir sind aber zuversichtlich, dass sich die Marktbedingungen schrittweise verbessern werden.
Strategische Entscheidungen, wie die Investition in andere Unternehmen, sind gründlich abgewogen und dienen neben dem gemeinsamen Wachstum auch der Stabilisierung unseres Unternehmens und damit auch der Sicherung unserer Arbeitsplätze.
Die Arbeitswelten im neuen Gebäudeanbau wurden vom verantwortlichen Projektteam gemeinsam mit den Mitarbeitenden, unter anderem in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und dem Facility Management, in einem umfangreichen Beteiligungsprozess geplant und umgesetzt. Sie umfassen, angelehnt an unterschiedliche und individuelle Arbeitspräferenzen unserer Mitarbeitenden, sowohl Open Space- als auch Ruhearbeitsplätze, Workshopräume, Projektflächen und informelle Kommunikationsräume wie die Pantries und Breakout Rooms. Selbstverständlich liegt es an den Menschen selbst, diese Angebote auch entsprechend zu nutzen und mit Leben zu füllen. Wir laden alle sehr herzlich dazu ein! Sollten diesbezüglich noch Fragen oder Wünsche offen sein, wende dich gerne an unser Working Environment Management.
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und liegen uns sehr am Herzen. Wir sind stets bestrebt, die Zufriedenheit zu erhalten und wenn möglich noch zu verbessern. Es tut uns leid, dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Wir hoffen, gemeinsam mit dir daran arbeiten zu dürfen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.
Viele Grüße von deinem HR-Team