Rette sich, wer kann…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts…gut würde ich finden, nicht die Standard Antwort von HR auf diese Bewertung vorzufinden, denn gespiegelt habe ich all diese Punkte gegenüber meinem chef und HR bereits…ihr wollt es nicht hören, sondern nach außen nur den Schein wahren, also hört bitte auf, hier etwas anderes zu verkaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Kollege hat es kürzlich gut zusammengefasst: ‚Die Unternehmensleitung hat seit Corona jede Entscheidung in Bezug auf die Firmenstrategie und die Belegschaft in den Sand gesetzt!‘
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich aus dem Elfenbeinturm raus und hört auf die Belegschaft! Und die Personalie an der obersten Spitze hatte ihre Zeit, da muss endlich jemand anderes ans Ruder…
Arbeitsatmosphäre
…angstbehaftet…die meisten Kollegen fürchten, die nächsten zu sein, die gegangen werden, falls sie sich kritisch gegenüber der Geschäftsleitung äußern…
Kommunikation
Nach vorne wird geheuchelt und von einer großen Familie und Werten gesprochen, nach hinten heißt es, alle hier sind austauschbar
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr groß, hat durch ständige Reorganisationen und die gesteigerte Fluktuation stark abgenommen
Work-Life-Balance
Führungskräfte werden massiv unter Druck gesetzt, der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer…jetzt wurde auch noch die bisher komplett flexible Home Office Regelung durch eine fixe Vorgabe ersetzt, ohne Sinn und Verstand
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten, aber leider mehr Schatten, weil sich keiner mehr ein Rückgrat leisten kann
Interessante Aufgaben
Die Firma ist seit Jahren gefühlt nur noch mit sich selbst beschäftigt…echte Innovation gibt es nicht
Gleichberechtigung
Frauen sollten hier nicht auf Chancengleichheit hoffen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, verdiente Mitarbeiter werden nach 20 Dienstjahren kurz vor Rente vor die Tür gesetzt…
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, Kantine, Laptop…neues Gebäude ansprechend, aber am tatsächlichen Leben vorbei geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus auf dem Thema
Karriere/Weiterbildung
Nach Nasenfaktor, intransparente Kriterien
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du unser Unternehmen so wahrnimmst. Deine Äußerungen entsprechen nicht unseren Ansprüchen als Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes und kooperatives Umfeld zu schaffen, auch in bewegten Zeiten und bei mitunter schwierigen unternehmerischen Entscheidungen. Deine Bewertung haben wir wie immer auch intern geteilt.
Ein Statement des Vorstands:
„Wir befinden uns aktuell in einer wirtschaftlich herausfordernden Lage. Anhaltend schwache Märkte und geopolitische Spannungen stellen uns, wie viele andere Unternehmen auch, vor große Herausforderungen. Einige der eingeleiteten Maßnahmen benötigen Zeit, um ihre volle Wirkung zu entfalten. Um das Unternehmen schnell in die Gewinnzone zurückzuführen, sind wir auch gezwungen, unsere Kosten zu senken. Der damit verbundene Personalabbau fällt uns nicht leicht. Umso wichtiger ist es uns, diese Schritte so sozialverträglich wie möglich zu gestalten. Uns ist bewusst, dass in den betroffenen Bereichen unseres Unternehmens das dafür notwendige Verständnis und Vertrauen nicht selbstverständlich ist. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass wir mit den eingeleiteten Veränderungen auf dem richtigen Weg sind, nicht nur, um unsere aktuellen Herausforderungen gemeinsam zu meistern, sondern auch, um unser Unternehmen wieder auf den erfolgreichen Wachstumspfad der vergangenen 15 Jahre zurückzuführen.“
Zum Thema mobiles Arbeiten: Wir freuen uns, dass wir kürzlich eine sehr liberale Betriebsvereinbarung hierzu abschließen konnten. Diese erlaubt es unseren Mitarbeitenden, nur an 8 Tagen pro Monat – also durchschnittlich 2 Tage pro Woche – vor Ort im Büro zu sein. Diese Präsenzzeiten können individuell über den Monat verteilt werden, was weiterhin eine flexible Arbeitsweise und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Wir würden uns sehr gern (noch einmal) individuell mit dir austauschen, um besser zu verstehen, worum es Dir konkret geht und um gezielter auf deine Kritikpunkte und Bedürfnisse eingehen zu können. Auch unsere Geschäftsführung ist offen für einen direkten Austausch.
Viele Grüße von deinem HR-Team