Offene Kommunikation auch in Zeiten der Krise
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Top Management
Karriere/Weiterbildung
Wegen Krise keine Weiterbildung und Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist. Wir schätzen sehr, dass du die offene Kommunikation als einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur betrachtest. Offene und transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu fördern. Wir sehen weiteres Verbesserungspotenzial, und adressieren dies durch verschiedene Maßnahmen und Programme. Am 28.05. beteiligen wir uns beispielsweise mit einer unternehmensinternen Aktion am Deutschen Diversity Day, welcher durch die Charta der Vielfalt e. V. initiiert wurde (https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/).
Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Auch während wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bieten wir zahlreiche interne Angebote an. Es gibt zum Beispiel Trainings, Teamentwicklungsmaßnahmen und Coachings zu diversen Themen, die wir aus dem Bereich Learning & Development selbst durchführen. Zudem bieten wir über unsere eigene digitale Lernplattform viele verschiedene E-Learnings, Persönlichkeits- und Fachtrainings an, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind. Über Vorschläge zur Erweiterung des Angebots freuen wir uns.
Für einen weiteren Austausch wende dich gerne auch noch einmal vertrauensvoll an deine HR-Ansprechperson.
Viele Grüße von deinem HR-Team