Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kompetenz im Haus ist beeindruckend. Was wir auch unter weniger als optimalen Bedingungen auf die Beine stellen kann sich sehen lassen und die direkten Kolleg:innen sind größtenteils super. Wenn man nicht damit beschäftigt ist all das fehlende Personal in der eigenen Arbeitszeit auszugleichen, macht die Tätigkeit Spaß.
Die allgemeinen Voraussetzungen, unter denen gearbeitet wird und die Vergütung sind wirklich schlecht. Es gibt nicht einmal Wasser außer stinkendes Leitungswasser aus schmutzigen Hähnen. Mobbing und Ausbeutung werden toleriert und verleugnet und die allgemeine Unzufriedenheit ist spürbar und erschwert den Arbeitsalltag. Vertrauen in die engagierten Mitarbeiter:innen ist gleich null und wenn sich nicht so viele für den Job opfern würden, würde nie etwas fertig.
Die Personalpolitik kann so nicht bleiben. Der Umgang ist alles andere als Wertschätzend und ständig gibt es Probleme auch nur die nötigsten Ansprüche zu erfüllen. Unsere Berufseinsteiger wurden regelrecht ausgebeutet und man muss sich nicht wundern, dass so viele neue Wege einschlagen. Auch um Berufserfahrene zu halten wird zu wenig getan. Das Haus hat so viel Kompetenz und engagierte Mitarbeiter:innen zur Verfügung und es ist schade, dass sich so darauf verlassen wird, dass die ihre Branche so sehr lieben, dass sie sich die ganzen Entbehrungen gefallen lassen.
Die Stimmung im Unternehmen ist allgemein sehr Angespannt und von großer Unzufriedenheit geprägt. In den einzelnen Teams und auch in den meistenfällen unter den "einfachen Angestellten" ist der Umgang freundlich, aber Druck und schlechte Umstände prägen den Arbeitsalltag.
Es geht schlechter und ist in der Praxis deutlich besser als die Reglungen es vorsehen, weil die Abteilungsleitung(en) doch kulanter sind, als sie nach Weisung von Oben sein sollten. Wer an die 40 Stunden glaubt wird allerdings ein böses Erwachen erleben.
Weiterbildungsangebote gibt es fast gar nicht und werden auch nicht unterstützt, wenn man sie vorschlägt. Es existieren Projekte für junge Menschen, aber die Azubis u.ä. werden nach Strich und Faden im Stich gelassen
Durchwachsen. Es gibt bis ganz nach oben einige herzensgute Menschen, die wirklich am Wohlergehen der Mitarbeiter:innen interessiert sind und das genaue Gegenteil.
Egal was man möchte, man muss hinterherlaufen. Das Funktioniert nur mit einzelnen Kolleg:innen wirklich gut.
Wir alle in der Branche wissen, dass wir keine guten Gehälter zu erwarten haben. Die monetäre Wertschätzung ist allerdings trotzdem grottig und es werden alle erdenklichen Steine in den Weg gelegt, wenn man versucht, etwas zu verbessern. Nur für einzelne Stellen ist dann plöztlich Budget da
Für ein Unternehmen, das einen so hohen Anteil Mitarbeiterinnen hat, sind erschreckend viele Führungspositionen mit Männern besetzt. Man könnte auch sagen: Je höher die Gehaltsklasse, desto höher der Männeranteil.
Buchbranche ist Herzenssache und das kann man hier leben.
Tolle Büros
Keine Aufstiegschancen
Früher war es hier wirklich toll - aber mit Übernahme der Verlegerin drehte es sich.
Tolle Arbeitsatmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit, sehr flexibel, der Mensch steht im Vordergrund, gute Kommunikation von Vorgesetzen, Vorstand und Betriebsrat, Klima des Wohlwollens und des gegenseitigen Interesses
Es sollten mehr IT-Kolleg*innen eingestellt werden, damit technische Fragen schneller geklärt werden können
Die starke Kollegialität zwischen den allermeisten Kolleg:innen macht die Fehlleistungen in der Personalführung, internen Unternehmenskommunikation und die rückständigen Arbeitsbedingungen zwar nicht wett, ist aber wohl der Hauptgrund, warum nicht noch mehr Menschen kündigen.
Personalführung bzw. nicht vorhandene Personalentwicklung, interne Kommunikation.
Es fehlt grundsätzlich an einer konstruktiven Haltung und dem Verständnis von einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld seitens der Personalabteilung. Der Umgang mit Auszubildenden ist skandalös.
Angst, schlechte Feedbackkultur, Übergriffigkeiten, Überforderung sind nur einige Schlagworte, die mir einfallen.
Wird von aussen immer noch sehr positiv wahrgenommen.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit 40% im Home Office zu arbeiten. In der heutigen Zeit eigentlich Mindestanforderung, oder? Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Viele Kollegen arbeiten in ihrer Freizeit, teilweise sonntags/im Urlaub/krankgeschrieben, weil sie das Pensum sonst nicht schaffen. Die Personalverantwortlichen wissen das, tun aber nichts dagegen. Die Habdhabungvder Überstunden ist ganz furchtbar. Es fallen so gut wie immer welche an, dem Freiteitausgleich wird aber Steine in den Weg gelegt, wo es nur geht.
Fortbildungen werden versprochen, aber oft nicht umgesetzt. Man muss als Mitarbeiterin schon selbst immer wieder hinterherlaufen, sonst wird das nichts. Der Horizont von Vorgesetzten und besonders auch der der Personalabteilung ist hier auch sehr beschränkt. Interne Personalentwicklung findet nicht statt. Hier fehlt es der Personalabteilung an Kompetenz und Vorstellungsvermögen. Interne Bewerbungen werden teilweise nicht mal beantwortet. Ich habe hier bisher nur gelernt, wie man Dinge am besten NICHT macht.
Im Branchenumfeld unteres Mittelfeld.
Man ist sich seiner Rolle als wirkmächtiger Verlag bewusst und es gibt viele tolle Beispiele gerade für ein hohes soziales Bewusstsein über alle Stufen des Unternehmens hinweg.
Es gibt im Haus Teams und Abteilungen, die toll zusammenarbeiten, was ich persönlich erlebt habe, spiegelt das nicht wieder. Alle sind auf privater Ebene nett zueinander, was als Stärke verkauft werden soll. Auf professioneller Ebene gibt es aber keinen Zusammenhalt, keine vertrauensvolle Zusammenarbeit, keine Augenhöhe und oft auch keinen gegenseitigen Respekt.
Es gibt vereinzelt ältere Kollegen, deren Hoheitswissen sehr geschätzt wird. Diese werden bei sich verändernden Bedingungen und Prozessen allerdings nicht mitgenommen. Z.B. werden Weigerungen neue Systeme zu nutzen akzeptiert, obwohl so Mehraufwand und -kosten entstehen. Für die älteren Kollegen ist das sicher positiv, für den Rest eher schwierig.
Personalführung und -entwicklung müssten hier wirklich erst mal von der Pieke an gelernt werden. Die Defizite sind so gravierend, dass ich gar nicht alles aufzählen kann. Es gibt regelmäßig Vorfälle, die übergriffig sind, weshalb ständig Mediationen und BR Gespräche stattfinden. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs.
Die Arbeitsumgebung ist gut, es wird immer etwas verbessert und es tut sich auch etwas in Richtung moderner Arbeitsplatzgestaltung.
Vorgänge sind intransparent, Kommunikationswege nicht nachvollziehbar, der Umgangston hat mich oft schockiert.
Ich habe keine Benachteiligungen ggü. anderen erfahren, allerdings ist der Umgang rund um das Thema Elternzeit unterirdisch. Besonders für ein ein Unternehmen in dem geschätzt 80% der Belegschaft weiblich sind ein großes Problem.
Je nach Tätigkeitsbereich gibt es die sicher, in meinem Fall eher weniger.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, dort, wo er noch existiert
Vorstand, Personalführung
Bringt den Menschen Wertschätzung entgegen, bezahlt sie anständig, interessiert euch für die Menschen, motivierte eure Leute, seht und teilt ihre Erfolge, beschäftigt euch mit den Menschen auf allen Ebenen, nicht nur mit den Führungskräften, nehmt sie und ihre Sorgen ernst, hört ihnen zu (auch hier finde ich die Antworten auf die Bewertungen sehr fragwürdig, denn viele Mitarbeiter, die unzufrieden waren oder sind, haben den Dialog gesucht, teilweise über viele Monate hinweg, wurden jedoch ignoriert oder mit einem einfachen "Nein" abgespeist).
Und führt endlich die Zeiterfassung ein!!
Seit Wechsel des Vorstands sehr unangenehm.
Wird zunehmend schlechter. Immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter kündigen und danach ist es ein ständiges Kommen und Gehen.
Es wird hier in den Antworten auf Bewertungen u.a. behauptet, man würde auf unvorhergesehene Situationen Rücksicht nehmen. Das stimmt leider nicht. Und auch sonst ist das meiste auf Kontrolle und Zwang ausgelegt, Flexibilität ist da eher ein Fremdwort.
Nichts, was wirklich weiterhelfen würde.
Während der Vorstand sich die Taschen füllt, müssen selbst langjährige Mitarbeiter um jede noch so geringe Gehaltserhöhung betteln und kämpfen - oft ohne Erfolg.
Da scheint kein großes Interesse dran zu bestehen.
Das war immer eine ganz wichtige Sache bei Bastei Lübbe und das Miteinander wurde großgeschrieben. Leider werden immer mehr langjährige Kollegen vertrieben, sodass der sogenannte "Lübbe Spirit" nicht mehr existiert. Es ist lachhaft, dass der aktuelle Vorstand, der den wahren Lübbe Spirit nie erlebt hat, diesen Begriff in den Mund nimmt, um für sich zu werben.
Langjährige, vediente Mitarbeiter werden vertrieben. Es besteht keinerlei Interesse daran, Menschen zu halten, die jahrzehntelang großartige Arbeit geleistet haben. Als ich in der Antwort auf eine Bewertung hier las, dass "die zahlreichen Mitarbeitenden mit Betriebszugehörigkeiten von 20, 30 und sogar bis zu über 40 Jahren" der Beweis dafür seien, wie sehr sie bei Bastei Lübbe die "langjährigen Kolleg:innen schätzen und wie wohl sich die Kolleg:innen im Haus fühlen", wurde ich wütend. Genau diese Menschen verlassen gerade reihenweise den Verlag - und die Reaktion des Vorstands darauf? "Sollen die Leute doch kündigen, dann stellen wir neue ein." Dazu fällt mir echt nichts mehr ein ...
Das Verhalten des Vorstands ist unterirdisch. Man zwingt die Mitarbeiter ins Büro, um das "Miteinander zu fördern" und hält es dann nicht mal für nötig, die Leute auf dem Gang oder an der Kaffeemaschine zu grüßen. Außerdem merkt man bei vielen Vorgesetzten den Druck, der von oben auf sie ausgeübt wird, den sie dann wiederum an ihre Mitarbeiter weitergeben.
Keinerlei Wertschätzung und absolut kein Interesse des Vorstands für die Mitarbeiter. Vorgetzte werden extrem unter Druck gesetzt, was dem Arbeitsklima sehr schadet. Auch besteht offenbar keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Man zwingt sie ins Büro (obwohl gar nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden sind, um alle gleichzeitig unterzubringen), statt gezielt Anreize zu schaffen, damit die Menschen wieder gerne ins Büro kommen.
Und es gibt immer noch keine Arbeitszeiterfassung, sodass haufenweise Überstunden geleistet werden, für die es meist keinen Ausgleich gibt. Über Überstundenanträge muss man teilweise trotz zusätzlicher Veranstaltungen, auf denen man arbeitet (wo also Überstunden eindeutig nachweisbar sind), sogar diskutieren.
Früher hat man hier mehr miteinander geredet. Heute rühmt der Vorstand sich mit einem regelmäßigen "Stand-up", in dem die Mitarbeiter über alles Wichtige informiert werden sollen, doch das ist nur eine Veranstaltung mit viel heißer Luft und Selbstbeweihräucherung.
Na ja ...
Da gibt es eigentlich jede Menge, und die Menschen bei Lübbe leisten großartige Arbeit - leider wird all dies durch den Druck und die starren Vorgaben kaputt gemacht, sodass keine Zeit bleibt, sich wirklich an den Aufgaben zu erfreuen, mit Leidenschaft daran zu gehen oder auch einfach mal gemeinsam Erfolge zu feiern, weil immer schon die nächsten 10 Projekte warten und der Fokus auf dem liegt, was nicht gut läuft.
Wer viel liest, kann viel Bücher mit nach Hause nehmen.
Der absolute Unwille etwas Gutes für seine Mitarbeiter zu tun. Micromanaging und Büro-Zwang. Keine Benefits die wirklich was bringen. Der Betriebsrat versucht sein Bestes, kommt aber gegen den Vorstand nicht an.
Hört einfach euren Mitarbeitern zu und tut nicht so als wäre kein Geld vorhanden für Benefits. Die Gehaltschecks der Vorstände sprechen da andere Bände.
Wenn man "seine" Kollegen findet, kommt man gut klar und die meisten sind grundsätzlich sehr nett und hilfsbereit. Die Stimmung im Haus kippt aber immer mehr, da der Vorstand keine Lust hat seinen Mitarbeitern bei Themen wie HO und Co. entgegen zu kommen. Stattdessen heißt es man soll den "Lübbe Spirit" fördern indem man ins Büro gezwungen wird. Man soll dankbar sein mit Büchern zu arbeiten, bekommt aber gesagt dafür muss man auch Mal an Wochenenden arbeiten.
Außerhalb der Branche gut. Vor allem wegen Labeln wie One und LYX oder großen Autorennamen wie Follett. Innerhalb der Branche hat man große Schwierigkeiten Stellen zu besetzen und Leute langfristig zu halten.
Hat rapide abgenommen seit die Home-Office Regelung noch starrer und unflexibler ist. Leute machen lieber Krank, weil sie Angst haben sonst einen HO ausgleichen zu müssen. Fahrtgeld wird nur teilweise übernommen, Nahverkehr ist eine Katastrophe und die Anfahrt ins Büro nimmt viel Zeit und Nerven in Anspruch.
Man bekommt Weiterbildungen, wenn man gezielt danach fragt und Budget vorhanden ist. Große Gehaltssprünge sehr schwer.
Eher unterdurchschnittlich. Leider aber branchenüblich. Im Verlag arbeiten kann man sich nur noch leisten mit zweiten Gehalt daheim.
Praktisch nicht vorhanden. Es wird nicht Mal Müll getrennt. Aber man möchte unbedingt ein Nachhaltigkeitslabel auf die Bücher machen, obwohl nicht Mal das Interesse vorhanden ist sich mit CO2 sparen auseinander zu setzen.
Innerhalb der Abteilungen gut. Man findet seine Leute und versteht sich. Bücher bringen eben zusammen. Leider aber auch, dass man sich über negatives Austauscht. Ein paar Kollegen halten sich aber für super wichtig und geben gerne den Ton an.
Es wird oft von den alten Zeiten geredet und die Meinung und Expertise der langjährigen Kollegen geschätzt. Trotzdem hat man das Gefühl man möchte insgesamt das Kollegium verjüngen und romantisierte Vorstellungen vom Verlagswesen fördern.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wobei grundsätzlich gilt, je höher das Gehalt desto weniger werden die Mitarbeiterwünsche gehört.
Home-Office ist ein Kampf, für den Obstkorb-Benefit klopft man sich auf die Schultern. Aber es wird kein Geld für Deutschland Ticket, Jobrad oder Sonstiges in die Hand genommen. Zu Trinken gibt es nur schlechten Kaffee, kein Wasser. Zumindest bekommt man einen Laptop gestellt. Das Büro ist ok.
Eigentlich nicht vorhanden. Kommunikation der Buchprojekte läuft meistens super, solange es nicht zu Schwierigkeiten kommt. Alle anderen Themen werden einem eigentlich nur erzählt wenn man was tun muss oder schon etwas entschieden wurde und man sich fügen muss. Einige Abteilungen reden nicht Mal miteinander, weil so oft Leute kommen und gehen das man nicht mehr weiß was der andere zu tun hat.
Im Vorstand auf jeden Fall ein Männerverein. Innerhalb der Abteilungen ok. Trotzdem wird die Kompetenz jüngerer Frauen sehr gerne Mal in Frage gestellt.
Bücher und Verlagswesen bringt einfach ein sehr spannendes Aufgabenfeld mit sich. Größenteils Produkte die Spaß machen. Wenn auch manche sehr fragwürdigen Titel eingekauft werden nur weil man sich gute Verkaufszahlen erhofft.
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen und habe die Möglichkeit an wirklich spannenden Aufgaben zu arbeiten. Alle stehen hinter den Produkten und brennen für die Themen rund um Bücher.
Man könnte mehr an der Nachhaltigkeit/dem Umweltbewusstsein im Unternehmen arbeiten und es könnten klarere Karrierepfade/Weiterbildungen aufgezeigt und gefördert werden.
Spannende Themen, nette Kolleg: innen
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Mehr Weiterbildung, mehr Diversität, mehr Angebote für die Gesundheit und bessere Aufstiegschancen
Sehr nette Kolleg:innen
Wertschätzung für Ältere und „altes“ Wissen gering
Für Beförderungen ist man hier immer noch besser männlich
Nette Menschen, guter Standort
manchmal starr in den Strukturen
Flexibilität
Innerhalb der Teams und besonders im Vertrieb sehr gut.
60:40
Es gibt ein Budget für die Abteilungen und jeder ist mal dran.
Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt
ausbaufähig, aber steht’s bemüht
Projekte möglich
So verdient kununu Geld.