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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider überhaupt nicht bewerberfreundlich!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bathildisheim eingetragener Verein beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
als ich meine Bewerbung per E-Mail bei Ihnen eingereicht habe, erhielt ich von Ihnen eine automatisch generierte Antwort-E-Mail, dass meine Bewerbung eingegangen sei und sich in Kürze jemand bei mir meldet.
Mittlerweile sind bereits mehrere Wochen ohne jegliche Rückmeldung vergangen. Ein solches Vorgehen ist nicht nur unglaublich bewerberunfreundlich sondern leider auch nicht besonders wertschätzend. Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil ich mich mit Ihren Unternehmerwerten identifizieren kann. Leider muss ich aufgrund des Bewerberprozesses genau diese Werte in Frage stellen.
Sind Sie sich dieser Wirkung bewusst?
Ich lege Ihnen ans Herz, Ihren Bewerbungsprozess derart umzugestalten, dass Sie Bewerbern immer eine Rückmeldung über Ihre Bewerbung geben. Das ist sicherlich ein Aufwand, würde aber zeigen dass Sie Ihre Unternehmenswerte auch leben und nicht nur auf ein Blatt Papier geschrieben haben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker GersLeiter Personalwesen
Sehr geehrter Bewerber,
Sie haben eine weniger gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozeß gemacht. Das tut uns leid!
Wir haben bis zu einhundert Stellenausschreibungen im Jahr im Unternehmen zu bearbeiten. Dabei ist das Bewerbermanagement und die Auswahl der Kandidaten ein Prozeß, der im Austausch zwischen dem Personalwesen und den Fachabteilungen, Einrichtungen, Bereichen und unseren rechtlich eigenständigen Unternehmenstöchtern stattfindet. An den Schnittstellen können Fehler entstehen.
Das Bewerbermanagement ist eine wichtige Visitenkarte für uns gegenüber der Öffentlichkeit, Interessenten und Bewerbern. Ihre Kritik ist für uns Ansporn, der Ursache auf den Grund zu gehen. Bitte teilen Sie uns daher die Referenznummer der Stellenausschreibung mit, so dass wir die Ursachenforschung gezielt ansetzen können.
PS: Sie können gerne eine entsprechende Email an die Bewerberanschrift zu meine Händen senden.