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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDass man viel mit bestimmen kann, dass es mit den Kollegen Spaß macht, dass es eine absolut sinnvolle Aufgabe ist.
Dass am Ende alle eine gemeinsame Vision verfolgen, egal in welchem Bereich sie arbeiten.
Verbesserungsvorschläge können gemacht werden und werden dann auch geprüft.
Es gibt viele verschiedene Bereiche und Standorte. Als Mitarbeiter kann man relativ leicht den Standort wechseln, wenn man das möchte.
Es gibt einige Benefits, die man als Mitarbeiter nutzen kann, wie z.B das Bikeleasing.
Das aufeinander zugegangen wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird in besonders schweren Fällen.
Eigentlich nur die Tatsache, dass Nachtbereitschaften im Bereich der Jugendhilfe nicht voll bezahlt werden.
Fehlende Loyalität gegenüber Mitarbeitern Hauptsache Erträge stimmen
weg von guten Arbeitsabläufen
Intransparent, mangelnde Kommunikation durch alle Ebenen, Interesse an Veränderungen hält sich in Grenzen. Wirtschaftlich durch und durch, so werden die Mitarbeiter*innen schnell zum Wirtschaftsfaktor und entmenschlicht.
Teilweise werden Entscheidungen auf oberster Ebene sehr intransparent getroffen.
Es gibt keine gute Fehlerkultur.
Reviews und Retrospektiven werden nur sehr spärlich eingesetzt, um Arbeitsprozesse zu reflektieren.
Die obersten Führungskräfte sollten in allen Teams präsenter sein. Auch Mitarbeiter:innen aus Perso, Controlling, Rechnungswesen etc. sollten in der Betreuung von Menschen mit Behinderung hospitieren, um zu erfahren, für was das Bathildisheim eigentlich steht und um die Menschen, die tagtäglich in der Betreuung und Pflege sind, besser verstehen zu können.
Nichts, alles super für ein gemeinnütziges Unternehmen!
Mehr zusammen, als alles alleine zu entscheiden
Trotz der Unternehmensgröße noch etwas mehr in die Bereiche eintauchen und zuhören.
Noch mehr am Umweltbewusstsein arbeiten, Noch mal die Bezahlung überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bathildisheim ev ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich mit seinen eigenen Ideen bei uns in der Gruppe einbringen. Wir arbeiten nach kollegialer Führung. Das ist sowas wie New work
Wer Leiternbeauftragter werden möchte? Viel Abwechslung, wenn man mal zu seiner eigentlichen Arbeit kommt.
Kein Tag ist wie der andere - jeden Tag gibt es neue Herausforderungen!
Wenn wir könnten, wie wir wollten, dann würden wir viel mehr tun… langweilig wird es nicht.
An sich ein sehr interessantes Arbeitsfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bathildisheim ev ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Außen hui innen pfui
Das Image war vor einigen Jahren noch deutlich besser.
Kommt auf den Standort an.
schlecht geworden
Gibt gute und genauso schlechte Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Bathildisheim hat ein sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm mit vielen tollen Angeboten für die Mitarbeiter. Auch externe Weiterbildungen können beantragt werden und werden ggf. auch unterstützt bzw. übernommen. Über das Qualifierungschancengesetz wird es nicht-Fachkräften ermöglicht, Ausbildungen als Erzieher:innen oder HEPs zu machen.
Viele spannende Fortbildungen.
fast nicht möglich
Tolles internes Fortbildungsprogramm. Nicht nur fachlich sondern auch für die Gesundheit.
An Fortbildungen kann man nur im begrenzten Maße teilnehmen.
