Toller Arbeitgeber gibt Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Niedrige Hierarchien, freundliches und engagiertes Team, lockere Mittagsrunden, offenes Ohr für Probleme
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation zu aktuellen Projekten und Aufgaben, kurze Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Aktionen bei Ideengabe, Projekte werden kurzfristig übernommen oder es wird unterstützt, Gesprächsbedarf darf immer angemeldet werden und wird ernst genommen
Work-Life-Balance
Kein Zwang zu Überstunden, kurze Abstimmung zum Jahresurlaub reicht, übrige Tage können jedeszeit und kurzfristig genommen werden, Sonderregelungen sind möglich, Arbeitgeber selbst hat Kinder und Verständnis für mögliche Widrigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist sozial und fair, gehört zu den Guten. Aufgaben werden individuell gestellt, sodass es keine Überforderung gibt. Es wird großen Wert auf Harmonie im Unternehmen gelegt, sodass negative Situationen manchmal verzögert ernst besprochen werden. Zweite Chancen werden groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Der klassiche Rahmen der Tragwerksplanung wird nicht nur durch Konstruktion erweitert, viel mehr Bereiche des Bauingenieurwesens sind möglich. Grundlegend werden statische Berechnungen erstellt, die jedoch jedes Mal individuell konzeptioniert werden und am Ende Unikate sind.
Gleichberechtigung
Jeder der möchte, bekommt seine Chancen. Die Assistenz hatte sämtliche Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln. Für jeder gibt es unabhängig vom Abschluss Möglichekiten sich einzubringen und neue Aufgabenbereiche zu erschließen. Unsere junge Kollegin wird gefördert, um die noch fehlende Berufserfahrung auszugleichen. Es werden keine m/w/d Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gehen Arbeitnehmer zwischen 18 und 72 Jahren ein und aus und werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Klassiche, neuwertige Büroeinrichtung mit Potenzial zu individuellen Gestaltung durch die Arbeitnehmer, die Rechner werden regelmäßig aktualisiert, fehlende Software wird ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber achtet auf Baubiologie und interessiert sich umfassend für regionale Projekte und Werterhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am Markt, Sonderleistungen werden individuell vereinbart, nach der Wertschöpfung sind Boni möglich, das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung. Grundlegende Angebote über externe Flyer und Einladungen werden verteilt. Die Initiative muss vom Arbeitnehmer ausgehen, der Arbeitgeber macht es dann möglich.