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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyKeine Weiterbildungen, schlechte Bezahlung, Privatleben von der Arbeit trennen, Private Probleme zuhause und nicht auf der Arbeit aufarbeiten
An der eigenen Art und Weise arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von BAU-ING.DE INGENIEURBÜRO GÄRTNER ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Zwang zu Überstunden, kurze Abstimmung zum Jahresurlaub reicht, übrige Tage können jedeszeit und kurzfristig genommen werden, Sonderregelungen sind möglich, Arbeitgeber selbst hat Kinder und Verständnis für mögliche Widrigkeiten
kurzfristige Planänderung durch Prüfungsbedingte Vorbereitungszeiten waren immer möglich
Vereinbarkeit gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAU-ING.DE INGENIEURBÜRO GÄRTNER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht, ungerechte Verteilung. Kompetenzzentren unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung. Grundlegende Angebote über externe Flyer und Einladungen werden verteilt. Die Initiative muss vom Arbeitnehmer ausgehen, der Arbeitgeber macht es dann möglich.
Keine Angebote
