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Bau-Technik-Ambiente-Zentrum 
Knop 
Neustadt 
GmbH
Unternehmenskultur

Neustadt in Holstein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bau-Technik-Ambiente-Zentrum Knop Neustadt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bau-Technik-Ambiente-Zentrum Knop Neustadt
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bau-Technik-Ambiente-Zentrum Knop Neustadt
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gemeckert und gelästert. Eine „Cliquenwirtschaft“ in der nach Sympathiepunkten gehandelt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, was man richtig oder falsch gemacht hat. Arbeitsaufträge sind zum Großteil nicht wirklich ausgearbeitet und die „Führung“ sitzt faul rum und kümmert sich wenig um das Geschehen auf Baustellen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Arbeitszeiten im Handwerk. Nicht mehr, nicht weniger.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch stark von Abteilung und den Kollegen abhängig. Häufig überaus arrogantes Verhalten den Monteuren gegenüber. Höfliche Umgangsformen fehlen öfter mal.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Betrieb, daher großes Spektrum an Aufgaben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unstimmigkeiten auf Führungsebene

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