Arbeitgeber mit Herz
Verbesserungsvorschläge
Die unterbreite ich lieber persönlich, da im direkten Gespräch immer möglich.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre im Miteinander der Kolleg:innen. Termindruck oder punktuelle Arbeitsüberlastungen werden möglichst gemeinsam aufgelöst. Verkauf, Verwaltung und Lager versuchen weitestgehend Hand in Hand zu arbeiten.
Selbstverständlich gibt es auch Spannungen. Selbige werden untereinander oder in Gesprächen mit der Geschäftsführung versucht zu bereinigen.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben nach unten" sowie "unten nach oben" funktioniert größtenteils, auch wenn hier noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen halten zusammen, sind untereinander hilfsbereit und humorvoll. Betriebsausflüge und private Treffen im Kollegenkreis werden gern genutzt. Auf dauerhaft unkollegiales Verhalten wird allerdings sensibel reagiert.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung steht diesem Thema grundsätzlich offen gegenüber. Sie versucht, individuelle Interessen der Arbeitnehmer:innen, Personaldecke und Arbeitszeiten/Öffnungszeiten des Unternehmens nach Möglichkeit im Sinne der Arbeitnehmer:innen zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten stehen den Arbeitnehmer:innen immer offen. Wenn es mal nicht geht, werden Gesprächstermine vereinbart.
Der kleine Dienstweg wird hier groß geschrieben. Umsetzung von Veränderungen dauern schon mal länger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen:innen arbeiten ohne Probleme zusammen.
Arbeitsbedingungen
Für den Bereich Verkauf ist Fachwissen im Bereich Baustoffe essentiell. Aber auch Quereinsteiger haben hier Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter:innen werden als Menschen gesehen und behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende und Mitarbeiter:innen.