bauchgefühl 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Feedbackgebende/r,
vielen Dank für dein Feedback. Durch deine offene Kommunikation können wir Themen nachgehen und unsere Haltung dazu reflektieren. Wir freuen uns über dein positives Einschätzen des Teamzusammenhalts und der Zusammenarbeit sowie der Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten vor Ort und mobil. Das ist für ein Wohlgefühl maßgeblich. Eine Bewertung und Meinung sind immer persönlich und individuell. Daher ist es nicht unser Anliegen, diese in Frage zu stellen. Was wir anbieten, ist unsere Sicht auf die Dinge zu teilen. Kommunikation ist für uns Inhalt unserer täglichen Arbeit, aber auch im Miteinander die Basis. Die Aussage, dies würde bei bauchgefühl „hinten rum“ geschehen, sehen wir gänzlich anders, da wir verstärkt in den letzten 3 Jahren intensiv daran gearbeitet haben, z. Bsp. Zeiten zwischen vertraulichen Vorgesprächen und der Information an das gesamte Team stark einzukürzen und grundsätzlich noch mehr Möglichkeiten des Austauschs in Form von unterschiedlichen festen Meetings und Ansprechpartner:innen zu schaffen, um allen Bedürfnissen nah zu kommen und den Informationsaustausch zu fördern. Vielleicht entsteht die Sicht auf der Tatsache basierend, dass manche Themen, bevor sie eine Entscheidung tragen, erst in den dafür betreffenden Personenkreisen kommuniziert werden, um anschließend geklärt mit allen geteilt werden zu können. Es gibt Themen die hohe Sensibilität, Austausch und auch Akzeptanz bedürfen und ein Prozess dadurch manchmal etwas zeitintensiver sein kann. Ableitend daraus könnte auch der Eindruck entstanden sein, dass Entscheidungen bezüglich für oder wider einer Zusammenarbeit mit eines/einer Kolleg:in nicht nachvollziehbar sind. Neben unserer Ausrichtung transparent Entscheidungen zu kommunizieren, sollte immer auch der (Daten-)Schutz jedes einzelnen Kollegen/jeder einzelner Kollegin gewahrt werden. Dies bedeutet bestehende und festgelegte Kommunikationswege zu nutzen und doch die individuelle und manchmal sensible Situation zu berücksichtigen und in Entscheidungen zur Kommunikation mit einzubeziehen.
Das Bedürfnis außerhalb der Feedbackgespräche auch im laufenden Arbeitsalltag positives Feedback zu erhalten, können wir sehr gut nachvollziehen und werden dem mehr Aufmerksamkeit zukommen lassen und nehmen den Aufruf mit, um das Thema Wertschätzung und Motivation weiter zu stärken. Die Aussage, dass es nicht „viele ältere“ Kolleg:innen gibt, da die Fluktuation hoch ist, wollen wir ebenfalls kommentieren: bereits in diesem Jahr wurden mehrere 10-jährige, ein 15-jähriges und diverse 6-, 5- und 3-jährige Jubiläen gefeiert und viele weitere folgen. Das nehmen wir sehr genau, da wir höchstes Interesse an langjährigen Mitarbeiter:innen Beziehungen haben und stehen daher einem angedeuteten Zusammenhang von nicht mehr bestehenden Arbeitsverhältnissen und angeblich gewollten „Kurzzeit-Arbeitsverhältnissen“ deutlich entgegen. Auch wenn unterschiedliche Meinungen bestehen, wäre es für uns interessant in welchen Situationen dein Empfinden des „Machtgefüges“ aufgekommen ist, um auch diesem Thema Raum zu geben und zu überdenken, wie ein solcher Eindruck entsteht. Du kannst uns für weiteren Austausch oder Inhalte gern über kontakt@bauchgefuehl.com anschreiben. Wir bedanken uns für deine authentische und auch kritische Bewertung und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.