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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bauchgefühl die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für eine Kommunikationsagentur extrem bedürftig. Inkonsistente Aussagen, hierarchisch, auch "hinten rum".
Das beste sind die Kolleginnen. Ein toller Zusammenhalt - hier auch Bestärkung, gegenseitiger Support, Nächstenliebe.
Sehr schade ist, dass das Kollegium sehr schnelllebig ist - einige gehen, einige werden gegangen. Nichtsdestotrotz werden "Neue" sehr herzlich aufgenommen und von den Kolleginnen integriert.
Mal besser, mal schlechter.
Urlaub ist Urlaub - und Krankheit ist Krankheit. Man muss nicht erreichbar sein und kann abschalten.
Trotz Glastür hat man ein großes "Machtgefüge" zwischen der Geschäftsleitung und den Personen, die den Laden am Laufen halten.
Entscheidungen bezügl. Mitarbeiterinnen erwecken den Eindruck, nicht durchdacht getroffen worden zu sein. Kompetente Mitarbeiterinnen werden gegangen - gleichzeitig werden neue Mitarbeiterinnen in niedrigeren Positionen eingestellt.
Es fehlen kleine Gesten im Alltag, sei es mal hier ein Lob, oder ein Geschenk zum Geburtstag (die Geschäftsführung bekommt ja auch eins vom Kollegium). Das ganze Jahr wird auf die sehr schöne xmas Feier hingearbeitet, aber 11 Monate lang fehlt positives Feedback, Interesse an den Kolleginnen, etc.
Zu Beginn wirken die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich - besonders für Berufseinsteiger. Ist man länger dort, wird klar, dass bei jedem Kunden die gleichen Maßnahmen gemacht/empfohlen werden. Hier fehlt die individuelle Beratung und auch out-of-the-box-Denken.
Zu Beginn wirkt alles super: Flache Hierarchien, enger Zusammenhalt, offene Türen & Ohren, Frauenempowerment (nur weibliche Angestellte, Geschäftsinhaberin).
Schnell wird aber klar, dass dem nicht so ist. Stattdessen: hoher Arbeits- bzw. Performancedruck bei gleichzeitig unterdurchschnittlichem Gehalt, gegensätzliche Aussagen in 1:1 Gesprächen, Überwachen der Arbeitszeiten, Frauenpower nur im Sinne von Arbeitskraft, was sich nicht in der Wertschätzung der Arbeit oder des Individuums widerspiegelt.