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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageViele Annehmlichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, Feiern von Jubiläen, Sundowner, Weihnachten, Möglichkeit für Homeoffice, Bereitschaft auf Vorschläge und Änderungen einzugehen.
bauchgefühl wächst mit den Aufgaben und Anforderungen, ist immer bemüht, den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen und Lösungen für kleine und auch große Probleme zu finden.
Die Offenheit und die tollen Kolleg:innen und dass es auch Raum für Ideen gibt und wirklich ein sehr herzliches und wertschätzendes Arbeitsklima und auch viele Optimierungen im Laufe der Zeit um Workflows und den Alltag sehr angenehm zu machen.
Stetige Gedanken für den Mitarbeiter, dass er sich am Arbeitsplatz wohlfühlt
Ja, Getränke, Obst und Snacks sind umsonst. Für mich nicht selbstverständlich
Jeder hat die Entscheidung, von wo er arbeiten darf
Eingehen auf individuelle Wünsche, flexible Arbeitsortwahl (keine Vorgaben nach Einarbeitungszeit), Angebot von HR Businesspartnerin
Der herzliche Umgang miteinander und dass man spannende Aufgaben mit viel Vertrauen gepaart als Team löst, aber eben auch eigenverantwortlich. Potential wird erkannt und gefördert, auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet, sodass keine Überstunden unnötig entstehen.
Es könnte noch mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten geben.
Ich hätte gerne mehr als 30 Urlaubstage
Hier gibt es nichts, was erwähnenswert schlecht wäre.
* schlechte interne Kommunikation
* schlecht strukturierter Agenturaufbau ("unten" und "oben" klaffen zu weit auseinander)
wenig Entwicklungsmöglichkeiten in der Beraterfunktion
Ich würde mir noch mehr grundsätzlichen Überblick zu laufenden Projekten anderer Teams aus der Agentur wünschen, weiß aber dass das schwer ist, in Zeiten von HO-Arbeit (die ich nicht missen möchte).
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, direktere Kommunikation.
Mitarbeiter:innen den persönlichen Stärken entsprechend fördern
Interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig
Wenig individuelle auf den Kunden zugeschnittene Beratung, Maßnahmen wiederholen sich bei fast allen Kunden
* Gehaltsstruktur verbessern
* weniger Hierarchien leben
* MitarbeiterInnen sollten stärker entsprechend ihren Stärken und Schwächen gefördert werden (Fortbildung), auch um Stillstand und zu viel Routine zu vermeiden
Noch besser wäre es, wenn es flexible Arbeitszeiten oder die Option auf eine 4 Tage Woche gäbe, aber was noch nicht ist kann ja noch werden.
Der am besten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das Team recht jung. Inhaberin ist über 50 und einige Kolleginnen sind seit mehr als 10 Jahren in der Agentur und daher auch schon "älter". Ich habe nicht das Gefühl, dass das Alter bei der Agentur eine Rolle spielt.
Viele "ältere" Kolleginnen gibt es nicht, da die Fluktuation zu hoch ist. Zwischen den Kolleginnen herrscht aber immer Respekt, Offenheit und auch Wertschätzung.
Meine Kollegen/innen & meine Geschäftsführung wertschätzen mich und wissen was sie an mir haben, sonst wäre ich nicht mehr hier
Jubiläen werden stets gefeiert und es ist auch gewünscht, mit der Agentur zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Ältere Kolleginnen sind deutlich in der Unterzahl / der Umgang ist, denke ich, in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Klarere Kommunikation der Erwartungen und Vorstellungen wäre wünschenswert, wichtige Informationen finden ihren Weg in einem angemessenen Zeitraum. Wöchentliche Updates möglich.
Interne Kommunikation ist schlecht.
Für eine Kommunikationsagentur extrem bedürftig. Inkonsistente Aussagen, hierarchisch, auch "hinten rum".
Erfolgt fast ausschließlich über die Leads und mit z.T. starkem Zeitversatz. Dadurch sind leider nicht alle auf demselben Stand. Ausbaufähig.
Interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig; es kam öfter vor, dass man nicht wusste, für welche Kunden die Agentur aktuell arbeitet oder Kollegen gehen/neu anfangen; solche Infos hat man oft nur über den monatlichen Newsletter erhalten (was dann oft deutlich zu spät war);
dadurch, dass man nicht im Großkonzern arbeitet, sollte es möglich sein, etwas kurzfristiger News zu teilen und ein stärkeres WIR-Gefühl zu schaffen; Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen; die Regeln werden von oben vorgegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War etwas ruhig in der Vergangenheit, gerade sind interne Weiterbildungen wieder gestartet (digital). Auf sind individuelle Fortbildungen über externe Anbieter möglich.
Workshops werden angeboten, im Beratungsbereich gibt es gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen werden unterstützt.
Bei Engagement und Leistung kann sich jeder in seiner Position verbessern
Keine Perspektivw
Leider konnte ich mich beruflich in dem doch recht langen Zeitraum nicht angemessen weiterentwickeln. Außer einem neuen Titel und etwas mehr Gehalt kamen keine neuen Herausforderung hinzu. Das liegt daran, dass immer mehr „eierlegende Wollmilchsäue“ eingestellt werden, aber kein Fokus auf Kompetenz-Bereiche / besondere persönliche Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt wird. Letztlich schreibt jeder Redaktionspläne, Blogbeiträge, kümmert sich um Werbeanzeigen, etc. Eine konstruktive Auswertung der erzielten Ergebnisse oder gar Ableitungen für eine Anpassung der Maßnahmen (auch im Sinne des Kundenerfolgs) gab ...
