Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAUER Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Quartal fanden Betriebsversammlungen statt. Sonst war man als Mitarbeiter im Büro leider sehr vom eigentlichen Geschäft der Firma abgeschnitten und hat nur sporadisch mitbekommen, wie es gerade läuft. Die Kommunikation in den Abteilungen und auch abteilungsübergreifend war größtenteils sehr schlecht. Informationen hat man oft nur über den Flurfunk erfahren.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Mobbing und Lästern stand hier leider an der Tagesordnung, was auch der Grund dafür war, dass einige Mitarbeiter gekündigt haben. Ich wünsche niemandem solche Kollegen. Wenn einem nicht mal mehr guten Morgen gesagt wird, gelästert wird sobald man den Raum verlässt, Infos mit Absicht nicht weitergegeben werden und die Urlaubsvertretung alles liegen lässt, dann geht man nicht mehr gern in die Arbeit und das ist kein Arbeitsumfeld, in dem man es lange aushält. Leider musste diese Erfahrungen nicht nur ich, sondern auch andere ehemalige Mitarbeiter in dieser Abteilung machen.
Überstunden können bis +40h aufgebaut werden, alles darüber verfällt. Mein Vorgesetzter ließ meine Überstunden verfallen, obwohl ich darum gebeten habe, diese freinehmen zu dürfen. Flexibilität wurde nicht groß geschrieben - strenge Arbeitszeitregelungen. Homeoffice wurde nicht gern gesehen, da die Vorgesetzten den Mitarbeitern nicht vertraut haben.
Die Vorgesetzten in dieser Abteilung sollten dringend überprüft werden.
Wenn man die Vorgesetzten auf Mobbing innerhalb der eigenen Abteilung aufmerksam gemacht hat, wurde einem nicht geglaubt oder geholfen. Einige Mitarbeiter (besonders mit längerer Betriebszugehörigkeit) wurden bevorzugt behandelt (bei einigen wurde z.B. nie etwas gesagt, wenn sie 30-45min Brotzeitpause machen, andere wurden schon bei 5min Überzug gerügt). Fachlich sind die Vorgesetzen gut, aber menschlich gesehen leider eine absolute Katastrophe!
Am Anfang waren die Aufgaben noch interessant, aber irgendwann ist es einfach immer das Gleiche. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht und wird auch nicht unterstützt. Die Arbeitsaufteilung war sehr unfair in meiner Abteilung. Manche hatten mehr Aufgaben als der Teamleiter und mussten für 3 Personen gleichzeitig die Urlaubsvertretung machen, während andere den ganzen Tag mit Kaffee trinken und ratschen beschäftigt waren.
Wertschätzung war ein absolutes Fremdwort. Weder von Führungskräften noch von der Geschäftsführung hat man Lob erhalten. Es hieß immer, es kann noch besser laufen, die Mitarbeiter müssen noch mehr geben.