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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bauer + Kirch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bauer + Kirch
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bauer + Kirch
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen und Wertschätzung war für die meisten enorm wichtig. Leider gab es Ausnahmen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sehr schnell und direkt Antworten erwarten, manchmal wurde aber umgekehrt eine derart hohe Kommunikationsbereitschaft erwartet, dass der Fokus auf die eigentliche Arbeit darunter leidet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich zu 100% auf seine gleichgestellten Kollegen verlassen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die komplett freie Arbeitszeitwahl ist definitiv ein Pluspunkt gewesen. HO hat sich erst zu Corona langsam entwickelt, ohne Corona wäre es nie zustandegekommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das jährliche Feedback zur eigenen Leistung hat sich für mich persönlich sehr unfair angefühlt. Der Vorgesetzte war im Alltag sehr weit von meiner Arbeit entfernt, und meint dann nach Hörensagen die volle Wahrheit zu kennen. Weiterhin kommunizieren die Vorgesetzten etwas "blumig", was zu Missverständnissen führen kann. Hier würde ich mir einen direkteren Stil wünschen. Unabhängig davon sind die Führungskräfte jedoch kompetent.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt voll auf das Team und Projekt an. Manchmal gibt es Durststrecken schubst man nur Inhalte und HTML-Templates hin und her. Manchmal verwendet man aber auch innovative, neue Technologien um recht anspruchsvolle Aufgaben zu lösen. Insgesamt ziemlicher Durchschnitt für Online-Agenturen.

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