5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue HR-Mitarbeiter einstellen oder einen neuen Bewerbungsprozess integrieren!!
Bewerbungsgespräch pünktlich starten - nicht nur der Bewerber stellt sich vor, als Firma gilt es ebenfalls die Zeit des Bewerbers zu respekteren.
Zusagen einhalten - "wir melden uns spätestens nach x Tage" heisst auch spätestens nach x Tagen. Eine Firma die es nichtmal schafft das Minimum an Zuverlässigkeit und Respekt zu erbringen? Wie soll man sich das erst für eine tatsächliche Anstellung vorstellen wenn die Prozesse hier bereits so grauenvoll sind.
Auf Fragen sollte sich vorbereitet werden, auch seitens der Firmen - wenn die simple Frage nach den "Bestrebung für eine gute Work-Life Balance durch den Arbeitgeber" von Gesprächspartnern mit einem Schockzustand ähnlich einem Reh im Scheinwerferlicht beantwortet wird ist dies nicht mehr Zeitgemäß.
- Zeitnah antworten
- Gegenüber mit Respekt behandeln
Prozess optimieren...