Chaos oder: Wenn man den richtigen Moment verpasst und nun alles auf einmal ändern möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work ist fester Bestandteil, das bietet Flexibilität und ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Außerdem ist das Kollegium sehr nett und die Arbeitszeiten sind ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu viele Dinge gleichzeitig versucht zu ändern, dadurch herrscht zur Zeit pures Chaos.
Außerdem werden Gehälter nicht dem Marktniveau angepasst nach dem Motto „wer nicht fragt, kriegt auch nichts“ und wer doch fragt, kriegt auch nicht mehr. Stattdessen werden teure Freelancer eingekauft.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter frühzeitig fördern und Ihnen Perspektiven bieten, nicht erst abwarten bis die Unzufriedenheit steigt, langjährige Mitarbeiter wertschätzend honorieren und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Kommunikation
Es wirkt alles sehr strukturlos, neue Personalien führen zu mehr Hierarchie und Entscheidungen werden erst sehr spät geteilt
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber die Unzufriedenheit steigt
Vorgesetztenverhalten
Finde es kommt klar rüber, dass es eine Perspektivlosigkeit innerhalb der Firma gibt und der Vorgesetzte auch nicht weiß wie er damit umgehen soll. Wirkt etwas lost!
Interessante Aufgaben
Gefühlt seit Jahren das Gleiche
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet werden Frauen und Männer erstmal gleich behandelt. Wenn es dann aber um das Managing-Level geht, sieht man schon ganz klar, dass hier wieder weiße Männer bevorzugt werden. Außerdem keine Transparenz bei den Gehältern, kann also sein, dass Männer schon mehr verdienen als Frauen, weiß man nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt mehr jüngere als ältere, über die älteren Kollegen in der BMG wird gern gelacht (werden als verstaubt angesehen)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war vor einigen Jahren sicher nicht verkehrt, wird aber nicht den Rahmenbedingungen angepasst (Inflation, gestiegene Lebenshaltungskosten etc), da hilft es auch nicht, dass es ein Benefits Programm gibt. Keine Transparenz in der Gehaltsstruktur
Image
Innerhalb der Xcel halten sich alle für sehr dynamisch und agil, „Start Up“-like aber in echt wirkt es eher planlos
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar angeboten, das Budget ist aber sehr beschränkt