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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageRemote Work ist fester Bestandteil, das bietet Flexibilität und ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Außerdem ist das Kollegium sehr nett und die Arbeitszeiten sind ok
Flache Hierarchien
Super Teamwork
agiles Arbeite
Es tut sich sehr viel und es gibt ein starkes Leadership Team, das positive Entwicklungen vorantreibt
Die Kollegen, die Sommer- und Weihnachtsfeste
Home Office, Flexibilität
Es werden zu viele Dinge gleichzeitig versucht zu ändern, dadurch herrscht zur Zeit pures Chaos.
Außerdem werden Gehälter nicht dem Marktniveau angepasst nach dem Motto „wer nicht fragt, kriegt auch nichts“ und wer doch fragt, kriegt auch nicht mehr. Stattdessen werden teure Freelancer eingekauft.
- Gehälter
- Micromanagement, überkomplexe Strukturen
- häufig wird mehr an der Orga gearbeitet als am eigenen Produkt
- häufig schlechte Stimmung im gesamten Team
Es gibt keine Strategie fürs Unternehmen. Keinen Plan, wohin es gehen soll.
Gehälter könnten insgesamt höher sein
Schlechte Bezahlung
Die Mitarbeiter frühzeitig fördern und Ihnen Perspektiven bieten, nicht erst abwarten bis die Unzufriedenheit steigt, langjährige Mitarbeiter wertschätzend honorieren und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Weniger Micromanagement, engere Zusammenarbeit mit und in Führungsebene, Gehälter marktgerecht gestalten, Diensthandys einführen
Bessere bzw. zeitgemäße Bezahlung, mehr Risiko eingehen bei neuen Projekten. Es ist immer alles nur auf Sicherheit bedacht, daher wird nichts/kaum etwas Neues gewagt.
Angestellten besser bezahlen und ihnen mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man überarbeitet sich nicht.
Verständnisvoller Umgang mit persönlichen Situationen, so dass man sich flexibel die Arbeitszeit einteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Xcel Media Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt war vor einigen Jahren sicher nicht verkehrt, wird aber nicht den Rahmenbedingungen angepasst (Inflation, gestiegene Lebenshaltungskosten etc), da hilft es auch nicht, dass es ein Benefits Programm gibt. Keine Transparenz in der Gehaltsstruktur
Das Gehalt ist leider deutlich unterdurchschnittlich und der Grund für zahlreiche Abgänge. Dazu werden Gehälter sehr intransparent und ungleich verteilt, was zu extremer Unzufriedenheit in Bezug auf das Thema führt
Der größte Minuspunkt ist das Gehalt. Für die schlechte Bezahlung ist Bauer auch bekannt, leider entspricht es auch der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man nur schwer machen ohne Vitamin B, Workshops werden dagegen einige angeboten.
Weiterbildung wird zwar angeboten, das Budget ist aber sehr beschränkt
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Hands on Mentalität
Wenn man einen guten Teamlead hat und sich selber dafür einsetzt kann man in einem bestimmten budgetären Rahmen Weiterbildungen bekommen
Gibt zwar eine große Auswahl an Workshop, leider sind das aber immer die gleichen
