Kaputt gespart
Verbesserungsvorschläge
-Leistungsbezogene Vergütung
-Mehrarbeit muss sich lohnen
-Bewehrtungsbögen und unabhängige Bewertung von Vorgesetzten
-ein gewisses Mindestmaß an Führungsqualifikation für Vorgesetzte
-nach Jahren Betriebszugehörigleit muss sich der Lohn von Neuanfängern unterscheiden
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in Gera ist täglich eine Herausforderung. Bischen abhängig vom Team hat man wenig bis garnix zu lachen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Die Vorgesetzten wollen alles wissen. Selber erfährt man aber nur das aller nötigste. Zukünftige Vorhaben oder Pläne werden verschwiegen bis man davon in der Zeitung liest.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder großen Firma gibt es gute und schlechte Kollegen. Problematisch ist, das die unkollegialsten am weitesten kommen und am schnellsten befördert werden.
Work-Life-Balance
Wenn Schichtarbeit für einen kein Problem ist, sind die Arbeitszeiten völlig ok und alles gut planbar. Überstunden fallen gelegentlich an, können aber jederzeit in Freizeit abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte in Gera herrschen über ihr Team durch ein permanentes Angstgefühl. Es werden zum Teil Kollegen so angeschrien das sie die Arbeit verlassen oder auch mal weinen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr eintönig und stupide. Man drückt jeden Tag die gleichen 2 Knöpfe an der Maschine oder dreht die gleichen 2 Schrauben ein. Abwechslung gibt es wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung älterer Kollegen wird oft an der junger Mitarbeiter gemessen was für manche ein Problem ist, wenn sie die Geschwindigkeit nicht schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich!
Selbst auf Teamleiter-Ebene wird an den Wochenenden noch in der Gastronomie gearbeitet um über die Runden zu kommen.
Das Weihnachtsgeld wurde bereits halbiert um den Stundenlohn rechnerisch hoch zu halten.
Lohnerhöhungen gibt es jährlich, aber immer unter dem Niveau der Inflation.
Image
Die Firma ruht sich auf dem guten Image von vor 10-15 Jahren aus und merkt nicht das sehr viele Mitarbeiter unglücklich sind, kaum vernünftige neue zu bekommen sind und die allerwenigsten Angestellten die Firma weiter empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Auch mit ganz viel Bitten und Fragen bleibt man an seinem Platz wenn der/die Vorgesetzte einen nicht mag.
Und manche werden auf Grund von völliger Unfähigkeit auf Posten befördert wo sie keinen Schaden mehr machen können.