Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungToiletten oke. täglich gesäubert. Ist ja eigentlich selbstverständlich. Obsttag.
Hätte man genug Lohn, kauft man sich die Birne oder Apfel selbst. Lohn kommt pünktlich, aber Auszahlung ist ja auch weit im neuen Monat.
Es wird schon viel gegeben ( Rabatte, Sozialleistungen, Veranstaltungen, Prämien, kleine Aufmerksamkeiten)
Ein klarer Kurs und die Zukunft im Blick.
Obsttage und Gesundheitsleistung
Pünktliche Lohnzahlung
Das teilweise ignorante Verhalten von Vorgesetzten, zumal, wenn die Personen der Meinung sind, das nur ihre Aussagen richtig seien.
Kann keinen wirklichen negativen Aspekt nennen. Kommt immer darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Man könnte noch viel mehr für seine Mitarbeiter in der Produktion tun, denn sie arbeiten sehr hart.
Zu viele Führungskräfte die dem Vorstand gefallen wollen
Kann man in einem Wort zusammenfassen: Boomermentalität, selten so schlechtes Marketing erlebt.
Gehalt sollte wirklich um 15% steigen in der Produktion.
Benzin ist wieder in die Höhe gegangen und die Fahrt zur Arbeit saugt bei vielen das Gehalt auf. T-Shirts wären wieder super.
Die Gehälter auf bestimmte Mitarbeiter angleichen,da die einen mehr und die anderen weniger machen
Die alten Verträge beinhalten Urlaubs,-Weihnachtsgeld,die neuen bekommen nichts
Holt euch ein bisschen internationale big player Kultur ins Haus. Dirk Nowitzki wird euch nicht ewig retten können. Hört auf Trends, wenn ihr keine setzen wollt/ könnt.
Kein echter Verbesserungsvorschlag aber ein Tipp aus Erfahrung vom vorherigen Arbeitgeber: Nehmt die Mitarbeiter richtig mit auf den Weg der Transformation
Gehälter anpassen...
Einige Teamleiter in Gera mal genau unter die Lupe nehmen.
Kommunikation und Transparenz überdenken ... dringend!!!
Der am besten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Verbesserungswürdig
Es werden alte sowie junge Mitarbeiter/innen eingestellt
Auch wenn die anderen Bewertungen etwas anderes deklarieren, so kann ich mich dem nicht anschließen. Es wird auf jedem einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen eingegangen, egal ob jung oder alt. Man muss es nur richtig und respektvoll ansprechen und umsetzen.
Werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Man war immer das fünfte Rad am Wagen. Alles wurde einem unter dem Deckmantel „Geheimhaltung“ verschwiegen, sodass man 6 Stunden am Tag nur da saß. Zu Teamterminen wurde man „vergessen“ einzuladen und auf einmal stehen alle auf und gehen. Danach wird man gefragt, warum man nicht teilgenommen hat. Kann man sich nicht ausdenken
Bei gewissen Dingen recht schwierig da sich dann keiner zuständig fühlt. Eigeninitiative erforderlich
Nur da notwendigste und meist wird erwartet, dass man nachfragt. Ansonsten ist man selbst Schuld.
Friss oder stirb ... man erfährt alles erst wenn es zu spät ist oder nur durch den Buschfunk.
Im Arbeitsteam ja, weil viel ausgebügelt werden muß, was die Führung nicht klärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen
Ist nicht wirklich gegeben
Schon Möglich, aber man muss sich mit den Vorgesetzten sehr gut stellen.
Man lernt dort nichts, was einem in einer nicht in Zeulenroda ansässigen Firma weiterbringt. Klingt hart, ist aber so. Wenn man so in Jena, Leipzig oder Berlin arbeitet, bekommt man seine Probezeit nicht herum. Ich weiß jetzt aber ganz genau, wie ich NICHT arbeiten und sein will.
Weiterbildungen werden jährlich abgefragt und in der Regel auch genehmigt. Karriere kann man in dem Unternehmen nur machen, wenn man in gewissen Kreisen angesehen ist und sich in Alphatier-Manier gut mit den anderen Alphatier-Männchen stellt.
