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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung-Super Job
-Macht mega Spaß
-Abwechslungsreich
-tolle Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben und ein immer helfen egal um was es geht
Kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Es wird schon viel gegeben ( Rabatte, Sozialleistungen, Veranstaltungen, Prämien, kleine Aufmerksamkeiten)
Unterstützt in allen Lebenslagen, die Firma ist ihren Mitarbeitern zugewandt.
Gesundheitsleistung, Benefiz, Obsttage, günstigeres Mittagessen, Produkte Rabatt, viele nette Kollegen und meine Abteilung natürlich, welche sehr abwechslungsreich ist.
Sehr gute Gesundheitsleistungen. Freie Zeiteinteilung / Homeoffice-Möglichkeit
Das teilweise ignorante Verhalten von Vorgesetzten, zumal, wenn die Personen der Meinung sind, das nur ihre Aussagen richtig seien.
Kann keinen wirklichen negativen Aspekt nennen. Kommt immer darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Zu viele Führungskräfte die dem Vorstand gefallen wollen
Kann man in einem Wort zusammenfassen: Boomermentalität, selten so schlechtes Marketing erlebt.
Interessen und Wünsche der eigenen Mitarbeiter werden ignoriert.
Gehalt sollte wirklich um 15% steigen in der Produktion.
Benzin ist wieder in die Höhe gegangen und die Fahrt zur Arbeit saugt bei vielen das Gehalt auf. T-Shirts wären wieder super.
Holt euch ein bisschen internationale big player Kultur ins Haus. Dirk Nowitzki wird euch nicht ewig retten können. Hört auf Trends, wenn ihr keine setzen wollt/ könnt.
Gehälter anpassen...
Einige Teamleiter in Gera mal genau unter die Lupe nehmen.
Kommunikation und Transparenz überdenken ... dringend!!!
Das Führungspersonal einmal genauer ansehen.
Hier stinkt der Fisch wirklich vom Kopf her.
Mehr Lohn für solch Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Es werden alte sowie junge Mitarbeiter/innen eingestellt
Auch wenn die anderen Bewertungen etwas anderes deklarieren, so kann ich mich dem nicht anschließen. Es wird auf jedem einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen eingegangen, egal ob jung oder alt. Man muss es nur richtig und respektvoll ansprechen und umsetzen.
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Man war immer das fünfte Rad am Wagen. Alles wurde einem unter dem Deckmantel „Geheimhaltung“ verschwiegen, sodass man 6 Stunden am Tag nur da saß. Zu Teamterminen wurde man „vergessen“ einzuladen und auf einmal stehen alle auf und gehen. Danach wird man gefragt, warum man nicht teilgenommen hat. Kann man sich nicht ausdenken
Bei gewissen Dingen recht schwierig da sich dann keiner zuständig fühlt. Eigeninitiative erforderlich
Nur da notwendigste und meist wird erwartet, dass man nachfragt. Ansonsten ist man selbst Schuld.
Friss oder stirb ... man erfährt alles erst wenn es zu spät ist oder nur durch den Buschfunk.
Die Kommunikation funktioniert nur hinter dem Rücken gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Noch etwas zu früh um hier volle Sterne geben zu können aber die Tendenz ist super!
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen
Schon Möglich, aber man muss sich mit den Vorgesetzten sehr gut stellen.
Man lernt dort nichts, was einem in einer nicht in Zeulenroda ansässigen Firma weiterbringt. Klingt hart, ist aber so. Wenn man so in Jena, Leipzig oder Berlin arbeitet, bekommt man seine Probezeit nicht herum. Ich weiß jetzt aber ganz genau, wie ich NICHT arbeiten und sein will.
Weiterbildungen werden jährlich abgefragt und in der Regel auch genehmigt. Karriere kann man in dem Unternehmen nur machen, wenn man in gewissen Kreisen angesehen ist und sich in Alphatier-Manier gut mit den anderen Alphatier-Männchen stellt.
