Verstaubte, behördenähnliche Prozesse, aber sehr individuell je nach Bereich. Die Digital Unit hebt sich positiv ab!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist, trotz aller äußerlichen Widrigkeiten, die Stimmung gut. Kommt aber sehr auf die Führungskräfte drauf an, in anderen Teams und Abteilungen wird Kontrolle und Misstrauen groß geschrieben.
Kommunikation
Man bekommt leider oft wichtige Dinge nicht mit (absichtlich, teilweise gehen Infos aber auch aufgrund der langen Informationsketten verloren). Es gibt eine direkte Kommunikation im Unternehmen. Wichtige Neuerungen werden nicht kommuniziert, oder über einen ziemlich lächerlichen Newsletter, der vielleicht 1 Mal pro Monat rausgeschickt wird. Ich kenne aus anderen Firmen Portale wie z.B. Intranet für interne Kommunikation. Das ist hier sehr verstaubt, wird kaum genutzt und wenn dann berichten Dritte über deine eigenen Erfolge/Projekte....
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super.
Work-Life-Balance
Feste Stunden mit Zeiterfassung, aber Gleitzeit. Viel Druck und oft muss man die Arbeit erkrankter Kollegen abfangen, aber so ist das inzwischen glaub überall...
Vorgesetztenverhalten
Für Digitale Themen und eCommerce wurde bei uns die Digital Unit gegründet, für diese gibt es seit Anfang dieses Jahres eine extern eingestellte Führungskraft die fachlich und auch führungstechnische TOP ist. Seitdem sie da ist hat sich schon einiges zum Besseren geändert. Wir erfahren - auch auf Mitarbeiterebene - viel mehr Wertschätzung, auch meine direkte Abteilungsleitung hat sich schon einiges abschauen können und die Stimmung hat sich merklich gebessert. Themen nehmen auf einmal wieder Fahrt auf und Ziele werden gemeinsam definiert und es wird auf einmal an Themen übergreifend gearbeitet.
Ich würde mir so einen Change für die gesamte Firma wünschen, denn viele der Führungskräfte sind einfach schon Jahrzehnte hier, lernen nichts dazu und suhlen sich in ihren bequemen Positionen.
Gleichberechtigung
Auch wenn wir eine Frau im Vorstand haben und es noch ein paar Frauen in oberster Führungsetage wie unsere Head of Digital Unit gibt, ist die Führung bei BF weiß, männlich und Alphatieren vorbehalten. Frauen scheinen höchstens die Chance auf Teamleiterebene zu bekommen, aber wichtige Positionen werden weiterhin schlicht und einfach unter "ihresgleichen" vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin recht zufrieden, aber es kommt auch hier stark darauf an, welche Leistung man bringt, wie man bei der Einstellung verhandelt hat und wie viel Einsatz die direkte Führungskraft zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich abgefragt und in der Regel auch genehmigt. Karriere kann man in dem Unternehmen nur machen, wenn man in gewissen Kreisen angesehen ist und sich in Alphatier-Manier gut mit den anderen Alphatier-Männchen stellt.