Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bauer Media Group wird von den Mitarbeiter:innen als eher konservativ wahrgenommen und die Arbeitsatmosphäre wird oft als schwierig und unsicher beschrieben. Die Büros sind pragmatisch, jedoch fehlt es an modernem Charme und Raum für kreative Pausen. Die hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen führt zu Stress und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation variiert je nach Abteilung und könnte verbessert werden. In Sachen Nachhaltigkeit gibt es positive Ansätze, jedoch wird noch viel Müll produziert.
Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich betont, allerdings gibt es Zweifel an der Umsetzung. Die Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden. Das Gehalt ist verhandelbar, aber es gibt keine Tarifbindung und wenige Sozialleistungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch besteht eine hohe Arbeitsbelastung. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, hängt aber stark vom Team ab.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, an interessanten Projekten teilzunehmen
Den Kollegenzusammenhalt
Positive Ansätze in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Gleichberechtigung und Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bauer Media Group wird als herausfordernd beschrieben. Mitarbeiter:innen empfinden die Situation oft als unsicher und stressig, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt. Die Büros sind pragmatisch gestaltet, jedoch fehlt es an modernem Charme und Raum für kreative Pausen. Die Kantine könnte ebenfalls eine Verbesserung erfahren.
Die Teams sind häufig unterbesetzt und überlastet, was zusätzlichen Druck auf die Kolleg:innen ausübt und zu Krankheits- oder Urlaubsvertretungen führt. Lob und Anerkennung werden zwar ausgesprochen, jedoch scheint es an der richtigen Unterstützung zu mangeln. Trotz dieser Herausforderungen plant das Unternehmen gemeinsame Aktivitäten und bietet eine breite Auswahl an Benefits an. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Die Kommunikation innerhalb der Bauer Media Group scheint je nach Abteilung zu variieren und ist manchmal nicht optimal. Es gibt eine offene Kommunikationskultur, jedoch kann die häufige Arbeit im Homeoffice der Vorgesetzten die Kommunikation erschweren. Zudem wird ein Bedarf an Verbesserung in der Kommunikation zwischen den Teams wahrgenommen.
Informationen, die für die Arbeit relevant sind, werden nicht immer geteilt und Entscheidungen, die Mitarbeiter:innen betreffen, werden manchmal ohne vorherige Absprache getroffen. Die Kommunikation erfolgt oft kurzfristig und es wird erwartet, dass Aufgaben sofort erledigt werden. Es gibt zwar regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung, aber es entsteht oft der Eindruck, dass interne Themen nicht wichtig sind.
Die Struktur der Kommunikation kann unorganisiert sein und Informationen werden manchmal spät oder gar nicht richtig weitergegeben. Strategische Entscheidungen, die das Personal betreffen, werden oft kurzfristig mitgeteilt. Die dezentralen Abteilungen könnten den Informationsfluss erschweren.
Bei der Bauer Media Group gibt es unterschiedliche Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unangenehm und betonend auf ihrer Machtposition. Es wird auch bemängelt, dass nicht alle Teammitglieder gleich behandelt werden und die Kontrolle der Aufgaben oft im Vordergrund steht. Zudem wird der Führungsstil von einigen als veraltet wahrgenommen und ein Mangel an Weiterbildung für Führungskräfte kritisiert.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wird geschätzt, dass einige Vorgesetzte einen guten Draht zu den Mitarbeiter:innen haben, Verständnis und Respekt zeigen und ihnen Freiraum lassen. Die Kommunikation wird generell als zufriedenstellend bewertet, obwohl bei größeren Veränderungen eine frühere Information gewünscht wäre. Es wird hervorgehoben, dass trotz Stresssituationen der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten freundlich bleibt.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der Bauer Media Group sind mehrheitlich positiv. Es wird hervorgehoben, dass ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeiter:innen herrscht und alle in die Prozesse involviert sind. Fragen stellen ist gern gesehen und Verständnis füreinander erleichtert die interne Arbeit. Zudem unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt. Während einige Teams sehr engagiert sind, scheinen andere eher das Nötigste zu tun. Mit der Einführung des Home-Office hat zudem das Teamgefühl etwas gelitten und es besteht Bedarf an verbessertem Teambuilding. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als eine der Stärken des Unternehmens betrachtet.
Wir bei der Bauer Media Group bereichern mit unseren Inhalten das Leben von Millionen Menschen in ganz Europa. Unser Angebot reicht von Print- und Onlinepublikationen, Radiosendern und Audioentertainment bis zu Preisvergleichsdiensten für Verbraucherinnen und Verbraucher sowie verschiedenen digitalen Marketingservices. Als Familienbetrieb in der fünften Generation planen wir langfristig. Dabei stehen die Konsumentinnen und Konsumenten unserer zunehmend breit gefächerten Produktpalette stets im Mittelpunkt. Unsere 15.000 Mitarbeitenden haben sich alle einem Ziel verpflichtet: Inhalte und Dienstleistungen bereitzustellen, die das Alltagsleben bereichern.
Publishing Das Publishing-Geschäft ist das Rückgrat der Bauer Media Group. Mit über 400 Print-Titeln und über 100 Digital-Produkten sind wir eins der erfolgreichsten Publishingunternehmen in Europa und mit unserem Portfolio in Polen, Frankreich, UK und Deutschland führend in Auflage und Reichweite.
Publishing Deutschland Mit über 260 Millionen verkauften Heften pro Jahr ist das Unternehmen in Deutschland die Nr. 1 in der Publishing-Branche. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten TV, Women, Celebrity, Food, Health sowie Special Interest.
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als 50 Marken, unter ihnen viele namhafte Titel wie tv 14, TV Movie, tina, Meins, BRAVO, Neue Post, Das Neue Blatt, Cosmopolitan und Auto Zeitung erreichen über 30 Prozent aller Leserinnen und Leser – und mit einem Anteil von über 37 Prozent die meisten Frauen in Deutschland. Im Digitalen sind unsere Online-Marken, unter anderen unser reichweitenstarkes Frauen-Lifestyle-Portal WUNDERWEIB.de, unser Männer-Lifestyle-Portal Maennersache.de und unser Food-Portal lecker.de, führend in ihrem jeweiligen Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
72%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Betriebsarzt
55%
Rabatte
48%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Internetnutzung
42%
Essenszulage
41%
Mitarbeiter-Events
38%
Homeoffice
34%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Diensthandy
26%
Parkplatz
24%
Coaching
22%
Betriebliche Altersvorsorge
21%
Barrierefrei
18%
Firmenwagen
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was Bauer Media Group über Benefits sagt
■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat
■ Betriebliche Altersvorsorge
■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
■ Betriebsarzt
■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)
■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten wider. Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeitenden brennen für ihre Themen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.
Zudem besetzen wir jährlich bis zu 40 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung hier
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.
Bitte die Unterlagen ausschließlich online einreichen – so können wir die Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten.
Gerne der Bewerbung Arbeitsproben anhängen (bspw. Grafik- oder Textarbeiten)
Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das breite Spektrum an gesundheitlichen Angeboten, die freundliche Art der Mitarbeiter, die kommunikative Stärke der Personalabteilung, die Lage des Firmengebäudes und das Angebot in der Mensa.
Sehr unprofessionelle HR Abteilung. C-Level (direkte Vorgesetzte) sind keine Führungskräfte. Mitarbeitende werden angeschrien, HR Abteilung wird informiert. Dort gibt es die Aussage, dass das passieren kann und es gibt somit keine Konsequenzen. Es werden keine Exit Gespräche geführt.
Viel Arbeit und Überstunden Wertschätzung könnte besser sein Prämien für alle, wenn es herausragende Jahre gab, denn oftmals ist das gesamte Team am Erfolg beteiligt Inzwischen viele freie Mitarbeiter
Nur, dass unsere Klassenfahrt „nur“ zur Hälfte bezuschusst wurde… Das ist aber eigentlich kein Minuspunkt. Ich bin froh, dass überhaupt etwas dazugegeben wurde!
Mitarbeiterschulungen anbieten auch außerhalb von standardschulungen. Langjährige und gute Mitarbeiter besser halten und ihnen entgegenkommen um Perspektiven für beide Seiten zu bieten. Förderung durch Vorgesetzte. Mehr herausarbeiten wo der Mitarbeiter auch zukünftig im Verlag Zukunft haben kann Modernere Büros, die zu einem kreativen Arbeitgeber passen. Oftmals sind workspaces oder Homeoffice schöner als der Verlag Pausenraum anbieten zum abschalten, denn die Kantine ist laut
Den Bewerber zum Vorstellungsgespräch mal in die Firma einladen und nicht nur per MS Teams kontaktieren. Dann würde dem neuen Mitarbeiter schnell klar, was in dieser Firma abgeht
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Ich hatte in all den Jahren immer ein tolles Team, egal in welcher Abteilung. Untereinander unterstützt man sich so gut wie es geht um alles am laufen zu halten. Seit es Home-Office gibt ist das leider nur noch wenig als Team wie im Büro möglich und die soziale Komponente geht etwas verloren. Hier wäre Teambuilding sicherlich ausbaufähig.
Ich hatte noch nie so ein tolles Team. Hier herrscht Respekt voreinander und ein toller Umgang. Man kann jeden bei Fragen ansprechen und immer sind alle involviert, man wird hier nie allein im Regen stehen gelassen
es gibt Kollegen die alles geben und man sich fragt, wann sie ausgebrannt sind; dann gibt es Kollegen, die nur das Nötigste tun und das auch nur langsam, da sie ja so viel zu tun hättten
Weiterbildung meist nur im Rahmen von Schulungen, die alle wegen Umstellung von Systemen durchlaufen mussten Wenig individuelle Förderung auch nicht wenn man die Position gewechselt hat und neue Tätigkeiten übernehmen sollte. Viel Eigeninitiative notwendig
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bauer Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bauer Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Bauer Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 485 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bauer Media Group als eher modern.
