Wir bei der Bauer Media Group bereichern mit unseren Inhalten das Leben von Millionen Menschen in ganz Europa. Unser Angebot reicht von Print- und Onlinepublikationen, Radiosendern und Audioentertainment bis zu Preisvergleichsdiensten für Verbraucherinnen und Verbraucher sowie verschiedenen digitalen Marketingservices.
Als Familienbetrieb in der fünften Generation planen wir langfristig. Dabei stehen die Konsumentinnen und Konsumenten unserer zunehmend breit gefächerten Produktpalette stets im Mittelpunkt. Unsere 15.000 Mitarbeitenden haben sich alle einem Ziel verpflichtet: Inhalte und Dienstleistungen bereitzustellen, die das Alltagsleben bereichern.
Publishing
Das Publishing-Geschäft ist das Rückgrat der Bauer Media Group. Mit über 400 Print-Titeln und über 100 Digital-Produkten sind wir eins der erfolgreichsten Publishingunternehmen in Europa und mit unserem Portfolio in Polen, Frankreich, UK und Deutschland führend in Auflage und Reichweite.
Publishing Deutschland
Mit über 260 Millionen verkauften Heften pro Jahr ist das Unternehmen in Deutschland die Nr. 1 in der Publishing-Branche. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten TV, Women, Celebrity, Food, Health sowie Special Interest.
Mehr als 50 Marken, unter ihnen viele namhafte Titel wie tv 14, TV Movie, tina, Meins, BRAVO, Neue Post, Das Neue Blatt, Cosmopolitan und Auto Zeitung erreichen über 30 Prozent aller Leserinnen und Leser – und mit einem Anteil von über 37 Prozent die meisten Frauen in Deutschland. Im Digitalen sind unsere Online-Marken, unter anderen unser reichweitenstarkes Frauen-Lifestyle-Portal WUNDERWEIB.de, unser Männer-Lifestyle-Portal Maennersache.de und unser Food-Portal lecker.de, führend in ihrem jeweiligen Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung■ Fünf freie Abonnements unserer Titel pro Monat
■ Betriebliche Altersvorsorge
■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
■ Betriebsarzt
■ Gesundheitsvorsorge (z.B. Grippeschutzimpfung)
■ Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
■ Verkehrsgünstige Anbindung zwischen Innenstadt und Hafencity
Die Vielseitigkeit der Bauer Media Group spiegelt sich auch in den Aufgabengebieten wider. Ob in den Redaktionen unserer Print - und Onlineprodukte, im Digital-, IT- und Logistikbereich oder im Marketing und Vertrieb – unsere Mitarbeitenden brennen für ihre Themen.
Wir sind immer auf der Suche nach pragmatischen Machern, kreativen Problemlösern, Spezialisten oder Allroundern, die ihre Erfahrung und Professionalität in unser Unternehmen miteinbringen.
Zudem besetzen wir jährlich bis zu 40 Ausbildungsplätze in zahlreichen kaufmännischen Bereichen und in unserer Journalistenschule.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit der Onlinebewerbung hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauer Media Group.
Standorte Ausland
Globale Präsenz in 17 Ländern auf vier Kontinenten
...dass er wirklich mit Fingerspitzengefühl auf mich eingeht.
Ich fühle mich verstanden und berücksichtigt.
Zentrale Lage; Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene
Netter, freundlicher Umgangangston
Wir sind im Team flexibel.
Den Kollegenzusammenhalt.
Der persönliche Umgang in den meisten Fällen lässt zu Wünschen übrig. Besonders durch Generationskonflikte. Krankheit wird nicht ernst genommen und Arbeit wird überhaupt nicht wertgeschätzt. Es fehlt außerdem an Offenheit für neues und Teamgeist. Jeder kämpft für sich alleine und das merkt man auch!
Fabrikarbeit, Arbeiten wie am Fließband, von flachen Hierachien sehr weit entfernt, Kreativität nicht gewünscht, schlechte Stimmung wegen jahrzehntelangem Stellenabbau, Auslagern der Grafik nach Polen
Kommunikation ist nicht gut, man sollte möglichst nicht auffallen, wie es dem Unternehmen wirklich geht, erfährt man nie. Arbeitsplatz ist nicht gut, entspricht nicht dem deutschen Standard.
Das gute Mitarbeiter*innen nicht fair bezahlt werden und es sehr schwierig ist, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
S.o.
Intransparent, wenig authentisch und Vertrauen weckend, Führungskräfte verhalten sich nicht als Vorbild
Kommt weg von euren veralteten Strukturen! Alles ist alt, nicht effizient und kann an keinem aktuellen Standard gemessen werden. Hört auf eure motivierten Mitarbeiter mit staubtrockenen und nicht zielführenden Hierarchien langsam zu ersticken.
Die Art wie mit Personal umgegangen wird ist lange nicht zeitgemäß. Es wird viel geredet, aber auch viel Unwahrheiten vermittelt. Die Gehälter sind ebenfalls eher gering.
Eine Verpflichtung ist bleiben ist wirklich der schlechteste Weg zur Mitarbeiterbindung. Ich empfehle echte Anreize zu schaffen, z.B. Karriereperspektiven
Bessere Kommunikation, schnellere Bearbeitung von Anliegen der Arbeitnehmer. Auch die anderen Standorte sehen und nicht nur den Hauptsitz in Hamburg.
Gehälter nach Tarif bezahlen, nach unten besser kommunizieren, Probleme benennen, Angestellten die Angst vor Entlassung nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Manchmal ist es ziemlich gut und manchmal nicht. Steht man vor einem Austritt beginnt ein stilles Mobbing
Die Menschen machen das Unternehmen. Tolle Kollegen findet man dort vor.
Man unterstützt sich auf dem sinkenden Schiff
Kollegen unterstützen immer sehr bereitwillig
Ich bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Media Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Kaum etwas offensichtliches mitbekommen. Es wurde mehr auf online-Dokumentation gesetzt und weg vom Papierdruck innerhalb der Redaktionen. Dies geschah sicherlich aus Gründen der Wirtschaftlichkeit in Kombination mit Nachhaltigkeit
Plus: Spendenlauf für Sozialprojekt. Papier wird getrennt gesammelt. In der Küche versucht man's auch...
sehr viel unterlagen werden in Papierform ausgedruckt
Da hab ich nichts mitbekommen
gibt wohl Bienen auf dem Dach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Nach Abschluss ist man für zwei verpflichtet zu bleiben. Das Gehalt nach der Übernahme ist sehr schlecht. Die Karrierechancen sind stark abhängig, welche Stellen intern ausgeschrieben sind.
Ebenfalls Glückssache. HR und Kosten sind da oft Bremsen, auch „Du bist nicht in einer Führungsposition und bekommst daher Fortbildung XY nich…“ sind nicht zeitgemäß
Weiterbildungen werden angeboten. Ob man dafür von Bauer freigestellt wird, steht auf einen anderen Blatt.
ist von mir nicht gewünscht. Wenn ich es wollte, würde ich es anstreben.
Sobald es mit Kosten verbunden ist wird es schwierig