Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bauer Media Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 418 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schwierig, da die Vorgesetzten fast immer im Homeoffice arbeiten
nur 10 Tage pro Jahr arbeiten im Ausland möglich
Arbeiten im Großraumbüro mit pragmatischem Charme
Während meiner langjährigen Mitarbeit im Verlag konnte ich wenig schöne räumliche Veränderungen beobachten. Es ist sehr pragmatisch eingerichtet und es fehlt an moderner Büroatmosphäre, was für einen kreativen Bereich wünschenswert wäre. Einzelbüros oder 2-3er Büros gab es nur für Führungspositionen oder ausgewählte Personen.
Kurze Kaffeepausen konnte man in der Kantine abhalten, es gab jedoch keinen kleinen ansprechenden Raum zum kurzen Treff mit den Kollegen um mal kreativ innehalten zu können.
Der Konferenzraum war das moderne Herzstück der Abteilung für morgendliche Meetings oder mit Externen.
Kaffeeküche mit Geschirr und Kaffeemaschine vorhanden.
Kollegen passten gut zusammen und man hat sich unterstützt durch alle Höhen und Tiefen.
Sommersause und Winterzauber als Event im Innenhof für alle Mitarbeiter war eine schöne Abwechslung, wenn auch oft räumlich etwas beengt. Spaß hatte man hier immer mit den Kollegen.
Informationen erfolgen innerhalb der Abteilung oft kurzfristig und Dinge sollten dann am besten schon gestern erledigt werden. Wer da etwas im Stress des Alltags vergessen hat, ist schwer nachzuvollziehen. Hier könnte man auch schon vorher Dinge eventuell an die Abteilung weitergeben und eine vorausschauende Planung der Arbeiten gewährleisten.
Es gibt regelmäßige Informationen der Geschäftsführung, was jedoch oftmals in den Veranstaltungen irgendwie schön geredet wirkt. Es entsteht oft der Eindruck das intern gar keine Themen beschäftigen und man nur das herausstellt was dem Verlag großes gelingt. Ist alles sehr wirtschaftlich ausgelegt und wenig am Mitarbeiter
Ich hatte in all den Jahren immer ein tolles Team, egal in welcher Abteilung. Untereinander unterstützt man sich so gut wie es geht um alles am laufen zu halten. Seit es Home-Office gibt ist das leider nur noch wenig als Team wie im Büro möglich und die soziale Komponente geht etwas verloren. Hier wäre Teambuilding sicherlich ausbaufähig.
wie soll die gut sein, wenn das Telefon den ganzen Tag pausenlos klingelt