25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Korrekte Abrechnung, pünktliche Bezahlung, das ist leider alles
Privatpersonen am Telefon etwas verkaufen. Ist das seriös ? Will das jemand ?
Den Bewerber zum Vorstellungsgespräch mal in die Firma einladen und nicht nur per MS Teams kontaktieren. Dann würde dem neuen Mitarbeiter schnell klar, was in dieser Firma abgeht
wie soll die gut sein, wenn das Telefon den ganzen Tag pausenlos klingelt
Man wird ausgebildet, nur kann man mit der Ausbildung kaum etwas anfangen, da einem selten ein Angerufener zuhören will
80 % der Angerufenen haben schlauerweise einen AB geschaltet, 10% verstehen kein Deutsch, 10% gehen ans Telefon aber legen meist auf, wenn klar wird, worum es geht
Sehr schwierig, da die Vorgesetzten fast immer im Homeoffice arbeiten
nur 10 Tage pro Jahr arbeiten im Ausland möglich
Nette Kollegen
Hatte langjährig durch eigenen Einsatz einen sicheren Arbeitsplatz bis 2024
Viel Arbeit und Überstunden
Wertschätzung könnte besser sein
Prämien für alle, wenn es herausragende Jahre gab, denn oftmals ist das gesamte Team am Erfolg beteiligt
Inzwischen viele freie Mitarbeiter
Mitarbeiterschulungen anbieten auch außerhalb von standardschulungen.
Langjährige und gute Mitarbeiter besser halten und ihnen entgegenkommen um Perspektiven für beide Seiten zu bieten.
Förderung durch Vorgesetzte. Mehr herausarbeiten wo der Mitarbeiter auch zukünftig im Verlag Zukunft haben kann
Modernere Büros, die zu einem kreativen Arbeitgeber passen. Oftmals sind workspaces oder Homeoffice schöner als der Verlag
Pausenraum anbieten zum abschalten, denn die Kantine ist laut
Arbeiten im Großraumbüro mit pragmatischem Charme
Während meiner langjährigen Mitarbeit im Verlag konnte ich wenig schöne räumliche Veränderungen beobachten. Es ist sehr pragmatisch eingerichtet und es fehlt an moderner Büroatmosphäre, was für einen kreativen Bereich wünschenswert wäre. Einzelbüros oder 2-3er Büros gab es nur für Führungspositionen oder ausgewählte Personen.
Kurze Kaffeepausen konnte man in der Kantine abhalten, es gab jedoch keinen kleinen ansprechenden Raum zum kurzen Treff mit den Kollegen um mal kreativ innehalten zu können.
Der Konferenzraum war das moderne Herzstück der Abteilung für morgendliche Meetings oder mit Externen.
Kaffeeküche mit Geschirr und Kaffeemaschine vorhanden.
Kollegen passten gut zusammen und man hat sich unterstützt durch alle Höhen und Tiefen.
Sommersause und Winterzauber als Event im Innenhof für alle Mitarbeiter war eine schöne Abwechslung, wenn auch oft räumlich etwas beengt. Spaß hatte man hier immer mit den Kollegen.
Viel Arbeit, Überstunden und Zeitdruck
Weiterbildung meist nur im Rahmen von Schulungen, die alle wegen Umstellung von Systemen durchlaufen mussten
Wenig individuelle Förderung auch nicht wenn man die Position gewechselt hat und neue Tätigkeiten übernehmen sollte.
Viel Eigeninitiative notwendig
Ich hatte in all den Jahren immer ein tolles Team, egal in welcher Abteilung. Untereinander unterstützt man sich so gut wie es geht um alles am laufen zu halten. Seit es Home-Office gibt ist das leider nur noch wenig als Team wie im Büro möglich und die soziale Komponente geht etwas verloren. Hier wäre Teambuilding sicherlich ausbaufähig.
Wir waren ein sehr junges Team weshalb es eher weniger wirklich ältere Kollegen gab. Der ein oder andere ältere Kollege wurde aber genauso geschätzt.
War mit meinen Vorgesetzten immer zufrieden und hatte einen guten Draht. Durch den Stress bleiben einige wichtige Dinge sicherlich auf der Strecke und eine individuelle Beurteilung der Teammitglieder durch die Vorgesetzten ist hierbei schwieriger.
Büros veraltet und pragmatisch und wenig modern. Klimaanlage die oftmals nicht wirklich gut funktioniert hat. Großraum-Atmosphäre und wer mal Ruhe will muss sich eben mit Kopfhörer und Musik abschirmen. (bis 01-2024, danach Umzug Grafik in anderes Gebäude)
Arbeitsmittel Standard MacBook und was man als Grafiker so benötigt
Homeoffice
Gesundheitstage von der Barmer
Betriebsarzt
Kantine und Café im Haus
Informationen erfolgen innerhalb der Abteilung oft kurzfristig und Dinge sollten dann am besten schon gestern erledigt werden. Wer da etwas im Stress des Alltags vergessen hat, ist schwer nachzuvollziehen. Hier könnte man auch schon vorher Dinge eventuell an die Abteilung weitergeben und eine vorausschauende Planung der Arbeiten gewährleisten.
Es gibt regelmäßige Informationen der Geschäftsführung, was jedoch oftmals in den Veranstaltungen irgendwie schön geredet wirkt. Es entsteht oft der Eindruck das intern gar keine Themen beschäftigen und man nur das herausstellt was dem Verlag großes gelingt. Ist alles sehr wirtschaftlich ausgelegt und wenig am Mitarbeiter
Je nach Position sehr unterschiedliche Gehälter. Grundgehalt plus Zulage (Verhandlungssache)
Wenige Sozialleistungen wurden uns angeboten.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Wer viel Eigeninitiative mitbringt kann neben Standardaufgaben auch Zusatzaufgaben übernehmen oder eigene Fähigkeiten (z.B. Illustrationen) einbringen. Dies ist jedoch auch mit dem Mehraufwand (Überstunden) verbunden.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben kreativer angelegt oder eher statisch. Durch den Umbau der Systeme in Richtung Effektivität und Automatisierung fällt leider der kreative Ansatz immer mehr weg und es wird sehr technisch. An manchen Stellen heißt es inzwischen auch mehr verwalten (Listen) als gestalten. Das ist sehr bedauerlich, da so leider auch der Kontakt zu den Kollegen knapper gehalten wird. Viele Hefte bestehen in den letzten Jahren aus Übernahmen alter oder andere Brands. Hier muss man lernen pragmatisch zu sein.
Da der große Umschwung der digitalen Welt nun auch hier angekommen ist und die Transformation des Verlags vorgenommen wird, muss man sich in Zukunft sicherlich auf neue Arbeitsweisen einstellen.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
Dein ausführliches und konstruktives Feedback ist sehr wertvoll für uns. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Er bietet ein breites, abwechslungsreiches Feld an Tätigkeiten
Zahlt im Gegensatz zu anderen Großverlagen kein Tarifgehalt und keine Leistungen wie Inflationsausgleich. Das zieht die ganze Bewertung runter.
Tarifgehalt zahlen und bei sinnvollen Regelungen wie Inflationsausgleich und Presseversorgung mitmachen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für Dein Feedback. Wir können Deine individuelle Gehaltssituation nicht nachvollziehen, jedoch sagen, dass wir bei uns im Haus eine marktübliche Gehaltsstruktur haben. Zudem haben wir in 2023 einen Inflationsausgleich bezahlt, den Du bekommen hast, insofern Du zu diesem Zeitpunkt schon bei uns warst.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Katastrophale Außendarstellung
Ohne Tarifbindung
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
das klingt nicht wie es sein soll. Insbesondere Deine Wahrnehmung zu unserer Außendarstellung würden wir gerne besser nachvollziehen können.
Bist Du noch bei uns im Haus beschäftigt? Dann würden wir uns freuen, wenn Du Dein Feedback platzierst. Du kannst Dich dafür zum Beispiel an Deinen HR-Ansprechpartner oder beim Thema Außendarstellung auch an das Team der Unternehmenskommunikation wenden.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Parkplätze stehen zur freien Verfügung (Buchungssystem), Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten
Sehr unprofessionelle HR Abteilung. C-Level (direkte Vorgesetzte) sind keine Führungskräfte. Mitarbeitende werden angeschrien, HR Abteilung wird informiert. Dort gibt es die Aussage, dass das passieren kann und es gibt somit keine Konsequenzen. Es werden keine Exit Gespräche geführt.
Die Kommunikation nach außen sollte auch innerhalb des Unternehmens gelebt werden. Man möchte sich immer nur sehr gut darstellen und so wirken, als würde alles gut laufen. Das ist jedoch nicht die Realität. Mehr Ehrlichkeit und Transparenz!
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
das von Dir beschriebene Verhalten entspricht in keiner Weise unserer angestrebten Arbeitskultur und dabei gehen wir auch keine Kompromisse ein.
Exit-Gespräche sind Teil unseres Prozesses und werden immer angeboten, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin sich entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Die Gründe für solche Entscheidungen sind für uns enorm wertvoll. Gerne stehen wir auch rückwirkend für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Eigentlich nichts.
Kein Mensch weiss, wie es weiter geht.
Mitarbeiter anerkennen und mehr wert schätzen.
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
dass Du Deine Zeit bei uns im Unternehmen nicht als positiv empfunden hast, finden wir schade zu lesen. Gerne würden wir das im Detail nachvollziehen. Hast Du im Rahmen Deines Weggangs unser Angebot eines Exit-Gesprächs genutzt? In jedem Fall sind wir auch rückwirkend noch dankbar für Dein Feedback.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Super Ausbildung und Förderung von berufsbegleitendem Studium. Hab später viele verschiedene Jobs im Unternehmen gemacht und war immer gerne da.
Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank fürs Teilen Deiner positiven Erfahrung. Wie schön, dass Du acht Jahre an Bord warst und alles Gute für den nächsten beruflichen Schritt.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Home Office Möglichkeit, spannende zukunftsgerichtete Projekte.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke fürs Teilen Deines Feedbacks.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
Die Nähe zum Hauptbahnhof
Vorgesetzte sollten mehr geschult werden.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
danke für Dein Feedback. Solltest Du noch bei uns im Haus arbeiten, würden wir uns freuen, wenn Du Lust auf ein Gespräch hast. Vielleicht lassen sich ja einige Dinge an Deiner individuellen Situation verändern? Gehe dafür gerne auf Deinen Ansprechpartner/Deine Ansprechpartnerin in unserer Personalabteilung zu.
Viele Grüße
Dein Bauer Media Team
So verdient kununu Geld.