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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Gross Bau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verlässliche Strukturen entstehen aus Tradition und unserem Kodex. Wir formen Heimat und streben nach flexiblen Lösungen sowie kontinuierlicher Entwicklung. Die Werte - nach welchen wir entscheiden und handeln: Wir sind zielorientiert - "Fokussiere und tu es." Wir sind verändernd - "Sei mutig und o ...
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Lästereien innerhalb des Teams, aber das wird auch von den Vorgesetzten so vorgelebt :)
Toxisch, Narzisstisch, in den 70er stecken geblieben (hat früher so funktioniert, muss heute auch noch so gehen), Manipulativ, generelles Auftreten in keinstem Stück Führungshaft.
Manchmal geht etwas unter, aber insgesamt wird man gut mitgenommen
Feste Arbeitszeiten eben, aber passt.
0 Kommunikation von Vorgesetzten, Informationen werden bewusst zurückgehalten, um Machtspiele durchzudrücken.