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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKurze Wege zum Chef. Für alle ein offenes Ohr.
es gibt schon gute ansätze, jedoch überwiegen die negativen punkte deutlich.
Gleitzeit, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegiales Miteinander
Fairer Lohn, pünktlich. Angenehmer Kontakt in allen Hierarchien
Faire Bezahlung auch im Praktikum
sollte aus der bewertung erkennbar sein.
die aufgeführten punkte sind allerdings nur ein bruchteil.
Bin eigentlich zufrieden
Lange Arbeitszeiten.
Man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen d.h keine Einarbeitung und wenn was schief gelaufen ist war man sofort der Sündenbock
Benefits wie Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind nur fürs technische Personal sprich Bauleiter, Projektleiter u. ähnl. Positionen vorgesehen.
Schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln da Niederlassung im Gewerbegebiet.
Nichts. Ich bin glücklich dass ich hier beschäftigt bin
Vor allem einen umfassenden Einarbeitungsplan für die verschiedenen Berufe erstellen
um das hier alles aufzuzählen, ist mir meine freizeit zu schade.
Flexibilität was die Gleitzeit angeht. Mehr Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten
Alles im Lot.
Feste, starre Arbeitszeiten ändern. Es ist nicht mehr zeitgemäß u. lukrativ wenn man jeden Tag(Mo.-Do.) im Büro bis 17 Uhr arbeiten muss u. Fr. bis 15.45 Uhr u. Mittagspause muss nicht 45-60 Min. sein.
Gerechtere Bezahlung für die geleistete Arbeit(nicht nur auf Tarifverträge u. die tarifliche Gehaltserhöhung(ist minimal) verweisen.
Fahrtkostenzuschuss für kaufm. Personal das einen weiteren Arbeitsweg hat u. keinen Anspruch auf einen Firmenwagen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Altersgruppen werden akzeptiert
Alter der Mitarbeiter v. Anfang 20 bis 60.
Gemischtes Team, alle Altersklassen vertreten
Respektvoll.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter die respektvoll behandelt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Bau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
-seit kurzem endlich!! Gleitzeit
- 2 tage home-office sind eigentlich betriebsverbeinbarung, wird jedoch von vorgesetzten vehement abgeblockt und auf krampf verhindert.
Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt.
Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit möglich. Wenn das Thema Arbeitszeitänderung angesprochen wird, wird abgeblockt. Es gibt aber diverse Ausnahmen die seltsamerweise nicht jeder Mitarbeiter genehmigt bekommt, was nicht gerecht u. nicht nachvollziehbar ist, wie z.B. früher kommen - früher gehen, 1 Tag Home-Office, kurzfristige Genehmigung v. Urlaub.
Urlaub soll nicht länger als 2 Wochen am Stück eingereicht werden für kaufm. Personal, in anderen Abt. sind aber 3 Wo. kein Problem.
Wichtige Termine wie z.B. Arztbesuche, Behördenbesuche etc. sind außerhalb ...
Für Baugewerbe gut.
Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter.
Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hat oft die Möglichkeit weiter zu kommen, wenn man es möchte.
Es finden regelmäßig Schulungsmaßnahmen statt.
beruflicher Aufstieg, Fortbildungen, Weiterbildungen sind mir nicht bekannt
Regelmäßige Seminare und Lehrgänge zwecks Weiterbildung im Bereich Personal. Angebote zu Fortbildungen bei Festo etc. jederzeit möglich und beim Arbeitgeber gerne gesehen
Tolle Karrierechancen, viele Weiterbildungsseminare und ein eigenes
Weiterbildungszentrum.
