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Bauhaus 
- 
Universität 
Weimar
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bauhaus - Universität Weimar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bauhaus - Universität Weimar
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bauhaus - Universität Weimar
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

dürftige Einarbeitung
hohe Arbeitsbelastung (Druck
schlechte Arbeitsatmosphäre
außen hui, innen pfui
Mitarbeiter werden nur eingestellt, um anfallende Arbeit zu erledigen
neue Mitarbeiter haben es schwer
viele Konflikte erlegt (Mobbing, Bossing) erlebt
Konkurrenzdenken unter Kollegen
Ellenbogen-Kultur
Überstunden sind gerne gesehen
mehr Schein als Sein
toxisches Arbeitsklima
Stellen werden extern ausgeschrieben und intern besetzt
Als Wissenschaftliche Mitarbeiter werden überwiegend ehemalige Studenten der Uni eingestellt, als Sekretärin werden ehemalige Azubis eingestellt (sonst hat man es schwer dort zu bestehen)
wird nur verheizt und dann verbraten

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Kommunikation

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung/Respekt
schlechter Kollegenzusammenhalt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Führung
viele exzentrische Vorgesetzte mit Kontrollzwängen, die dann mobben/bossen
Vorgesetzte, die eigentlich gekündigt werden müssten, werden weiter beschäftigt (Gekündigt wird keiner, man könnte ja klagen)

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