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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDie Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit
mobiles Arbeiten
Es besteht aus meiner Sicht Bedarf an regelmäßigen Check-Ins und Teammetings, in welchen Arbeitsatmosphäre und Teamgeist thematisiert werden.
Regelmäßige MitarbeiterInnen-Gespräche und check-ins
Interesse am Mitarbeiter zeigen
ermöglichen, das Mitarbeiter eigene Ideen mit einbringen dürfen
Mitarbeiter anerkennen/wertschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauhaus - Universität Weimar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlechte Führung
viele exzentrische Vorgesetzte mit Kontrollzwängen, die dann mobben/bossen
Vorgesetzte, die eigentlich gekündigt werden müssten, werden weiter beschäftigt (Gekündigt wird keiner, man könnte ja klagen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Aufstiegschancen
