Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe soeben 5 Minuten über diesen Punkt nachgedacht. Mir ist nichts eingefallen, was mehr als dem regulären Standard entspricht.
Ich glaube, es ist Zeit für einen Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie bitte an, sich endlich mit (allen) ihren Mitarbeitenden auseinanderzusetzen, schaffen Sie endlich eine adäquate Fehlerkultur und vor allem hören Sie endlich damit auf, ihre Führungskräfte durch Angst in der Spur zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Man macht sich zwar selbst die eigene Atmosphäre, jedoch werden die Rahmenbedingungen hierfür schwerer. Das Unternehmen legt gefühlt mehr Fokus auf die Zentrale und den Online-Shop, als auf den Vertrieb, was allgemeinhin zu Verdruss führt.
Kommunikation
Ja, es wird kommuniziert. Es werden jedoch teilweise banalste Informationen für Wochen/Monate unter Verschluss gehalten, um den Anschein von Relevanz zu erwecken.
Weiterhin werden konstant diverse Meetings gehalten, welche sich teilweise über Stunden ziehen, jedoch in einer einzigen Mail hätten zusammengefasst werden können.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei. Nicht jedes Team ist perfekt, aber über die gesamte Region hinweg herrscht (zumindest unter Gleichgestellten) eine solide Kollegialität.
Work-Life-Balance
Ganz deutlicher Minuspunkt. Man nimmt die Arbeit mit nach Hause (teils wegen Anrufen/ Nachrichten nach Feierabend, teils wegen des Pensums).
Dennoch nicht nur einen Stern, weil jeder von uns wusste worauf man sich einlässt, wenn man im Handel anfängt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kollegen (in Führungspositionen) und Vorgesetzte, welche sich wie ein kleiner König in ihrem Reich verhalten und es gibt Kollegen, welche die Unternehmensziele verfolgen und es dabei schaffen, menschlich und vor allem auch respektvoll zu den eigenen Mitarbeitern bleiben. Letztgenannte sind jedoch leider in der Minderzahl. Hierbei ist die Rede von Geschäftsleitung sowie auch Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Man ist Geschäftsleiter, um den Laden operativ zu leiten. Innovation wird gefühlt auch gar nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Als Unternehmen betrachtet gibt es keine Differenzierung zwischen Geschlecht, Herkunft etc.
Vereinzelt gibt es jedoch Führungskräfte, welche sich nicht ganz so strikt an diese Vorgaben halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher weder besonders negatives, noch besonders positives erlebt. Zum Renteneintritt wird jeder gebührend verabschiedet und bekommt hierfür auch eine Sonderzahlung, welche m.M.n. keine Selbstverständlichkeit ist.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es zu heiß und im Winter zu kalt. Die Kunden sind teils anstrengend, bringen aber das Geld.
Hand aufs Herz: das ist in fast jedem Handelsbetrieb so. 2 Sterne Abzug jedoch, weil es offenkundig ist, dass das Unternehmen nicht alles in seiner Macht stehende unternimmt, um seine Mitarbeitenden (die Rede ist nur vom Vertrieb) zu entlasten, während für ein paar Euro mehr die Zentrale wirklich sehr schön gebaut wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Unternehmensseitig schon dazu angehalten, diese Kriterien zu beachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir verdienen alle nicht schlecht. Die Verhältnismäßigkeit zu den Aufgaben und der Verantworten (welche einem nebenbei immer mehr übertragen wird, gleichzeitig aber der Handlungsspielraum und damit die Kontrolle über die eigenen Entscheidungen eingeschränkt wird) ist aber in den letzten zwei Jahren komplett abhanden gekommen.
Und einen Inflationsausgleich an alle Mitarbeiter zu zahlen, die Führungskräfte jedoch auszulassen (nein, wir verdienen nicht so viel mehr als die Mitarbeiter, wie mancher gerne denken würde), ist ein klares Zeichen dafür, wie die Wertschätzung und Erwartungshaltung eingestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb so gut wie gar nicht gegeben.