1.489 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
882 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 550 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Schulungen und tolle Feste
Leider können Vorgesetzte tun und lassen was sie wollen und das Sorgt für Unmut.
TA's haben fast Narrenfreiheit.
Es wird massig Arbeitszeit Betrug betrieben durch nicht stempeln von Pausen und außer reden passiert nichts ...
Austausch der Führungskräften! Einfach mehr Ehrlichkeit. Große Worte kann man Schwingen aber mehr auch nicht.
Nicht geschimpft ist Lob genug...
Einzelhandel halt
Gibt immer viele Schulungen
Für den Einzelhandel echt gut
Unter den Kollegen passt das soweit
Die findet nur statt wenn es Besuch gibt
Stundenlohn war ganz gut.
Mitarbeiterrabatt. Im Sommer gab es manchmal Wasser und Eis. Man durfte sein Handy dabei haben wenn was ist.
siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht untereinander tuscheln und über den anderen herziehen( vor allem dieses "Frauengetratsche"). Wenn es Probleme gibt offen und ehrlich mit einem reden.
Verkürzte Öffnungszeiten und min. einmal im Monat Samstags frei haben.
Verbesserung auch allgemein egal ob das Kassiersystem, Lager, Drive In usw.. Vor allem im Drive in die Möglichkeit haben auf Toilette zu gehen. Auch das sogenannte zählen und messen der Ware ist ja im Drive In schon fast nicht mehr möglich.
Kunden sollten auch wenn der Markt schließt eine kleine Durchsage o. ä. hören. Pausen- und Raucherraum sind direkt nebeneinander. Wenn man schon in die Umkleide läuft riecht es nach kaltem Rauch.
Überstunden konnte man auch nicht machen. Schulung am PC war auch schwierig da man immer zwischen Kasse und Kundeninformationszentrum switchen musste. Man konnte sich nicht richtig konzentrieren. Geregelte Pausenzeiten, teilweise schon nach 2 Stunden Pause gehabt. Es würde nicht kommuniziert. Man hat sich nicht an die Richtlinien gehalten.
Betriebsrat gibt es keinen. Ja es fehlt halt die Kommunikation zwischen AG und AN. Man fühlt sich auch nicht wohl weil die KA's über einen herziehen und dann zum GL rennen.
Das Gute wurde auf's Spiel gesetzt und hat verloren.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mal einigen GL's Menschlichkeit, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Wertschätzung und Freundlichkeit beibringen.
Am Anfang war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, doch mittlerweile fließt sie den Bach herunter
Da stimmt nichts überein
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, doch der Umgang mit ihnen ist katastrophal
So einen unmenschlichen GL habe ich noch nie erlebt.
Auf jeder Ebene gleich "NULL"
Bei unserem GL gleich "NULL"
Interessante Aufgaben gibt es genug
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Austausch der Marktführung und Rückbesinnung auf die eigene Ansprüche und Wertvorstellungen zu Zeiten des verstorbenen Eigentümer.
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Geburtstagsgeld
Chef
Neuen Chef suchen
schlimm
0 Sterne bei den Mitarbeitern
0 Sterne beim Chef
übel
Welche ?
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Geschäftsleiter
neuer Geschäftsleiter
schrecklich
0 Sterne beim Personal
Minus Sterne für den Geschäftsleiter
katastrophal
ein Witz
Tolles, starkes und weiter wachsendes Unternehmen.
Weitere Prozesse sollten digitalisiert und vereinfacht werden.
Urlaubs + Weihnachtsgeld, Prämien
GL und GF
neuer GL muss her
furchtbar
Bei den Mitarbeitern
Minus Sterne für GL
miserabel
lachhaft
Fair und klar
Mut zu Branchen untypischen Entscheidungen, den Wandel früh erkennen, nicht hinterher laufen. Objektiv prüfen was das beste pro Standort ist…zb Sortiment, Kundenwünsche, Öffnungszeiten etc
Sehr gut, auch hier aufpassen umstrukturieren sinnvoll gestalten
Einzelhandel mit Mitsprache Möglichkeiten
Dafür ist jeder selbst verantwortlich
In der Branche sicher immer noch am besten
Könnte besser sein
Jeder kann dies für sich selbst entscheiden,
Denn jeder der seine Arbeit macht, hat keine Probleme
Auch hier jeder selbst verantwortlich, mach dir deine Arbeit kein Spaß, such dir was anderes
Mut Entschlossenheit und Fehlerkultur
Keine oder nicht bekannte alterszeit Angebote
Personalkosten in Blick behalten aber nicht vergessen gutes Fachpersonal sichert Umsätze und macht den Unterschied zum Mitbewerber
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