1.519 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
895 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 567 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Marktleitung sich zu Herzen nimmt wenn man was anspricht
Der Zusammenhalt unter den Decks passt nicht immer
Mehr Mitarbeiter
Ich fühle mich wohl in dem Betrieb
Passt perfekt
Passt
Mehr Schulung für einige Mitarbeiter wäre angedacht
Mehr geht immer
Deck 1 und Deck 2 stimmt nicht immer
Jeder wird respektvoll behandelt
Respekt unter einander
Komme gerne in den Markt um zu arbeiten
Passt nicht immer deswegen 4 Sterne
Immer vorhanden
Mann muss nur wollen
zurück zu den Fachabteilungen mit gut geschultem Personal, weg von Rieseabteilungen mit Personal das sich so viel Wissen kaum aneignen kann, um auch spezielle Probleme in allen Bereichen lösen zu können
War mal viel besser
Wird durch Personalmangel immer schlechter
man könnte sagen "selber Schuld" wer sich den Handel aussucht, außer man liebt seinen Job
junge, motivierte Kollegen werden verheizt/vertröstet auf spätere Aufstiegschancen
Könnte besser sein
Lässt nach leider
zZ besch...
Vor allem in der Leitung der Niederlassung
Nie langweilig!
Es ändern sich viele Dinge zur Zeit und nicht unbedingt zum besseren für das Personal auf der Fläche
Ist halt Einzelhandel, da gibt es sowas nicht wirklich
Gehalt ist okay. Karriere kann man nicht wirklich machen.
Da kann Bauhaus noch viel tun!!!
Das passt soweit
Was ich mitbekommen habe passt das.
In unserer Niederlassung mir gegenüber völlig okay. Für andere Niederlassungen und oder Kollegen kann ich da nicht sprechen.
Werden leider schlechter.
Zu wenig Kommunikation. Vieles wird sehr kurzfristig einfach vor den Kopf geknallt. Ich bin mir aber sicher das diese Dinge über längere Zeiträume in den oberen Etagen kommuniziert wurden. Warum werden die Mitarbeiter auf der Fläche, also die die eigentlich das Unternehmen am Laufen halten nicht mit eingebunden?
Soweit okay denke ich
Durch neue Prozesse gibt es dauernd neues zu entdecken und zu lernen
Man kann recht flexibel sein, falls etwas passiert. (Nicht ausreizen, vertrauensbasis mit dem Chef)
Die Kommunikation unter den Chefs miteinander.
Mehr Teambuilding-Maßnahmen.
Man hat gute und schlechte Tage. Teils abhängig von den Kollegen/innen und den Kunden.
Leider ein Abbau. Durch weniger Mitarbeiter und zusammengelegte Abteilungen.
Ein halbwegs geregelter Arbeitsplan, wo man sich aber anpassen kann.
Abhängig vom Chef. Aber auch Eigeninitiative ist gerne gesehen und dadurch vieles möglich. Hängt von einem selber ab.
Gehalt ist vollkommen in Ordnung und man kriegt auch teils Prämien. Es geht schlechter. Mehr geht immer.
Bei der Mülltrennung/Container wird schon sehr drauf geachtet. Sollte aber auch jeder Mitarbeiter drauf achten.
Man hat immer einen Lieblingskollegen womit man die Arbeit rockt. Dann macht die Arbeit viel mehr Spaß.
Man bringt sich gegenseitig Respekt entgegen, wenn man nicht schon Konflikte miteinander hatte.
Die Kommunikation unter den Chefs könnte besser sein.
Angenehm. Wenn man mal einen netten Kunden hat, versüßt es einem schon den Tag.
Furchtbar. Man redet sich den Frust von der Seele und dennoch wird nichts geändert.
Es gibt welche die bevorzugt werden, aber wo ist das nicht so.
Man teilt sich die Aufgaben unter den Kollegen auf, aber an sich muss jeder mal alles gemacht haben.
Der Arbeitgeber hält zu seinen Mitarbeitern !
Jobbike fehlt für Mitarbeiter…
Prämienregelung einführen , bei weniger als 10 Krankheitstagen im Jahr.
Ist wie Familie
Viele Gehaltsschwankungen je nach Abteilung
Viel wird mit Papier nicht gemacht und nicht digital
Der Vorgesetzte geht ab und zu nicht auf die wünsche ein
Es findet nur Montags ein Meeting statt
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Top Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, zusätzlichen unbezahlten Urlaub wenn nötig, Sabatical möglich,....
Wenn man sich weiterbilden will geht das hier sehr gut. Verschiedene Kurse und Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Ist man natürlich oft selbst mi verantwortlich. Wenn man sich korrekt verhält sind die Kollegen auch korrekt.
Sind ein junges Team
Bei mir top
Hervorragend
Abwechslungsreich
Je nach Abteilung hat man eine gute Atmosphäre
35h Woche alles im allem sehr gut
Kommt immer drauf an mit wem man sich gut versteht
Sehr gut so muss es sein
Passt
Kann man nicht meckern für den Einzelhandel sehr gut
Je nach Fachbereich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Leere Versprechungen
Teilweise unfaire behandlung
Fachkompetenz ist weit hergeholt
Lernen auf seine Mitarbeitende zu hören , eingesessenes Personal auch in den Führungspositionen austauschen
Atmosphäre ist geteilt auf seite der Eisenwaren immer Probleme
Die meisten lassen kein gutes Wort an ihrem betrieb obwohl es meist an den gleichen punkten scheitert
Planen kann man seinen Tag erst wieder nach dem man gekündigt hat
Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe es genug
Gehalt ist i.O
Nur auf Wenige ist verlass
Fraglich ob man so etwas als Vorgesetzte sehen soll. Nach den meisten Meinungen nach gibt es nur 1. kompetenten von 3 Chefs.
Alles Sauber
Sollte mal damit angefangen werden
Meist wird mit zweierlei Maß gemessen
Aufgaben sind in Ordnung gibt immer genug zu tun .
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