Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.2.2025
Die Bewertungen für "BAUHAUS Deutschland" zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die freundliche und unterstützende Kultur loben, während andere eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung durch das Management bemängeln. Die Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls ambivalent bewertet: Während einige die Offenheit und Unterstützung der Führungskräfte schätzen, kritisieren andere die mangelnde Kompetenz und die unfaire Behandlung durch das Management. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als unzureichend beschrieben, mit chaotischen Informationsflüssen und mangelnder Transparenz.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es überwiegend positive Rückmeldungen, wobei die Bezahlung als fair und überdurchschnittlich für den Einzelhandel bewertet wird. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die zahlreichen Schulungsangebote loben, während andere die mangelnde Unterstützung und die begrenzten Aufstiegschancen kritisieren. Die Work-Life-Balance wird als herausfordernd beschrieben, insbesondere aufgrund der unregelmäßigen Arbeitszeiten und der hohen Arbeitsbelastung. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch Berichte über mangelnde Zusammenarbeit und interne Konflikte gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Faire und überdurchschnittliche Bezahlung
Gute Kollegenzusammenhalt und Teamgeist
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Unzureichende Unterstützung und Kompetenz der Führungskräfte
Herausforderungen bei der Work-Life-Balance und hohe Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BAUHAUS Deutschland wird insgesamt als gemischt bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die positive und unterstützende Arbeitsumgebung, die durch ein freundliches und kollegiales Miteinander geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden die gute Teamarbeit, die offene Kommunikation und die zahlreichen Firmenveranstaltungen, die zu einer angenehmen und familiären Atmosphäre beitragen. Einige Bewertungen betonen auch die gut ausgestatteten Arbeitsplätze und die Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten und belastenden Arbeitsatmosphäre, die durch Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und unklare Kommunikation seitens des Managements verschärft wird. Insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsleitung wird eine Verschlechterung der Stimmung und eine Zunahme von Stress und Unzufriedenheit beobachtet. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer geteilten Meinung über die Arbeitsatmosphäre bei BAUHAUS Deutschland.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei BAUHAUS Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über die Führungskompetenzen und das Verhalten der Vorgesetzten. Häufig wird mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten kritisiert. Einige Bewertungen beschreiben die Führung als inkompetent, arrogant und unfair, wobei Mitarbeiter:innen oft bevorzugt oder benachteiligt werden. Es wird auch berichtet, dass das Management wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter:innen zeigt und Konflikte nicht angemessen behandelt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die die Offenheit und Zugänglichkeit der Vorgesetzten loben. Einige Nutzer:innen berichten von respektvollem Umgang, fairer Behandlung und einer guten Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen haben und diese in Entscheidungen einbeziehen. Insgesamt zeigt sich ein Bild von sehr unterschiedlichen Erfahrungen, wobei die negativen Bewertungen überwiegen.
Die Kategorie "Kommunikation" bei BAUHAUS Deutschland zeigt ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die offene und transparente Kommunikation loben, insbesondere in Bezug auf regelmäßige Meetings und den Austausch von Informationen, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Positive Bewertungen heben hervor, dass wichtige Informationen regelmäßig und klar kommuniziert werden und dass es eine Kultur der Offenheit und Unterstützung gibt. Regelmäßige Meetings und Newsletter werden als hilfreich und informativ beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es viele negative Bewertungen, die auf eine chaotische und unstrukturierte Kommunikation hinweisen. Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft nicht effektiv weitergegeben werden und dass die Kommunikation von der Führungsebene mangelhaft ist. Es wird berichtet, dass Kommunikation oft nur einseitig erfolgt und dass Kritik und negative Nachrichten im Vordergrund stehen. Einige Nutzer:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und bemängeln eine fehlende Transparenz und Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei BAUHAUS Deutschland sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei die negativen Bewertungen überwiegen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei BAUHAUS Deutschland sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben die angemessene und oft überdurchschnittliche Bezahlung, die pünktlich erfolgt. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Einige Bewertungen betonen, dass die Vergütung im Einzelhandel über dem Tarif liegt und die Gehälter regelmäßig an die Tarifverträge angepasst werden. Auch die Ausbildungsvergütung wird als fair und überdurchschnittlich beschrieben.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die fehlende Transparenz bei den Gehaltsstrukturen und die unzureichenden Gehaltserhöhungen, die oft nur inflationsbedingt sind. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Gehälter in bestimmten Abteilungen oder für bestimmte Positionen nicht angemessen sind und es Unterschiede in der Bezahlung je nach Nationalität oder Beziehungen gibt. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die zusätzlichen Leistungen und die überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
1.573 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Score-Details
1.573 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
934 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 582 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bauhaus in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Achtung vor Bauhaus als Arbeitgeber – Das solltest du wissen!
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BAUHAUS in Fuldabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Faires und motivierendes Arbeitsklima schaffen – Dies erfordert vor allem kompetente und wertschätzende Vorgesetzte, die mit gutem Beispiel vorangehen, statt Doppelmoral vorzuleben.
2. Klare und transparente Kommunikation – Widersprüchliche Anweisungen von verschiedenen Führungskräften sorgen für Verwirrung und Frust. Einheitliche Entscheidungen und eine offene Feedback-Kultur wären hilfreich.
3. Ehrliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Statt leere Versprechungen zu machen, sollten realistische Perspektiven und gezielte Fördermaßnahmen für engagierte Mitarbeiter geschaffen werden.
4. Bessere Personalplanung – Neue Mitarbeiter einstellen, anstatt bestehende Angestellte durch Personalmangel und Überlastung auszubrennen. Falls die Personalkosten ein Problem sind, könnte an anderen Stellen gespart werden, ohne die Belegschaft zu überlasten.
5. Respekt gegenüber Mitarbeitern – Urlaubszeiten und freie Tage sollten respektiert werden, und Mitarbeitende sollten nicht unter Druck gesetzt oder im Urlaub belästigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Widersprüchen geprägt. Anfangs wurde Vertrauen geschaffen und Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Besonders enttäuschend war dass private Informationen der Mitarbeiter von den Vorgesetzten weitergegeben wurden. Lob gab es selten, stattdessen herrschte ein strenges und unmotiviertes Klima. Zudem gab es keine klare Linie – ein Chef sagte das eine, der andere das Gegenteil, und am Ende musste man für deren Unstimmigkeiten geradestehen und bereits erledigte Arbeit wieder rückgängig machen.
Image
Wenn man die meisten Mitarbeiter fragt sind sie sehr unzufrieden und überarbeitet auch bei besuchen nach meiner Kündigung sagen viele dass sie unglücklich sind und eigentlich keine Lust mehr haben
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Da mir die Arbeit Spaß gemacht hat, bin ich oft eingesprungen und habe teilweise über Monate hinweg nur Spätschicht gearbeitet – häufig allein für mehrere Abteilungen und oft ohne freien Tag. Selbst als ich Urlaub hatte, wurde noch versucht, mich kurzfristig zum Verschieben zu überreden. Eine Ablehnung wurde nicht professionell akzeptiert, sondern mit Vorwürfen kommentiert.
Auch während meines Urlaubs wurde ich mehrfach kontaktiert, teilweise mit der Erwartung, meine Erholung für das Unternehmen aufzugeben. Besonders unprofessionell war dass mein Vorgesetzter mir dabei sogar vertrauliche Informationen über die gesundheitlichen Probleme einer Kollegin mitteilte – ein klarer Verstoß gegen den Datenschutz.
Das Tauschen von freien Tagen wurde nur gelegentlich genehmigt, und Samstage waren so gut wie nie frei. Insgesamt wurde von den Mitarbeitern eine ständige Verfügbarkeit erwartet, ohne Rücksicht auf persönliche Erholung oder gesetzliche Pausenregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gab es nur für diejenigen, die sich gut mit den Vorgesetzten stellten. Wer nicht zu diesem Kreis gehörte, bekam leere Versprechungen und wurde immer wieder hingehalten. Statt fairer Aufstiegsmöglichkeiten zählte mehr wen man kannte oder wie gut man sich mit der Führung verstand. Echte Förderung oder ernst gemeinte Weiterbildungsmaßnahmen waren Mangelware.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut für den Einzelhandel. Urlaubs/Weihnachtsgeld war auch immer sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine breite Auswahl an Produkten die nachhaltig hergestellt wurden. Auch die Weihnachtsbäume kommen aus eigenem Anbau
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Abteilung unterschiedlich. Anfangs gab es ein gutes Miteinander man half sich gegenseitig und unternahm sogar in der Freizeit etwas zusammen, was den Teamgeist stärkte. Leider nahm dies mit der Zeit immer mehr ab, da die insgesamt schlechte Arbeitsatmosphäre das Miteinander belastete. Misstrauen und Frustration wuchsen, sodass der Zusammenhalt am Ende deutlich nachließ.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig ältere Kollegen aber wenn jemand in Rente gegangen ist wurde er unter Tränen verabschiedet und man hat gemerkt dass es den GL‘s schwer gefallen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von Doppelmoral und mangelnder Fairness geprägt – am liebsten würde ich hier keinen Stern vergeben. Mitarbeiter wurden für Kleinigkeiten abgemahnt, während die Führungskräfte selbst gegen ihre eigenen Regeln verstießen. Ein Beispiel: Wer sich kurz einen Kaffee holte, ohne zu stempeln, riskierte eine Abmahnung. Gleichzeitig saßen die Vorgesetzten selbst mit Kollegen beim Bäcker ohne zu stempeln, und frühstückten in aller Ruhe.
Von den drei Geschäftsleitern gab es eine Ausnahme: Mit einem von ihnen kam ich gut zurecht. Er war menschlich und ansprechbar allerdings zum Ende hin so gestresst, dass auf Fragen nur noch Antworten wie ‚Keine Ahnung, interessiert mich nicht‘ oder ‚Dafür habe ich ehrlich gesagt keine Zeit‘ kamen.
Die anderen beiden wirkten dauerhaft genervt, hatten schlechte Laune und suchten ständig nach etwas, worüber sie meckern konnten – egal, ob man überhaupt etwas falsch gemacht hatte. Konstruktive Kritik gab es nicht, nur herablassendes Nörgeln auf hohem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Es wurde immer sehr streng drauf geachtet, dass man seine Sicherheitskleidung anhatte und die Notausgänge nicht zugestellt wurden das einzig negative war im Winter war es sehr kalt und im Sommer sehr warm und stickig da die Fenster selten bis garnicht geöffnet wurden.
Kommunikation
Es gab 2-3 mal die Woche Meetings, in denen alles wichtige angesprochen wurde man war immer auf dem neuesten Stand wenn man bei den Meetings war.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden (siehe Punkt beim Vorgesetztenverhalten)
Interessante Aufgaben
Es gab immer was zu tun. Zwar viel gleiche Arbeit aber langweilig wieder einem nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BAUHAUS Wiesbaden / Mainz-Kastel in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Umgang mit den Angestellten,
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und man hilft sich untereinander wo man kann
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildungen ist schier unbegrenzt. Die Weiterbildungen werden während der Arbeitszeit ermöglicht, sowohl online als auch in anderen Niederlassungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bauhaus Lübeck in Lübeck gearbeitet.
Basierend auf 1693 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BAUHAUS Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden BAUHAUS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1693 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1693 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BAUHAUS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
