Basierend auf Daten aus 920 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAUHAUS Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1476 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
920 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für einige macht man viel da kommt auch was zurück für andere .....
Überstunden sind unerwünscht, stabile Dienste , kann sich zur Saison noch ändern.
Ganz schwierig, man erwartet Respekt weil der jenige Leitungspositionen inne hat. Nur Respekt muss man sich verdienen.
Module sind Aufbauvorgaben zur Präsentation der Ware.
Die sind grottig und schlecht ausgearbeitet .
Zentralseitige Anweisungen sind nicht in jeden Markt umsetzbar.
Stutzen der Kreativität von Mitarbeiter
Die Möglichkeit wurden von Jahr zu Jahr eingeschränkt.
Jahreszeitlich verschiedene Ware.
Vor 15 Jahren war das Team jung , aufgeschlossen, sind bis an die Grenzen gegangen. Nach und nach änderte sich das Team mittlerweile über 60 Mitarbeiter die angefangen und wieder aufgehört haben. Teamstärke lag bei ca 12-15 Mitarbeiter heute 1/4 davon. Das geht auf die gesamte Atmosphäre.