29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Home Office und die Ausstattung. Auch die Räumlichkeiten sind schön, die Kaffeemaschine ist gut. Ein Fundament für einen guten Arbeitgeber ist schon da ... wenn das Interesse denn überhaupt da wäre.
Aufwachen, anpacken und den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegen bringen. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter.
Tarifverträge (ordentliche, echte Tarifverträge), Prämien, Umsatzbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und, wenn nicht alles ... eine Revolution wäre schon einer der Punkte. Auch Kleinvieh macht Mist. Man muss sagen ... das Fundament, ein liquides und durchaus erfolgreiches Unternehmen, das passt schon. Man könnte mühelos für gute Stimmung Sorgen. Aber wie beinahe ausnahmslos alle Unternehmen um uns herum, muss man dafür auch mal Geld in die Hand nehmen und allen Mitarbeitern für ihre Arbeit danken. Allen, nicht nur ein paar einzelnen im oberen Management, die sowieso mehr haben, als sie je ausgeben könnten.
War mMn noch nie schlechter als jetzt. Immer mehr Mitarbeiter treten ab, die Atmosphäre ist nicht gedämpft, sondern gänzlich beschädigt unter den Mitarbeitern und dass Management hat keine Böcke daran etwas zu ändern. Aber ist ja auch alles im Rahmen des Gesetzes. @Bundesregierung: Mit mehreren tausend Mitarbeitern, einem gesunden Umsatz und nationalen/internationalen Standorten..- und es gibt keine Gewerkschaft, keinen funktionierenden Betriebsrat, also niemanden, der sich für die Interessen der Mitarbeiter ernsthaft einsetzt. Dass das möglich ist, ist beschämend. Eine Schande für dieses Land.
Das möchte ich nicht mal mutmaßen.
Dem Himmel sei es gedankt, dass man auch im Home Office arbeiten darf....
Kann ich nichts zu sagen. Eigentlich wohl gerne gehört. Aber dann kommt auch nichts mehr. Außerdem würde sich das vermutlich mit +0€ auf das Gehalt auswirken. Ob das dann Sinn macht...
Eine Schande für die gesamte Branche/Konkurrenz. Liegt im Vergleich zur Konkurrenz mehr als Jahre zurück und keine Aussicht auf Besserung. Pünktlich am Anfang jeden Jahres gibt es außerdem eine Mitteilung, dass man sich fürs laufende Jahr vom Gedanken einer Gehaltserhöhung verabschieden darf. Hierunter schrieb außerdem mal einer was von 150€ Brutto Weihnachtsgeld. Ja, das ist kein Fall für X-Factor. Das ist eine wahre Geschichte. Und auch das scheint es wohl nicht mehr zu geben. Man sollte meinen in einem liquiden Unternehmen .... unmöglich. Oder hat der Leser von so einer offensichtlichen Verhöhnung der Mitarbeiter schon mal gehört? Ich empfinde das als gewollte Beleidigung. Das läuft hier nicht anders, wie woanders auch. Oben wird sich alles reingescheffelt, unten wird den Mitarbeitern erzählt, dass man sparen müsse. Ist doch kein Wunder, dass die Mitarbeiter für das obere Management nichts übrig haben. Das würde der eine oder andere Mitarbeiter wohl besser machen. Der hätte nämlich noch ein gesundes Bewusstsein für Anerkennung und Respekt. Letzteres predigt sogar der Bundeskanzler ... und hat genauso wenig Ahnung davon, was das eig. bedeutet.
Kann ich auch nicht viel zu sagen. Wird bestimmt drauf geguckt.
Man kann sich glücklich schätzen, wenn man noch ein paar Kollegen/innen hat, mit denen man sich gut versteht. Bei beinahe fast allen anderen muss man sich Sorgen machen, dass ein eigentlich verständnisvolles, gutes Gespräch irgendwo anders die Runde macht. Oder überhaupt gut überlegen, was man sagt. Wo Mitarbeiter unzufrieden sind, schießen sie auch gegeneinander. Verständlich. Und ein Armutszeugnis.
Hier kann ich nicht viel zu sagen. Wäre mir aber nicht bekannt, dass man da große Unterschiede macht.
Kann man gut beim Punkt "Kommunikation" anschließen. War mal besser ... aber das Interesse scheint es zu sein, so wenig wie möglich mit den Mitarbeitern zu schaffen zu haben, hauptsache die Arbeit wird gemacht. So wird auch aus eig. guten Vorgesetzten, abgehobene Vorgesetzte, die auf anderen Wellen zu schwimmen scheinen.
Die Atmosphäre muss man nicht weiter beschreiben. Die Ausstattung ist aber super. Im HO wie auch vor Ort bekommt man gute Ausrüstung und bekommt auch immer, was man benötigt.
War mal wirklich gut. Jetzt nur noch "Top - Down". Nur noch von oben nach unten, immer neue Vorgaben und Wünsche und kein Interesse dafür auch mal etwas zurück zu geben. 0. Wohl eine Unternehmsstrategie ... das 21 Jahrhundert lässt grüßen.
Ich denke gut...
War immer der größte Pluspunkt. Arbeit gibts genug und man kann sehr selbstständig seine Brocken bearbeiten. Gelegentlich natürlich mit unnötigen Steinen im Weg. Denn manche Mitarbeiter können einfach nicht ohne Querelen oder sich selbst mit Fehlern anderer zu profilieren.
Gehalt kommt pünktlich.
Leasing eines Jobrads, allerdings muss man sich das auch leisten können.
Man spart sich weg!!!!
Keine Anerkennung, wenn man seinen Job gut macht und zum Bsp immer Ware rechtzeitig bestellt, max Verkaufserlös, wenn die Zahlen stimmen (Kasse immer passt)......
Während Corona haben wir den Kopf hingehalten bei den Kunden, durften uns all den Unmut anhören und aushalten. Personal hat aus guten Grund gekündigt. Wer sichs leisten kann, sollte erst garnicht anfangen oder gleich sein Wunschgehalt auf lange Sicht fordern bei Einstieg. Lohnerhöhung gibt es nämlich erst, wenn man mit Kündigung droht bzw auch gekündigt hat um zu bleiben.
Mitarbeiter die schon Jahre aushalten, hoffen und kämpfen, das es besser wird, werden hier vertröstet oder mit Ironie wieder weggeschickt. Neue Mitarbeiter haben allerdings gegenüber der alten Hasen bessere Chancen Gehaltserhöhungen zu bekommen, auch wenn die noch unter Zeitvertrag stehen.
Ganz klar das Gehalt !!!
Anerkennung!!!
Work-Life- Balance muss besser werden.
Das die Programme nicht immer übers Wochenende ein Update bekommen und das System/ Kasse immer wieder offline gehen oder langsam sind.
Öffnungszeiten im Winter verkürzen.
Wer mehr Gewinn erzielen will, muss auch Mitarbeiter haben, die das erzielen. Man muss auch was investieren um was raus zu bekommen.
Prämie ist lachhaft , aber besser wie garnicht, wenn es die mal gibt, das stimmt schon. 100,- € Inflationsprämie bei Vollzeitkräften ist ein Witz, bei dem wie die Preise sich entwickeln. Die Produktpreise ändern sich mehrmals im Monat nach oben und es reicht immer noch nicht.
Weihnachtsgeld von 150,-€ ist echt ein Witz, kein Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie ist an Krankentage vom ganzen Jahr und Standort gekoppelt ( ältere Mitarbeiter werden leider häufiger krank und neues Personal wird nicht eingestellt oder geht nach kurzer Zeit wieder).
Es ist bald nicht mehr tragbar !
Stammkunden kennen den Weg und sonst wird viel erzählt
Man kann nicht mehr abschalten und nimmt seinen Unmut mit nachhause.
Oh ja, die Lernwelt ist super Klasse, wenn Sie richtig funktioniert ( Ironie aus)
Sonst kommt im Verkauf nicht wirklich viel in Frage ( Zu Schulungen kann man nicht wegen Personalmangel)
Minussterne sind leider nicht möglich, aber kann sie ja schreiben
Klare Schulnote 6
Könnte noch besser sein, aber es ist menschlich.
Einige Mitarbeiter wollen nur noch die Zeit bis zur Rente absitzen, die andere erst garnicht bleiben bis dahin, achja und das alles für einen fragwürdigen MINDESLOHN wo man noch dazu hört, wir müssen sparen !
Muss besser werden. Alte Stühle, alte PC´s und im Sommer eindeutig zu warm und keine Ventilatoren mehr erlaubt, wegen Strom sparen.
Geredet wird viel, manches bleibt leider aber auch auf der Strecke.
Informationsweitergabe ? Man brüstet sich mit einer InhouseMail die leider nicht alle Mitarbeiter lesen können, da sie keine Zeit haben um mal einen freien PC zu bedienen, sofern ihnen geholfen wird dabei. Mitarbeiterumfrage ? Wofür gibt man eigentlich seine Meinung ab, wenn sich nur ganz oben was ändert und das wahrscheinlich nur im Gehalt und Freizeit.
Aufgaben gibt es immer was neues, allerdings werden sie nicht vergütet. Man macht es weil keiner da ist !
Die Pause und wenn der Betriebsleiter Urlaub hatte. Dann war alles sehr harmonisch und hat absolut Spaß gemacht.
Wo fange ich an wo höre ich auf?
Schlechte Führungskraft die keine Ahnung von ihrem Job hat, permanent schlecht gelaunt ist, auf Krawall gebürstet ist und keine Ahnung von Zwischenmenschlichkeit hat. Ich denke das ich in einem anderen Standort besser aufgehobe gewesen wäre.
Bitte entlassen Sie ihren Betriebsleiter oder suchen ihm eine andere Position. Dieser Mensch wirtschaftet den Standort leider in den Ruin.
sehr strenger und frecher Tonfall von Betriebsleiter
Keine Präsenz
Durfte fast jeden Samstag arbeiten obwohl andere Kollegen nur max. einen im Monat arbeiten mussten. Darüber hinaus war es nie möglich wegen eines Termins früher zu gehen oder später zu kommen.
Mit anderem Führungspersonal wäre da sicherlich mehr möglich.
Luft nach oben
Wenn der Betriebsleiter sich um die Mitarbeiter genau so gut kümmern würde wie ums Umweltbewusstsein. Leider wurde in der Ausstellung das Licht nur angemacht wenn ein Kunde kam. Somit saßen die meisten immer im dunkeln was für die Augen absolut schlecht ist.
Kommt auf den Kollegen an. Gelästert wird wenn man den Raum verlässt
Ich habe gerne mit den älteren Kollegen zusammen gearbeitet.
Gäbe es 0 Sterne würde ich 0 Sterne geben. Der Betriebsleiter ist für seinen Job absolut ungeeignet.
OK
Es wird vorausgesetzt Sachen zu wissen, die man wenn man neu ist garnicht wissen kann
Frauen werden vom Betriebsleiter leider anders behandelt wie Männer. Er hat seine Lieblinge.
Abwechslungsreich durch Laufkundschaft
Geld ist immer pünktlich und das Arbeitsmaterial ist immer gut zumindest die Gabelstapler!
Gehalt Definitiv anpassen bei allen!! Nicht mehr üblich so gerade an Mindestlohn
Drei Sterne nur weil unsere Abteilung gut funktioniert
Geht gerade so
Es wird soviel Papier verschwendet geht gar nicht weil alles in doppelter und dreifacher Ausführung sein muss
Auch nur manche Kollegen helfen sich
Da wird bei uns in der Abteilung schon drauf geachtet
Null bei dem vorgesetzten
Gehalt muss angepasst werden, da gehen die Gehälter ganz schön auseinander
Sehr privat und persönlich
Nichts
Die Niederlassung ist leider Ende der 80er Anfang der 90er stehen geblieben. Es müsste am Standort unbedingt investiert werden.
Einfach nur gut
Muss man selbstständig erfüllen
Es müsste an der Immobilie endlich etwas investiert werden.
Bis auf einige Ausnahmen sehr gut
Sehr menschlich
Das Inventar und die Arbeitsplätze sollten alle auf ein Niveau gebracht werden
Leider etwas schleppend
Wenn der Mitarbeiter will, stehen alle Türen offen
Die Arbeitszeiten
Kollegen im Lager halten meistens zusammen. Lohn kommt pünktlich. Arbeit ist interessant.
Führung durch BL, herablassender Ton, Unverständnis. Teilweise schon Mobbing.
Dringend das Arbeitsklima verbessern durch teambuilding Maßnahmen, bessere Bezahlung, Arbeiter entlasten. Samstage im Wechsel mit anderen Filialen durchtauschen. BL in Personalmanagement schulen.
Jeder arbeitet gegen jeden, keinerlei Zusammenhalt, außer durch das Lagerpersonal selbst.
BAUKING wird hier seinem miesen Image gerecht
Fast jeden Samstag arbeiten, keinen pünktlichen Feierabend, Kunden werden auch nach Ladenschluss noch bedient. Keine Ausgleichstage
Nur für Leute aus dem Büro
Also mal ehrlich für die Arbeit deutlich zu schlecht bezahlt, möchte man mehr haben, gibt's ein klares Nein.
Müll wird akribisch getrennt, alles hat eigentlich seinen eigenen Entsorgungsweg.
Es wird gemeckert wenn im Winter die Staplerheizung an ist.
Im meiner Abteilung Lager ist der Zusammenhalt meist gut. Aber auch hier gibt's noch deutlichst Luft nach oben.
Kann ich leider nicht viel zu sagen
Mein direkter Vorgesetzter ist völlig korrekt und fair, leider wird auch er meistens durch den BL klein gehalten.
Es wird nur geknechtet, obwohl das Lager personell unterbesetzt ist, regnet es weiter Arbeit in Strömen in Form von Packzetteln oder Kommissionen die nebenbei auch noch fertiggestellt werden müssen. Fragt man drinnen nach Hilfe wird man dumm stehen gelassen.
Nicht vorhanden, wenn was vom Betriebsleiter kommt, hat dieser keine Ahnung oder wälzt seine Aufgaben einfach auf andere ab. Kommunizierst wird meistens nur mit du musst mach dies und jenes. Der Betriebsleiter ist oft beleidigend und respektlos und möchte sich mit nichts befassen.
Büro und Lager sowie Stahlabteilung sind voneinander getrennt und arbeiten nicht mit einander.
Durch ständig wechselnde Kundschaft und somit viele Persönlichkeiten wird's es aufjedenfall nie langweilig. Die Arbeit lastet einen gut aus. Und man erfährt nach und nach sehr viel über die vielen Produkte im Baugewerbe.
Deutlich über dem Mindestlohn
Super Ausbilder, kompetent und hilfsbereit
Liebe und korrekte kollegen um einen herum. Sehr familiär
Abwechslungsreich und machbare Aufgaben für jedermann
Jeder Tag ist anders gestaltet
Ein Danke gibt es nur wenn der „Befehl“ ausgeführt wurde.
Nach außen gerne dargestellt, aber am Ende heißt es Leistung die sich nur in Zahlen spiegelt.
Die Gehälter sind der Inflation nur im Mindestmaß angepasst worden. Führungskräfte wurden ab einer gewissen Gehaltshöhe komplett ausgeschlossen.
Augenscheinlich ja, aber am Ende kämpft jeder für sich.
Die Ziele werden vorgegeben und sind regelmäßig unrealistisch und intransparent.
Die Kommunikation erfolgt per Mail top-down
Inhabergeführte Unternehmen
Als Konzern schlecht
So verdient kununu Geld.