Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Die BAUKING GmbH wird von Mitarbeitenden insgesamt neutral bewertet, wobei besonders in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen negative Stimmen überwiegen. Die Bewertungen zeigen ein gemischtes Bild: Während der Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird, kritisieren viele Mitarbeitende das Führungsverhalten und die Kommunikationskultur im Unternehmen. Besonders problematisch scheint die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft, mit Beschwerden über fehlende Mitarbeitergespräche und einen "Top-Down"-Ansatz. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Personalmangel und Überlastung, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt. Das Firmenimage wird als zunehmend schlechter wahrgenommen, während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen als durchschnittlich eingestuft wird.
In Bezug auf die Arbeits...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der BAUKING GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchwachsen bewertet. Während einige Beschäftigte positive Erfahrungen schildern, etwa dass sie bei Kundenkonflikten nach ihrer Meinung gefragt werden oder der Betriebsleiter für Anliegen der Angestellten empfänglich ist, überwiegen jedoch die kritischen Stimmen. Mehrere Bewertungen beschreiben die Führungsebene als unnahbar und wenig lösungsorientiert. Es wird bemängelt, dass die Leitung sich in Meetings zurückzieht, auf Mitarbeiter:innen herabschaut und bei finanziellen Problemen ausweichend reagiert. Besonders auffällig ist die Wahrnehmung einer Kluft zwischen direkten Vorgesetzten, die teilweise positiv gesehen werden, und dem höheren Management, das als distanziert und wenig mitarbeiterorientiert empfunden wird.
Die Kommunikation bei der BAUKING GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während die Kommunikation auf regionaler Ebene und unter Kolleg:innen noch als akzeptabel angesehen wird, berichten zahlreiche Mitarbeiter:innen von erheblichen Mängeln in der Informationsweitergabe. Wichtige Informationen verbreiten sich oft über Gerüchte statt durch offizielle Kanäle, und die Kommunikation von der Zentrale und dem Management wird als unzureichend empfunden. Besonders problematisch erscheint das Fehlen regelmäßiger Mitarbeiterversammlungen, während Mitarbeiterbefragungen kaum zu Verbesserungen führen. Einige Beschäftigte beklagen zudem eine einseitige "Top-Down"-Kommunikationskultur und geben an, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten stark von deren Laune abhängt oder teilweise vollständig fehlt.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der BAUKING GmbH werden von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders bemängelt wird die niedrige Vergütung, die von einigen als "gerade über dem Mindestlohn" oder sogar als "Schande für die Branche" bezeichnet wird. Mehrere Beschäftigte berichten, dass die Konkurrenz deutlich bessere Gehälter zahlt. Zusätzlich wird kritisiert, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld entweder sehr gering ausfallen oder gar nicht vorhanden sind. Die früher angebotenen Gutscheine wurden offenbar gestrichen, was als mangelnde Wertschätzung empfunden wird. Auch das Fehlen einer betrieblichen Altersvorsorge wird negativ angemerkt. Lediglich wenige Mitarbeiter:innen bewerten ihr Gehalt als "branchenüblich" oder "fair", während die meisten eine dringende Anpassung der Vergütungsstruktur fordern, da diese nicht im Verhältnis zur erwarteten Leistung stehe.
Die Arbeitsatmosphäre bei BAUKING GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders auffällig sind Beschwerden über Personalmangel und die daraus resultierende Arbeitsüberlastung, die das Arbeitsklima beeinträchtigen. Mehrere Bewertungen weisen auf Führungsprobleme hin, wobei einige Mitarbeiter:innen die Leitung als uninteressiert an Verbesserungen oder als zu streng beschreiben. Seit einem Führungswechsel im April 2024 scheint sich die Stimmung weiter verschlechtert zu haben. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die die Atmosphäre als "noch okay" oder "recht gut" beschreiben, insbesondere wenn man sich einordnen kann. Einige Abteilungen funktionieren offenbar besser als andere, und das Feedback-System ist vorhanden, könnte jedoch verbessert werden.
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