Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAUKING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War mal wirklich gut. Jetzt nur noch "Top - Down". Nur noch von oben nach unten, immer neue Vorgaben und Wünsche und kein Interesse dafür auch mal etwas zurück zu geben. 0. Wohl eine Unternehmsstrategie ... das 21 Jahrhundert lässt grüßen.
Man kann sich glücklich schätzen, wenn man noch ein paar Kollegen/innen hat, mit denen man sich gut versteht. Bei beinahe fast allen anderen muss man sich Sorgen machen, dass ein eigentlich verständnisvolles, gutes Gespräch irgendwo anders die Runde macht. Oder überhaupt gut überlegen, was man sagt. Wo Mitarbeiter unzufrieden sind, schießen sie auch gegeneinander. Verständlich. Und ein Armutszeugnis.
Dem Himmel sei es gedankt, dass man auch im Home Office arbeiten darf....
Kann man gut beim Punkt "Kommunikation" anschließen. War mal besser ... aber das Interesse scheint es zu sein, so wenig wie möglich mit den Mitarbeitern zu schaffen zu haben, hauptsache die Arbeit wird gemacht. So wird auch aus eig. guten Vorgesetzten, abgehobene Vorgesetzte, die auf anderen Wellen zu schwimmen scheinen.
War immer der größte Pluspunkt. Arbeit gibts genug und man kann sehr selbstständig seine Brocken bearbeiten. Gelegentlich natürlich mit unnötigen Steinen im Weg. Denn manche Mitarbeiter können einfach nicht ohne Querelen oder sich selbst mit Fehlern anderer zu profilieren.
War mMn noch nie schlechter als jetzt. Immer mehr Mitarbeiter treten ab, die Atmosphäre ist nicht gedämpft, sondern gänzlich beschädigt unter den Mitarbeitern und dass Management hat keine Böcke daran etwas zu ändern. Aber ist ja auch alles im Rahmen des Gesetzes. @Bundesregierung: Mit mehreren tausend Mitarbeitern, einem gesunden Umsatz und nationalen/internationalen Standorten..- und es gibt keine Gewerkschaft, keinen funktionierenden Betriebsrat, also niemanden, der sich für die Interessen der Mitarbeiter ernsthaft einsetzt. Dass das möglich ist, ist beschämend. Eine Schande für dieses Land.