BAUKING 

GmbH

als Arbeitgeber

BAUKING GmbH scheint Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu haben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, die im Vergleich zur Konkurrenz als veraltet wahrgenommen wird. Es wird berichtet, dass es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt und dass die Gehälter nur minimal an die Inflation angepasst werden. Zudem wird bemängelt, dass das Gehalt nicht entsprechend den Überstunden angepasst wird.

Darüber hinaus gibt es Berichte über eine ungleiche Gehaltsverteilung, selbst bei gleicher Stundenzahl und Qualifizierung. Einige Mitarbeiter:innen erhalten offenbar nur den Mindestlohn. Weihnachtsgeld wird nicht für alle ausgezahlt und es gibt keine großen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch Führungskräfte werden ab einer bestimmten Gehaltshöhe ausgeschlossen. Es besteht also Raum für Verbesserungen in der Gehaltsentwicklung, insbesondere im gewerblichen Bereich.

Die Kommunikation bei BAUKING GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein wiederkehrendes Thema ist die top-down-Kommunikation, wobei Vorgesetzte viele neue Anweisungen geben, jedoch wenig Interesse an Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen zeigen. Zudem wird die Informationsweitergabe als unzureichend empfunden, da nicht alle Kolleg:innen Zugang zu internen E-Mails haben.

Es wird berichtet, dass Mitarbeiterumfragen wenig Veränderungen bewirken, insbesondere auf Führungsebene. Die Führungsetage wird kritisiert, Informationen spät oder gar nicht weiterzugeben und Entscheidungen ohne Rücksprache mit der Belegschaft zu treffen. Der/die Betriebsleiter:in wird als mangelhaft in der Kommunikation wahrgenommen und oft als beleidigend und respektlos beschrieben.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Möglichkeit, Fragen zu stellen, wird geschätzt und eine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben. Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und die Verbesserung der Informationsweitergabe.

BAUKING GmbH wird generell für einen positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, insbesondere in besonderen Situationen, die das Team stärker zusammenschweißen. Besonders im Lagerbereich ist der Zusammenhalt gut, jedoch besteht hier noch Raum für Verbesserungen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich des Vertrauens und der Diskretion innerhalb des Teams. Sie sind vorsichtig mit dem, was sie sagen, aus Sorge, dass vertrauliche Gespräche weitergetragen werden könnten. Darüber hinaus kann es in unzufriedenen Situationen zu Konflikten kommen, bei denen die Mitarbeiter:innen gegeneinander agieren. Es gibt auch eine Wahrnehmung, dass einige Kolleg:innen auf ihren Ruhestand warten, während andere das Unternehmen vorzeitig verlassen.

Die Arbeitsatmosphäre bei BAUKING GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Mitarbeiter:innen-Fluktuation zu geben und die Arbeitsausstattung könnte modernisiert werden. Lärm durch Großraumbüro und Telefonate kann gelegentlich stören. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Überlastung, möglicherweise aufgrund von Personalmangel.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Verhältnis unter den Kolleg:innen als positiv wahrgenommen. Lob wird jedoch hauptsächlich für die Ausführung von Anweisungen gegeben, was auf einen Mangel an Zusammenhalt hinweisen könnte. Die Führungskräfte könnten Verbesserungen vornehmen, insbesondere der Betriebsleiter, dessen Tonfall als streng und frech empfunden wird. Interessanterweise wird die Arbeitsatmosphäre im kaufmännischen Bereich als gut bewertet, während im gewerblichen Bereich noch Verbesserungspotenzial gesehen wird. Trotz der genannten Schwierigkeiten herrscht ein gutes Arbeitsklima und die Kolleg:innen werden als nett beschrieben.