Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Ansprechpartner:innen Personalmanagement:
Nadine Knoop (Region Nord): nadine.knoop@bauking.de
Kevin Storbeck (Region Ost): kevin.storbeck@bauking.de
Chantal Pichon (Region Mitte / Zentrale): chantal.pichon@bauking.de
Zur Stellenbörse: https://unternehmen.bauking.de/karriere/stellenboerse/
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Mit einem Gesamtumsatz von 1,3 Milliarden Euro in Jahr 2022 ist die BAUKING GmbH, Dortmund, eines der marktführenden Unternehmen im Baustoff- und Holzhandel in Deutschland. Ein dichtes Versorgungs- und Beratungsnetz aus mehr als 130 Standorten mit 4.200 qualifizierten Mitarbeitern gewährleistet eine flächendeckend hohe Kompetenz im Fach- und Einzelhandel. Bundesweit betreuen wir unsere Kunden an über 80 Fachhandelsstandorten und in rund 50 hagebaumärkten der BAUKING GmbH. Mit einer modernen und flexiblen LKW-Flotte von über 220 Fahrzeugen beliefern wir täglich unsere Partner.
Das BAUKING-Sortiment bietet mit über 70.000 Artikeln alles, was Profis und Privatkunden zum Bauen brauchen. Ebenso umfassend ist die Dienstleistungspalette. Sie reicht von Projektberatung, Bauplanung, Finanzierung und Versicherungen über Handwerkervermittlung und Kommissionier-Service bis hin zur Vermietung von Geräten, Gerüsten und Containern.
BAUKING ist Teil der BME-Gruppe (Building Materials Europe) mit Sitz in Amsterdam/Niederlande. Zudem ist das Unternehmen eingebettet in die hagebau und somit Teil einer leistungsfähigen Kooperation von mittelständischen deutschen Baustoffhändlern.
Über BME
Building Materials Europe (BME) mit Hauptsitz in Schiphol, Niederlande, ist einer der führenden und schnell wachsenden Business-to-Business-Händler für Baumaterialien in Europa mit führenden Marktpositionen in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Österreich, Frankreich, der Schweiz, Spanien und Portugal. BME verbindet einen großen Lieferantenstamm mit mehr als 275.000 Kunden, hauptsächlich kleine und mittlere Bauunternehmen und Installateure, die im Wohnungs- und Renovierungsmarkt tätig sind. Die Mitarbeiter von BME kennen ihr Geschäft und verstehen ihre Bedürfnisse, so dass sie eine engagierte und wertschöpfende Beratung bieten können. BME strebt danach, der führende Treiber für Nachhaltigkeit im Bausektor zu werden. BME beschäftigt mehr als 14.000 Mitarbeiter an über 920 Standorten und erwirtschaftet einen Umsatz von 5,5 Milliarden Euro im Jahr 2022.
Als nationale Tochter eines internationalen Unternehmens bietet die BAUKING interessante Perspektiven im Hinblick auf Ihre Karriere sowie Ihre individuelle Entwicklung. Sowohl im Fach- und Einzelhandel, im Bereich Lager und Logistik als auch in der Verwaltung stehen Ihnen vielfältige berufliche Möglichkeiten offen. Und auch für den Nachwuchsbereich bieten wir interessante Ausbildungsberufe mit Zukunftspotential innerhalb einer wachsenden und spannenden Branche.
Dienstleistungen und Produkte für das Baugewerbe und den gewerblichen Verarbeiter sowie für den privaten Wohnungsbau und den Nichtwohnungsbau.
Groß- und Einzelhandelsunternehmen mit vielfältigen Aufgabenfeldern im Vertrieb, der Logistik und der Verwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAls nationale Tochter eines internationalen Unternehmens bietet BAUKING als attraktiver Arbeitgeber interessante Perspektiven im Hinblick auf Ihre Karriere sowie Ihre individuelle Entwicklung. Sowohl im Fach- und Einzelhandel, im Bereich Lager und Logistik als auch in der Verwaltung stehen Ihnen vielfältige berufliche Möglichkeiten offen. Und auch für den Nachwuchsbereich bieten wir interessante Ausbildungsberufe mit Zukunftspotential innerhalb einer wachsenden und spannenden Branche.
Wir wachsen und suchen ständig Kollegen für:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUKING GmbH.
Geld ist immer pünktlich und das Arbeitsmaterial ist immer gut zumindest die Gabelstapler!
Kollegen im Lager halten meistens zusammen. Lohn kommt pünktlich. Arbeit ist interessant.
-Vielfalt
-Angenehmes Arbeitsklima
-Vernünftiges Beibringen in der Ausbildung
Sehr guter Vorgesetzter. Immer ein offenes Ohr. Offen für Vorschläge
Die Arbeit an sich macht Spaß wenn alles drum herum stimmen würde
Wo fange ich an wo höre ich auf?
Schlechte Führungskraft die keine Ahnung von ihrem Job hat, permanent schlecht gelaunt ist, auf Krawall gebürstet ist und keine Ahnung von Zwischenmenschlichkeit hat. Ich denke das ich in einem anderen Standort besser aufgehobe gewesen wäre.
Durch schlechte Personalpolitik werden manche Kollegen permanent überfordert!
Man spielt von Dortmund aus die Leute kaputt.
Viele Sachen wie Gehalt man arbeitet für mindestens Lohn und Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Zahlen stehen über die Arbeitnehmer die den Profit erwirtschaften und dadurch krank gemacht werden.
Das manche einzelnen die Arbeit von mehreren Leuten übernehmen und dafür nicht genug belohnt werden
Ganz klar das Gehalt !!!
Anerkennung!!!
Work-Life- Balance muss besser werden.
Das die Programme nicht immer übers Wochenende ein Update bekommen und das System/ Kasse immer wieder offline gehen oder langsam sind.
Öffnungszeiten im Winter verkürzen.
Wer mehr Gewinn erzielen will, muss auch Mitarbeiter haben, die das erzielen. Man muss auch was investieren um was raus zu bekommen.
Prämie ist lachhaft , aber besser wie garnicht, wenn es die mal gibt, das stimmt schon. 100,- € Inflationsprämie bei Vollzeitkräften ist ...
Tarifverträge (ordentliche, echte Tarifverträge), Prämien, Umsatzbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und, wenn nicht alles ... eine Revolution wäre schon einer der Punkte. Auch Kleinvieh macht Mist. Man muss sagen ... das Fundament, ein liquides und durchaus erfolgreiches Unternehmen, das passt schon. Man könnte mühelos für gute Stimmung Sorgen. Aber wie beinahe ausnahmslos alle Unternehmen um uns herum, muss man dafür auch mal Geld in die Hand nehmen und allen Mitarbeitern für ihre Arbeit danken. Allen, nicht nur ein paar einzelnen im ...
Auch in schwierigen Situationen weiterhin auf die Mitarbeiter zugehen und den Zusammenhalt stärken. Es kommen auch wieder andere Zeiten, Mitarbeiter die gebraucht werden sowie zum Erfolg beitragen, sollten bestmöglich gehalten werden. Stellen sollten für den fernen Aufschwung der Branche, langfristig nachbesetzt werden. Im gewerblichen Bereich muss dringend am Lohn Niveau gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von BAUKING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nichts seltsames wahrgenommen.
Ich denke etwas mehr Wertschätzung gegenüber verdienten Kollegen sollte wieder mehr gelebt werden. Die Verantwortung liegt hier beim gesamten Team.
Auch Kollegen mit Krankheit kommen nicht zu kurz und man versucht alles um Sie wieder im Team unterzubekommen
Hier kann ich nicht viel zu sagen. Wäre mir aber nicht bekannt, dass man da große Unterschiede macht.
Ich habe gerne mit den älteren Kollegen zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUKING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Eine Schande für die gesamte Branche/Konkurrenz. Liegt im Vergleich zur Konkurrenz mehr als Jahre zurück und keine Aussicht auf Besserung. Pünktlich am Anfang jeden Jahres gibt es außerdem eine Mitteilung, dass man sich fürs laufende Jahr vom Gedanken einer Gehaltserhöhung verabschieden darf. Hierunter schrieb außerdem mal einer was von 150€ Brutto Weihnachtsgeld. Ja, das ist kein Fall für X-Factor. Das ist eine wahre Geschichte. Und auch das scheint es wohl nicht mehr zu geben. Man sollte meinen in einem liquiden ...
Es wird das bezahlt was bezahlt werden muss, das die vorhanden Mitarbeiter Überstunden machen müssen weil keine neuen kommen interessiert keinen. Würde das Gehalt dementsprechend angepasst würde man Überstunden auch mehr in Kauf nehmen.
Die Gehälter sind der Inflation nur im Mindestmaß angepasst worden. Führungskräfte wurden ab einer gewissen Gehaltshöhe komplett ausgeschlossen.
Also mal ehrlich für die Arbeit deutlich zu schlecht bezahlt, möchte man mehr haben, gibt's ein klares Nein.
Gehalt muss angepasst werden, da gehen die Gehälter ganz schön auseinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wer wirklich Lust hat und sich über den Standard hinaus engagiert ( machen statt meckern) der wird auch gefördert. Mit Engagement, Kreativität und Belastbarkeit sind Chancen auf Weiterentwicklung und allem was dazu gehört sehr gut.
Man muss sich qualifizieren um überhaupt an einem Führungsseminar teilnehmen zu können sonst musst du mit deinem Chef dicke sein und der Posten vakant aber mehr als Abteilungsleiter ist nicht drin.
Oh ja, die Lernwelt ist super Klasse, wenn Sie richtig funktioniert ( Ironie aus)
Sonst kommt im Verkauf nicht wirklich viel in Frage ( Zu Schulungen kann man nicht wegen Personalmangel)
Keinerlei Interesse der Vorgesetzten. Anregungen werden nicht wahrgenommen.
Mit anderem Führungspersonal wäre da sicherlich mehr möglich.