Es ist nicht alles Schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Werk, die Kantine auch die Feste die gefeiert werden, und auch man sein Geld immer pünktlich bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich teilweise nur wie eine Nr. vorkommt .
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung vernünftig anpassen. So wie mal versprochen nach Leistung oder in die Tarifgemeinschaft wieder einsteigen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomi ist nicht immer so gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer weniger, es gibt zwar Lohnanpassung aber die seit Jahren unter denen der Tarif Abschlüssen liegen und egal wieviel man sich einbringt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für das Feedback und dafür, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen schätzen. Auch Ihre positive Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation freut uns. Diese Aspekte haben einen wichtigen Stellenwert in unserer täglichen Arbeit und wir legen großen Wert darauf.
Gerne möchte ich hier noch auf Ihre Anmerkungen zu „Gehalt / Sozialleistungen“ und die Ergonomie am Arbeitsplatz Bezug nehmen:
Die Löhne werden in unseren jährlichen „Lohnrunden“ jeweils angepasst. In der letzten Lohnrunde im April 2023 fielen diese Anpassungen überdurchschnittlich gut aus. Die Lohnanpassungen sind grundsätzlich an den IG Metall angelehnt und daher gut gestützt. Zusätzlich erhielten unsere Mitarbeitenden in den vergangenen unsicheren Zeiten diverse weitere finanzielle Zuschüsse, wie Corona-Prämien, Inflationsprämien von 3000.- (anteilsmäßig auch für neue Kolleg/innen), Anwesenheitsprämien von 760.-, Deutschlandticket und Verpflegungszuschüsse. Auch in diesem Jahr stehen wieder unsere jährlichen Mitarbeitendengespräche an. Bitte bringen Sie Ihre Gehaltswünsche unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten an, sodass die Erwartungen für beide Seiten transparent sind. Bitte thematisieren Sie unbedingt auch die Themen hinsichtlich Ergonomie bei Ihrem Vorgesetzten. Alternativ können Sie sich dazu gerne mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder mit mir in Verbindung setzen. Es ist uns ein Anliegen, dass wir solche Bedenken unbedingt angehen und eine gute Lösung erarbeiten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin