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Baumer 
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(Deutschland)
Unternehmenskultur

Landesweit und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baumer Group (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baumer Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baumer Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gut arbeitet, bekommt positives Feedback. Es wird sich bestens bemüht, wenn nötig, benötigte Arbeitsmaterialien zu beschaffen. Ideen für neue Arbeitsmethoden sind auch gerne gesehen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Abteilungsinterne als auch gesamte Mitarbeiterversammlungen sind vorhanden. Nur einige Kommunikationen im Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen sind missverständlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den allermeisten Kollegen/Kolleginnen kommt man bestens klar. Man sieht aber auch mal Kollegen in vielen Abteilungen die mal quatschen und nicht wirklich leistungsorientiert arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten mit einem Gleitzeitkonto. Seit einigen Jahren werden bisher Brückentage sowie Weihnachten/Jahreswechsel vom Arbeitgeber festgelegt. Sonst ist auch ein kurzfristiger Urlaub oder Stundenabbau in den meisten Fällen möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktfällen verhalten sich die Vorgesetzten sehr neutral und geben Ratschläge um solche Fälle zu lösen. Entscheidungen sind nachvollziebar und vertreten die Interessen der Geschäftsführung aber auch der Mitarbeiter.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältig und abwechslungsreich. Arbeitsbelastung zur Zeit sehr abwechselnd

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