Auf dem absteigenden Ast!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes onboarding Programm, dank dem HR.
Regelmäßige Team Events, auf wenn es die Generation-Z eher nervt als freut, auch noch eigene Freizeit mit den Arbeitskollegen:innen zu verbringen)) Aber was tut man nicht alles für den eigenen Karriere-Push))
Vertriebscoachings.
Große und helle Büros mit guter Möbelausstattung.
Programme wie; JobRad, Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Richtig schöne Firmenwagen für die Key Accounter und Field Sales.
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Aftermarket Geschäft nicht so vernachlässigen, wie bisher.
Hier lässt der Lade, bewusst oder unbewusst, Geld liegen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr interessant für alle SAP Geeks, weil min. 80% der Arbeitszeit geht auf SAP CRM/ERP drauf)
Neue, interessante und wettbewerbsfähige Produkte nur im Bereich PROCESS, hier ist Dänemark richtig aktiv. Ansonsten wird sehr viel ab gekündigt und das Programm ausgedünnt.
Baumer IVO, früher als TOP-Marke bekannt für innovative Absolutdrehgeber, ist nur noch ein Schatten seiner selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres, mittleres Niveau. Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.
Image
Im Vergleich zu den bekannten Namen in Deutschland wie:
ifm electronic
BALLUFF
Endress+Hauser
Pepperl+Fuchs
HEIDENHAIN
Renishaw,
ist Baumer fast unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Vertriebs- und Produktschulungen.