Würde ich stark von abraten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und deren Zusammenhalt. Ohne diese Leute wäre die Firma schon lange pleite, das sind die Menschen die den Laden da stemmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten der Produktion, sowie die Führung. In allen Punkten steht beschrieben warum und selbst das ist nur die Spitze vom Eisberg. Ihr kennt die Kritik eurer Mitarbeiter und Kollegen, nehmt euch die zu Herzen und macht's besser!
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsabteilung in Krefeld ersetzt. Ein Dialog mit diesen Menschen ist leider nicht möglich. Ich spreche da nicht nur aus meiner Erfahrung, sondern aus der vieler Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe! Die Kollegen halten zwar zusammen, aber die Unfähigkeit der Führung ihre eigene Arbeit fehlerfrei zu schaffen und die Empfindlichkeit gegenüber Kritik sorgen ständig für Konflikte.
Kommunikation
Kritik an der Führung ist direkt ein schweres Vergehen, selbst dein direkter Vorgesetzter interessiert sich nicht dafür wie viel Mehraufwand er durch Fehler in seiner Arbeit verursacht. Man muss alle paar Minuten ins Büro um z.B. fehlerhafte Unterlagen ausbessern zu lassen auf die man schon tausend Mal hingewiesen hat, weil man sonst nicht weiterarbeiten kann. Wenn man nicht pünktlich fertig wird wegen dieser Hindernisse ist man sofort im Konflikt mit dem Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind da das einzig Gute!
Work-Life-Balance
Entweder "freiwillige" Überstunden oder Kurzarbeit. Die Arbeit vom Vorgesetzten darf direkt mit gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Macht seine Arbeit nicht, alles bleibt an den Mitarbeitern der Produktion hängen. Die Vorgesetzten des Vorgesetzten haben überhaupt keinen Überblick und scheinen sich auch nicht für das Chaos zu interessieren. Schuld an verspäteten Lieferzeiten ist dann angeblich das Personal.
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant bis das der größte Teil aus Polen bestellt wurde, es wird nur noch im Akkord erweitert, es wird keinen Wert auf Qualität oder Kundenzufriedenheit gelegt. Hauptsache der Firmenaufkleber ist drauf und die Anlage/das Teil geht raus.
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung der Arbeitnehmer, Kollegen mit mehr Erfahrung und mehr Aufgaben werden teils schlechter Bezahlt. Es wird im Grunde nicht deine Leistung bezahlt, sondern wie viel du bei schlechter Besetzung beim Einstellungsgespräch rausschlagen konntest. Gehaltsanpassungen gibt es nur für Leute die es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und teils kranke Kollegen werden mit ihrer Arbeit allein gelassen, es wird keine Rücksicht auf ihren Gesundheitszustand genommen. Wenn man krank wird, wird man oft genötigt doch zu kommen, "weil man seine Kollegen im Stich lässt" und diese dann wegen einem "Mehrarbeit" leisten müssten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze wurden größtenteils von den Mitarbeitern selbst gestaltet und Aufgebaut, man muss trotzdem um jedes Werkzeug das man braucht betteln und wird bei der Umgestaltung von Arbeitsplätzen nicht miteinbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In die Richtung wird viel geheuchelt. Verschiedene Industrieabfall Sorten wurden nicht getrennt. Oft wurde Nachts die Klimaanlage und das Licht an gelassen. Gefahrenstoffe in Dosen wurden nicht ordnungsgemäß entsorgt. Sehr sehr viel von dem was man hätte reparieren können wurde auf Anweisung der Geschäftsführung weggeschmissen usw.
Dem Kunden wird natürlich Nachhaltigkeit verkauft auch wenn es nicht so ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, ungleiche Bezahlung die nicht auf Leistung ausgelegt ist und Gehaltsanpassung nur für "Freunde" der Geschäftsführung.
Image
Das Image das dem Kunden verkauft wird ist definitiv nicht das was man als Mitarbeiter sieht. Grade was Qualität angeht ist die Firma eher auf einem absteigenden Ast. Die Kollegen in der Produktion sind die einzigen die sich für Qualität einsetzen, auch wenn das zu Konflikten führt. Als Facharbeiter hat man eben auch seinen Standart.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du unten anfängst und du nicht "besonders freundlich" zu den Oberen bist, dann hast du keine Chance irgendwo hin zu kommen, egal wie hart du arbeitest oder wie klug du bist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Wir haben deinen Eintrag und deine Kritik aufmerksam gelesen und sind darüber verwundert, dass du 5 Jahre nach deinem Ausscheiden bei der Baumer hhs GmbH so denkst und empfindest. Insbesondere die Punkte Führung und Umweltbewusstsein können wir nicht nachvollziehen. Es werden seit Jahren intensive Bemühungen unternommen, die Umweltbelastung in allen Punkten deutlich zu senken, z.B. mit einem seit etlichen Monaten existierenden Wertstoffhof, in dem aufwendig getrennt und fachgerecht entsorgt wird. Auch der Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ wird hier deutlich anders gelebt und wahrgenommen, als beschrieben, wie es auch etliche andere Bewertungen hier widerspiegeln.
Wir bedauern sehr, dass du solche Emotionen mit deiner Zeit bei Baumer hhs verbindest und hätten uns gefreut, wenn du diese Kritikpunkte bereits während deiner aktiven Zeit hier geäußert hättest. Gelegenheiten dazu bieten monatliche Mitarbeiterversammlungen, das Vertrauensgremium, Jahresgespräche oder individuelle Gespräche, z.B. mit der Personalabteilung.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Freundliche Grüße
Erik Strasburger
Business Partner | Krefeld