Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2'800 Mitarbeitende in 39 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. Seit über 70 Jahren.
Du bist bereit, Dinge neu zu denken und Dich ständig weiterzuentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir fördern agiles und kooperatives Arbeiten erfüllt mit Innovationsgeist und bieten viele spannende Projekte und Aufgaben mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bieten dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns, auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Wir können flexibel reagieren und Dir Möglichkeiten bieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Unsere Mitarbeitenden erreichen durch ihre leidenschaftliche und engagierte Arbeit überdurchschnittliche Erfolge. Dieses Engagement honorieren wir mit einer Vielzahl von zusätzlichen Angeboten.
Wir sind ein internationales, technologisch führendes Familienunternehmen mit Leidenschaft für Sensoren. Bei uns findest Du flache Hierarchien, ein motivierendes Miteinander, fachübergreifende Teams und einen Umgang, der sich durch Wertschätzung, Kompetenz und Vertrauen auszeichnet. Die inspirierende und innovative Kultur ist geprägt durch die Erfahrungen des CEO als Gründer eines eigenen, sehr erfolgreichen Startups, verbunden mit der 70-jährigen internationalen Erfolgsgeschichte von Baumer.
Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.
Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Deine Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.
Studierende & Lernende
Du suchst einen Karrierestart in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen, das die Industrie von morgen mitgestaltet? Wir bieten Dir die Chance, als vollwertiges Teammitglied vom Know-how unserer Experten sowie von unserer über Jahre hinweg aufgebauten Erfahrung in der Ausbildung junger Talente und der Begleitung von Studierenden zu profitieren. Du wirst Schritt für Schritt an Aufgaben herangeführt und dabei intensiv von uns begleitet. Wir bieten dir Raum, sich aktiv mit frischen Ideen in aktuelle Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil unseres Teams und präge unsere künftigen Innovationen!
Studierende
Mit einem Praktikum oder als Werkstudent bei Baumer kannst Du Dein erlerntes Wissen während des Studiums durch praxisnahe Erfahrungen ergänzen. Bei Baumer erlebst Du die faszinierende Welt der Sensoren und der industriellen Bildverarbeitung hautnah. In konkreten Projekten arbeitest Du Hand in Hand mit unseren Fachleuten. Du hast die Gelegenheit, den aufstrebenden Markt der Automation kennen zu lernen und erste berufliche Kontakte zu knüpfen, die für den bevorstehenden Berufseinstieg von Vorteil sind. Möchtest Du Deine Bachelor und/oder Master Thesis bei Baumer schreiben oder ein Duales Studium beginnen? - Informiere dich direkt bei uns!
Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten mit technischem Flair. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachleute finden bei uns eine spannende Herausforderung.
Gesuchte Studiengänge
Lernende
Wir suchen Menschen wie Dich, die mehr aus Ihren Fähigkeiten machen wollen. Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen bieten wir Dir alles für eine erfolgreiche Ausbildung. Bei Baumer hast Du alle Chancen die entscheidenden Weichen für Deine berufliche Zukunft zu stellen. Du geniesst eine Top-Ausbildung, Dein Wissen wächst von Tag zu Tag und Du erwirbst ein riesiges Spektrum an praktischer Erfahrung, das im späteren Arbeitsalltag unersetzlich sein wird.
Wir bilden in folgenden Berufen in der Schweiz und in Deutschland aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumer Group (Deutschland).
Es gibt in der Tat viele Vorteile, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten.
Durch die neuen Projekte die für 2026 anstehen entwickelt sich der Standort
Positiv hervorheben möchte ich, dass viele Kolleginnen und Kollegen fachlich sehr kompetent und zugleich ausgesprochen hilfsbereit sind. Es gibt Menschen, mit denen man nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern sich auch auf zwischenmenschlicher Ebene austauschen kann. Dieses kollegiale Miteinander trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Karriere Unterschätzung um Weiterbildungen zu machen.
Interessante Projekte, tolles Sportprogramm und vielen Geräte, so dass man sich den Gang zum Fitness-Studio sparen kann. Die Kantine ist gut und subventioniert, ansonsten gibt es am Bahnhof Möglichkeiten sich zu versorgen. Die Verkehrsanbingung ist ausgezeichnet und das Bahnticket wird bezuschusst. Jobbike wird angeboten, regelmäßige Programme der SBK vor Ort.
Ich finde schlecht, dass man sich nach außen als Qualitäts- und Nachhaltigkeitsvorreiter ausweist und tatsächlich genau gegenteilig handelt. Man kann ja mal Nachweise erfragen.
Die Qualitätslage finde ich katastrophal und die Abläufe sind mir zu chaotisch. Es wird in Stellenanzeigen immer auf eine kommende ISO9001-Zertifizierung verwiesen, das wurde schon drei mal von verschiedenen Qualitätsleitern und -Mitarbeitern versprochen und wird immer ein Traum bleiben. Alle Produkte müssen zum Kunden, egal wie.
Es gibt keinen Betriebsrat. Es wurde mir die Mär erzählt, ...
Gehaltserhöhung nicht einfach zu kriegen und keine Betriebsrat für die Mitarbeiter. Dieser Situation ermöglicht es für den Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter freizulassen.
Keine Wertschätzung und man hört nie was positives.
Es wird immer mehr gestrichen wie die Anwesenheitsprämie.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch nur für die, die schon etliche Jahre hier sind.
Wenn ich etwas finden würde, würde ich zu einer anderen Firma gehen.
Bessere Kommunikation zur persönlichen Entwicklung
echte, inflationsausgleichende Gehaltserhöhungen und mindestens ein 13. Monatsgehalt oder Bonus
• transparente und leistungsunabhängige Beförderungskriterien (keine „Mundhalten-Prämie“)
• Equal Pay und echte Aufstiegschancen für Frauen und Teilzeitkräfte
• Wiederbelebung von Weiterbildung – nicht als Hinhalte-Taktik, sondern mit echter Perspektive
• endlich die Bildung eines echten Betriebsrats ermöglichen statt blockieren
• mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und echte Mitbestimmung statt Einbahnstraßen-Kommunikation Nur so kann aus dem äußeren Glanz wieder ein Unternehmen werden, auf das man auch von innen stolz ist.
Ich würde mir wünschen, dass die Anliegen der Mitarbeitenden stärker gehört und ernst genommen werden. Rückmeldungen wirken gelegentlich formelhaft oder wenig konkret, was den Eindruck vermittelt, dass Themen eher abgeblockt als wirklich aufgegriffen werden. Eine offenere, dialogorientierte Kommunikation könnte aus meiner Sicht wesentlich dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Herausforderungen gemeinsam konstruktiv anzugehen.
Die Anwesenheitsprämie wieder einführen statt nur 2 mal die Woche Obstkörbe und Müsli zu Verfügung zustellen.
Oder stattdessen Gutscheine einführen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter und nicht nur für Personal was schon ewig da ist.
Vielleicht mal überdenken, wie man mit den Mitarbeitern, die dafür sorgen, dass die Firma Geld verdient, umgeht.
Einen anderen Managementansatz verfolgen, der jetzige ist selbstzerstörerisch und alles andere als nachhaltig. Nicht nur über Wertschätzung große Reden schwingen, sondern auch so handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Baumer Group (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Toller Kollegenzusammenhalt
Wie überall, altgediente Kollegen halten zusammen
Der Zusammenhalt untereinander, war teilweise früher besser. Manchmal hat man schon das Gefühl das die Mitarbeiter sich gegenseitig pushen um immer besser da zu stehen als du. Oder man petzt beim Vorgesetzten er oder er war das. Es fehlt ein wenig die offene Kommunikation untereinander. So zb. Hey schau mal hier ist aber irgendwas schief gelaufen kannst du noch mal schauen. Sondern es wird gleich beim Vorgesetzten Bericht erstattet.
Mit den allermeisten Kollegen/Kolleginnen kommt man bestens klar. Man sieht aber auch mal Kollegen in vielen Abteilungen die mal quatschen und nicht wirklich leistungsorientiert arbeiten.
Sehr gut, man wird schnell aufgenommen und kann gemeinsam viel vorantreiben. Durch Events wie z.B. Sommerfeste wird auch der übergreifende Zusammenhalt gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumer Group (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehme ich als sehr begrenzt wahr. Nach meinem Eindruck werden vorhandene Talente im Unternehmen kaum erkannt oder gezielt gefördert. Entwicklungswege wirken wenig transparent, und es entsteht der Eindruck, dass individuelle Potenziale nicht systematisch berücksichtigt werden.
Früher vielleicht noch ein Thema – heute nur noch Hinhalte-Taktik. Weiterbildungen werden versprochen, um Mitarbeiter ruhigzustellen, passieren aber kaum oder nur in Minimaldosen. Wer sich aktiv entwickelt und mehr fordert, wird genau deswegen nicht befördert. Karriere gibt es nur für die, die den Mund halten.
Es wurde mir gesagt, man könne Weiterbildungen bis 300€ wohl bekommen, damit kommt man nicht weit
beruflicher Aufstieg ist schwer. Eher mehr kennenlernen um mehr arbeiten zu können
Was Karrierechancen und Weiterbildung betrifft, machen die wenigsten Mitarbeitenden nennenswerte Fortschritte. Viele verweilen über längere Zeit in der gleichen Position, da es kaum klare Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Weiterbildung wird nicht aktiv vom Unternehmen angeboten, und Mitarbeitende müssen sich selbst darum kümmern, wenn sie sich weiterentwickeln möchten. Diese mangelnde Unterstützung in Bezug auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung kann demotivieren und langfristig die Mitarbeiterbindung negativ beeinflussen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
