Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unsere Vision
Wir sind Baumit! Gemeinsam mit unseren Partnern:innen bauen wir auf gesundes, energieeffizientes und schönes Wohnen für eine nachhaltige Zukunft.
Daran arbeiten etwa 970 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 16 Standorten (Baumit sowie Sakret GmbH und Diessner) in Deutschland. Wir sind ein führender Hersteller von Baustoffen im Bereich der Farb-, Dämm-, Putz-, Sanier- und Bodensysteme. Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema „Gesünder Wohnen“ und haben in diesem Bereich zahlreiche innovative Produkte auf den Markt gebracht. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Baustoff- und Malerfachhändler, Stuckateure, Maler, Architekten, Planer und die Wohnungswirtschaft. Baumit als Teil der Schmid Industrie Holding ist heute in 25 Ländern vertreten und innerhalb der letzten 30 Jahre auf einem soliden Fundament gewachsen. Mit insgesamt 4.500 Beschäftigten produziert die Baumit Gruppe Baustoffe mit Mehrwert für diejenigen, die bei uns im Mittelpunkt stehen: die Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFamiliäres Betriebsklima
Ein freundschaftliches Miteinander und der Kollegen-Zusammenhalt haben bei Baumit einen großen Stellenwert. Die Unternehmensgröße macht es an den einzelnen Standorten noch möglich, dass jeder jeden kennt, wenn auch nicht persönlich, dann über das Telefon. Das macht vieles leichter und menschlicher.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Gleitzeit- sowie an einigen Standorten im Schichtmodell. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Bestehen der Probezeit zahlen wir unseren Mitarbeitern einen Zuschuss zur BAV ebenso wie zu vermögenswirksamen Leistungen.
Gesundheitsförderung
An unserem Standort in Bad Hindelang haben wir ein abwechslungsreiches Angebot im Sommer wie Winter, welches tägliche Kurse wie Spinning, Klettern, Yogilates, Ballsportspiele, Schneeschuhwandern und vieles mehr beinhaltet. Ebenso steht an einigen Standorten kostenfreies Obst zur Verfügung. Standortübergreifend haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an VHS-Kursen für die betriebliche oder private Weiterentwicklung teilzunehmen und bei 85%iger Teilnahme den vollen Preis von Baumit erstattet zu bekommen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt/betriebsärztliche Dienste kommen von extern und führen regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwagen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen
Mitarbeiterhandys
Bei betrieblicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt.
Familien-Events
Bei Baumit wird viel gearbeitet. Das schweißt zusammen. Mitarbeiterveranstaltungen wie unsere Jahresabschlussfeier sind daher eher ein Familien-Event als ein Firmen-Event. Mit großem Engagement und Herzblut organisieren unsere Azubis diesen Abend in einem eigenen Projekt-Team.
Fragt man unsere Mitarbeiter, warum sie bei Baumit arbeiten, so wird schnell klar, dass es die besondere Unternehmenskultur sowie das solide Fundament sind, auf dem wir stehen und das unsere Arbeit täglich prägt. Bestätigt wird uns dies jährlich an der Jahresabschlussfeier, an der wir eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter für 10,20,25,30,35 und sogar noch mehr Jahre Betriebszugehörigkeit ehren.
Jubilarsehrung im Rahmen der Jahresabschlussfeier 2019
Je nach Stellenangebot variieren die Anforderungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber. Für uns wichtige Eigenschaften, die sich übergreifend durch alle Bereiche ziehen, sind Freude an der Arbeit, Zuverlässigkeit und die richtige Einstellung, um unsere Unternehmenskultur zu leben und gestalten.
Unsere offenen Stellen findest Du hier.
Man ist als angestellter nicht nur eine personalnummer sonder Man hat einen Namen in der Personalabteilung.
Das dreizehnte Gehalt. Ich denke da sagt niemand nein.
Das Familiere Gefühl. Man ist nicht nur eine Nummer
EDV System ist gut. Übersichtliche Plattform.
Es ist auf jeden Fall ein klasse Arbeitgeber und ich bin froh sagen zu dürfen, dass ich dort arbeiten durfte.
Besonders die Leitung der Auftragsannahme war eine positive Lebenserfahrung.
Sehr konservativer Führungsstil der Geschäftsführung. Offenheit gegenüber Neuem lässt zu wünschen übrig, das führt dazu, dass die Anpassung an neue Gegebenheiten nur langsam voran geht. Wenig innovationsfreundlich.
In HIN bekommt man nix hin und schließt das Werk weil nix gewartet wurde und man experimente mit Rezepten machte und Produkte schlecht gemacht worden sind.
Immer größer werdender Wasserkopf.
Wie das Thema mit Küche, Kantine und Sozialräume :(
Die Handys was man hier bekommt hatte man zum Anbeginn der Mobilfunkzeiten. :)
Null Einarbeitung für Nichtverwandte.
Auch auf die Bauern auf dem Schachbrett hören. Die Zeiten ändern sich... Die Kriege die ihr geführt habt werden heute nicht mehr so geführt
Auch in der Geschäftsleitung verkleinern. Nach Personalabbau benötigt man die Größe sicher nicht mehr.
Nicht nur auf der Arbeiter Ebene.
Schönbach definitiv zu familiär im Lager, hauptantrieb möglichst wenig machen und Chip‘s essen.
Auch mal an die kleinen Lichter in der Baumit-Welt denken.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Transparente Kommunikation verbessert auch die Akzeptanz von unliebsamen Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Schonen gerade beim Tinting
Ist sehr wichtig, man kann viel lernen von ihnen
Wertschätzend für geleistetes
das was ich mitbekomme, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Häufig unklare Kommunikationswege. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden. Häufig werden Tätigkeiten deshalb doppelt erledigt.
Gibt es kaum. Zumindest nicht so das es bei denen ankommt die nicht in der Führungsebene sind.
Gerüchte gehen als erstes herum, bevor die offizielle Meldung kommt.
Unter Verwandten ausgezeichnet
Informationen Markt/Neuigkeiten etc kommen nicht gleich an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Naja, da sind die Möglichkeiten begrenzt. Das liegt hier nicht am Wille des Arbeitgebers, sondern daran, dass es da jetzt nicht so viel weiter zu bilden gibt.
Vom tellerwäscher zum Millionär möglich (siehe neue Geschäftsführung)
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert.
Mitarbeiterweiterbildungen gibt es in Bad Hindelang und hier scheut die Firma keine Kosten. Die Events waren klasse.
Wenn man will kann man was erreichen
