90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist als angestellter nicht nur eine personalnummer sonder Man hat einen Namen in der Personalabteilung.
Man sollte vermehrt auf moderne Geräte achten.
Die Atmosphäre war in den verschiedenen Werken im wesentlichen immer sehr angenehm.
Dank gleitzeit war es möglich gesammelte Überstunden beliebig abzufeiern.
Gehalt war sehr gut und Sozialleistungen waren auch vorhanden.
Die Firma legt viel Wert auf die Umwelt und es gibt einige Sonderleistungen.
Der Kollegenzusammenhalt war zumindest innerhalb der Labore immer gegeben.
Es herrschte ein angenehmes familiäres Verhältnis bis hin zur Geschäftsführung.
Die Kommunikation war zwischen Abteilung unabhängig der Hierarchie immer unkompliziert, einfach und direkt.
Einige Reklamationen erforderten Kreativität um die angeblichen Mängel nachvollziehen zu können.
Immer größer werdender Wasserkopf.
Auch in der Geschäftsleitung verkleinern. Nach Personalabbau benötigt man die Größe sicher nicht mehr.
Nicht nur auf der Arbeiter Ebene.
Nachdem Mitgeteilt wurde das man das Werk Biblis trotz Gewinn schließt, natürlich nicht mehr gut.
Gibt es kaum. Zumindest nicht so das es bei denen ankommt die nicht in der Führungsebene sind.
In HIN bekommt man nix hin und schließt das Werk weil nix gewartet wurde und man experimente mit Rezepten machte und Produkte schlecht gemacht worden sind.
Im Großen und Ganzen eine nette Arbeitsatmosphäre
Leider nach außen kein gutes Image. Derzeit sprechen die Mitarbeiter sehr negativ über die Firma.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert.
Mehr Goodies (z. B. Freibetrag für Fitnessstudio) für Mitarbeiter wären Wünschenswert
kann ich wenig Auskunft geben
Jeder Mitarbeiter unterstützt und hilft
das was ich mitbekomme, gut.
Das Verhalten zu meinem Vorgesetzten war sehr gut. Manch andere Vorgesetzen könnten eine Schulung gebrauchen.
Mit der Technik ist man immer etwas später dran.
Gerüchte gehen als erstes herum, bevor die offizielle Meldung kommt.
Vitamin B oder auch Freude haben manchmal Vorrang, dies versucht man aber zu unterbinden.
Sehr vielseitige und unterschiedliche Aufgaben.
Regional verwurzelt, familiäres Arbeitsumfeld, guter Kollegenzusammenhalt, tarifgebundenes Unternehmen
Sehr konservativer Führungsstil der Geschäftsführung. Offenheit gegenüber Neuem lässt zu wünschen übrig, das führt dazu, dass die Anpassung an neue Gegebenheiten nur langsam voran geht. Wenig innovationsfreundlich.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Transparente Kommunikation verbessert auch die Akzeptanz von unliebsamen Entscheidungen.
Angebot für die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
Je nach Chef sehr unterschiedlich. Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden, er läßt viel Spielraum für eigene Entscheidungen und ist immer ansprechbar.
Häufig unklare Kommunikationswege. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden. Häufig werden Tätigkeiten deshalb doppelt erledigt.
Geringer Anteil an weiblichen Führungskräften
Das Familiere Gefühl. Man ist nicht nur eine Nummer
Kann ich wirklich nichts finden
Auch auf die Bauern auf dem Schachbrett hören. Die Zeiten ändern sich... Die Kriege die ihr geführt habt werden heute nicht mehr so geführt
Familier geführtes Unternehmen
Unternehmen genießt einen sehr guten ruf
Vertrauensarbeitszeit. Mann wird am Ergebnis gemessen.
Vom tellerwäscher zum Millionär möglich (siehe neue Geschäftsführung)
Gebietsabhängig vielleicht. Bei uns absolut spitze
Eher kollegial
Jeder geht seinen Weg. Wenn zahlen passen alles super wenn nicht dann gibt halt ein Gespräch
Informationen Markt/Neuigkeiten etc kommen nicht gleich an
Gehalt könnte immer mehr sein
Handel und Kunden betreuen etc
Das dreizehnte Gehalt. Ich denke da sagt niemand nein.
Die Gehaltsunterschiede.
Auch mal an die kleinen Lichter in der Baumit-Welt denken.
An und für sich ist diese ziemlich entspannt.
Ich finde nach außen hin hat Baumit ein gutes Image und es wird auch viel dafür getan.
Da habe ich nichts zu beanstanden. Damit bin ich komplett zufrieden.
Naja, da sind die Möglichkeiten begrenzt. Das liegt hier nicht am Wille des Arbeitgebers, sondern daran, dass es da jetzt nicht so viel weiter zu bilden gibt.
Bei Baumit verdient man schon sein Geld. Nur die Unterschiede ärgern mich. Unter dem Punkt *Gleichberechtigung* habe ich schon alles zu diesem Thema gesagt.
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut und man fühlt sich wohl.
Da gibt es nichts zu beanstanden.
An und für sich gibt es da nichts zu meckern. Von den Stellvertretern erwarte ich mir mehr Kompetenzen und Führungseigenschaften, da ich ansonsten die Sinnhaftigkeit dieser Stellvertreter nicht erkenne. Diese müssten von ihrem Vorgesetzten auch mehr ran gezogen werden und diese müssten mal lernen was Leadership bedeutet.
Naja, die Bürocontainer in Schönbach sind schon ziemlich abgewirtschaftet und eigentlich kann man diese auch keinem mehr anbieten, wenn man sieht was Baumit für eine große und umsatzstarke Firma ist, dann kann man sich nur an den Kopf greifen und sich fragen warum das so ist. Nach außen hin soll alles so modern und innovativ wirken aber von innen sieht die Sache ganz anders aus. An anderen Standorten ist dies wiederum kein Problem.
Wie in jeder Firma gibt es da Pros und Contras. Ich fühle mich genügend informiert.
Eine Gerechtigkeit im Lohngefüge wäre ja mal was aber da stellt sich Baumit ziemlich steif an. Schon unter den Kollegen gibt es da ziemlich gravierende Unterschiede und zu anderen Standorten noch viel, viel größere. Schlussendlich haben wir alle den gleichen Job, zum Großteil die selben Aufgaben und mehr oder weniger das gleiche Arbeitspensum und trotzdem gibt es diese großen Gehaltsunterschiede. Das ist schon manchmal ziemlich frustrierend für die betroffenen Mitarbeiter. Hier könnte Baumit wirklich mal was in Bewegung bringen. Aber daran glaube ich erst, wenn es passiert.
Naja, Arbeit nach Schema-F aber man muss trotzdem die Gedanken zusammen halten und konzentriert arbeiten. Entweder man mag den Job oder nicht, da kann man nicht viel dazu sagen.
EDV System ist gut. Übersichtliche Plattform.
Null Einarbeitung für Nichtverwandte.
Schönbach definitiv zu familiär im Lager, hauptantrieb möglichst wenig machen und Chip‘s essen.
Super familiär
Image Familienfeier fünf Tage die Woche
Perfekt Mo - Fr Max 3 Std Beschäftigung
Lager halt!!
Normal
Sehr familiär
Unter Verwandten hervorragend
Schonen gerade beim Tinting
Super
Echt super, gute Technik
Unter Verwandten ausgezeichnet
Unter Verwandten hervorragend
Ist halt Lager
Lieber Kollege,
zunächst danken wir für die gemachte Einschätzung. Gewisse Anmerkungen sind für uns leider zu unspezifisch, als dass wir hier Veränderungen herbeiführen könnten. Zur Klärung der Punkte, die offensichtlich zu einer gewissen Unzufriedenheit geführt haben, steht der Werkleiter vor Ort selbstverständlich für ein klärendes und vertrauliches "Vier-Augen-Gespräch" gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn dieses Angebot von Dir wahrgenommen wird.
Freundliche Grüße
Martina Schäfler
flache Hierarchie
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