Minijob in der Logistik / KL 2021-2024 (Wechselschicht samstags)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Monetäre Aspekte und Sozialleistungen
2. Führungsverhalten
3. Flexibilität und Rücksichtnahme auf Wünsche
4. Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie
5. Onboarding und Bewerbungs-Prozess
6. Genügend Parkplätze
7. Regelmäßige Feedback an Führungskräfte möglich
8. Gute und moderne Ausstattung (Ofen, Kühlschränke, Sofa etc.) in den Pausenräumen
9. Super organisierte Weihnachtsfeier und Sommerfest
10. Tolles Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Es ist nicht einfach einen unbefristeten Vertrag im Minijob zu erhalten.
2. Samstags gibt es keine Möglichkeiten etwas zum Essen zu kaufen, außer es gibt im Automaten Reste vom Vortag.
3. Die Abrechnung erfolgt immer noch per Post und Papier, obwohl alle andere Kommunikation per App oder E-Mail abgewickelt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitskleidung steht bei BHF leider nur für festangestellte Mitarbeiter zur Verfügung. Auch Minijobber sollten diese erhalten.
2. Anleitungen- und Prozessbeschreibungen sollten häufiger aktualisiert, detailliert und vorgestellt werden, um das System optimal nutzen zu können. Der Zugriff darauf sollte für Mitarbeiter erleichtert werden.
3. Taschenkontrollen beim Ausgang sollten zur Arbeitszeit zählen oder durch mehr Sicherheitspersonal schneller durchgeführt werden.
4. Es sollten Betriebsführungen angeboten werden, damit man einen Blick über den Tellerrand hinaus erhält. Leider konnte ich innerhalb der letzten 3 Jahre bei keiner Betriebsführung teilnehmen.
5. Im Rahmen des Offboardings sollte strukturiert Feedback eingeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt persönliche Leistungsberichte, die sich mit den Team- und Zielkennzahlen vergleichen lassen. Der Startbereich wechselt wöchentlich. Dadurch ist ein hohes Maß an Fairness gegeben.
Kommunikation
Top-down:
Es gibt eine Vielzahl an Informationskanälen, wie z.B. Intranet, Viva Engage, interaktive Infoboards und Aushänge. Unter der Woche gibt es zusätzlich Update-Meetings von der Führungskraft. Viele Informationen gibt es mehrsprachig. In der Regel wird jeder geduzt und das sogar schon beim Bewerbungsgespräch.
Bottom-up:
Es gibt regelmäßige Feedback von den Mitarbeitern an die Führungskräfte. Fachliches Feedback und Verbesserungsvorschläge werden allerdings zu selten eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Ein unterstützendes Umfeld prägt den Arbeitsalltag, in dem Kollegen einander helfen und unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel und kann auch in Absprache relativ kurzfristig geändert werden. Es ist bei Bedarf hin und wieder auch nach Absprache möglich, die Schicht zu tauschen, zu verkürzen oder auf einen anderen Tag zu verschieben. Die Arbeitszeit kann sich während der Schicht je nach Auftragslage noch leicht verändern und dies wird rechtszeitig bekannt gegeben. In vielen Fällen kann man als geringfügig Beschäftigter diese Anpassung freiwillig mitmachen und früher nach Hause gehen oder länger arbeiten, Stunden sammeln und einen Gleittag machen. Besser geht es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte zeichnen sich durch vorbildliche Mitarbeiterführung aus und ihre Entscheidungen sind gut nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt und die Multis mit Führung packen auch mit an. Man wechselt ab und zu zwischen den Standorten Burgkunstadt und Altenkunstadt, den Etagen und den Bereichen. Dort gibt es verschiedene Auftragsarten, die sich in der Abarbeitung jedoch nicht besonders unterscheiden. Obwohl der Job als relativ eintönig empfunden werden kann, bietet er dennoch eine gewisse Vielfalt. Der Gestaltungsspielraum ist jedoch sehr begrenzt. Ab und zu gibt es die Möglichkeit sich bei einmaligen Projekten u.a. bei anderen Konzernfirmen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wie Handhelds sind hochwertig und auf dem neuesten Stand der Technik von marktführenden Herstellern. Zusätzliches Zubehör wie Pistolengriffe oder Finger-/Ringscanner wird je nach Wunsch bereitgestellt. Im Sommer gibt es sogar mobile Ventilatoren und Erfrischungsgetränke bzw. Eiscreme :-). Im Winter wird für ausreichende Heizung gesorgt. In Burgkunstadt ist die Lärmbelästigung durch die Anlagentechnik im Vergleich zu Altenkunstadt deutlich geringer, wobei dies je nach Bereich variieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt beispielsweise Sensoren, die das Licht steuern und in Altenkunstadt werden E-Ladestationen bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tarifliche Vergütung und die Benefits sind für einen Nebenjob in diesem Bereich und der Region überdurchschnittlich gut. Es gab sogar freiwillige, vorläufige Tariferhöhungen und Corona-Prämien. Minijobber werden wie Vollzeitkräfte behandelt und erhalten daher anteilig Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien. Sie haben Zugang zu verschiedenen Benefits innerhalb des Unternehmens sowie der Baur-Gruppe und Otto-Gruppe, darunter Rabattaktionen, Veranstaltungen und Sonderkonditionen in Konzernshops (AboutYou, Baur, Otto usw.), Corporate Benefits sowie Zugang zum Mustershop und geplanten hauseigenen Fitnessbereich usw.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für die sehr positive Rückmeldung. Sehr beeindruckend finde ich, wieviel Zeit Du Dir genommen hast und die einzelnen Feedback-Bereiche sehr umfassend kommentiert hast. Das ist extrem hilfreich. Die positiven Rückmeldungen werden unser Team motivieren. An den Handlungsbedarfen werden wir arbeiten. Danke