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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt- Du-Kultur
- Alle Vorgesetzten sind nahbar und auf Augenhöhe
- Aktionen für Mitarbeiter (Eis und Getränke bei Hitze, kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Geburtstag und Ostern, Feste/ Veranstaltungen mehrmals im Jahr)
Unsere Chefs haben für mich persönlich immer ein offenes Ohr
Verschiedene Aktionen wie Eis, Getränke Obst
Das ich gesehen und auch gehört werde. Ich kann meine Ideen immer mit einbringen und habe auch das Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde. Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil der BHF Familie zu sein.
Gehalt geht! Könnte mehr sein!
Urlaub 30 Tage!
Wenn es wichtige Informationen gibt fehlt die Kommunikation zu den Kollegen
Keine Feiertage! Rolltag wird auf Feiertag gelegt! Schimpft sich Rolltagflex!
ist alles egal , bei vorschlägen und Anträgen wird nur gesagt , Mach deine Arbeit für die du bezahlt wird
Es gibt keine wirklich negativen Punkte. Die GF und ihr Team machen einen sehr guten Job
1. Es ist nicht einfach einen unbefristeten Vertrag im Minijob zu erhalten.
2. Samstags gibt es keine Möglichkeiten etwas zum Essen zu kaufen, außer es gibt im Automaten Reste vom Vortag.
3. Die Abrechnung erfolgt immer noch per Post und Papier, obwohl alle andere Kommunikation per App oder E-Mail abgewickelt wird.
Geschäftsleitung sollte mehr mit denen reden die ihr Gehalt generieren!
Und nicht nur auf Betriebsleiter und Abteilungsleiter hören!
Arbeitszeitmodell sollte man überdenken, wegen äußerst hoher Belastung der Ma
1. Arbeitskleidung steht bei BHF leider nur für festangestellte Mitarbeiter zur Verfügung. Auch Minijobber sollten diese erhalten.
2. Anleitungen- und Prozessbeschreibungen sollten häufiger aktualisiert, detailliert und vorgestellt werden, um das System optimal nutzen zu können. Der Zugriff darauf sollte für Mitarbeiter erleichtert werden.
3. Taschenkontrollen beim Ausgang sollten zur Arbeitszeit zählen oder durch mehr Sicherheitspersonal schneller durchgeführt werden.
4. Es sollten Betriebsführungen angeboten werden, damit man einen Blick über den Tellerrand hinaus erhält. Leider konnte ich innerhalb der letzten 3 ...
Gedanken machen woie man das ändern kann um wieder den Job attraktiver zu gestalten
Führungskräfte vor Ort überprüfen auf Qualifikation und Führungsverhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Baur Hermes Fulfilment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein offener und wertschätzender Umgang wird sehr geschätzt. Wenn Fehler gemacht werden, stehen wir diese gemeinsam durch und es findet kein Fingerpointing statt. Niemand ist perfekt und nicht jeder lebt dies zu 100%, deshalb nur 4 Sterne.
Ein unterstützendes Umfeld prägt den Arbeitsalltag, in dem Kollegen einander helfen und unterstützen.
Guter Zusammenhalt. Wenig Fluktuation auf der Führunsebene
Top, auf die Kollegen kann man sich verlassen
Kann als gut bezeichnet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baur Hermes Fulfilment ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gut- Probleme werden meist aufgenommen aber sich nicht oder nur sehr dürftig darum gekümmert
Es wird viel erneurt und Anregungen angenommen, die baulichen Gegebenheiten schränken hier jedoch sehr ein.
Hier gibt es noch einiges zu tun. Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Das Gebäude ist alt, aber es wird gerade viel investiert um es zu renovieren, umzubauen und den Problemen entgegen zu wirken.
ausbaufähig
stark ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden und wird gefördert, wenn Potential erkannt wird.
Die nix können kommen weiter!
Nach Nasenprinzip oder Vitamin B entschieden
polnische Mitarbeiter als Führungskraft die selbst schlecht deutsch sprechen. Irre sowas und unverständlich
Jedem steht die Möglichkeit zu, sich zu entwickeln. Es wird uns eine Lernplattform zu Verfügung gestellt, Seminare intern sowie extern und auch Sprachkurse angeboten.
