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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt- Du-Kultur
- Alle Vorgesetzten sind nahbar und auf Augenhöhe
- Aktionen für Mitarbeiter (Eis und Getränke bei Hitze, kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Geburtstag und Ostern, Feste/ Veranstaltungen mehrmals im Jahr)
Unsere Chefs haben für mich persönlich immer ein offenes Ohr
Verschiedene Aktionen wie Eis, Getränke Obst
Betriebsklima
Wertschätzung
Das ich gesehen und auch gehört werde. Ich kann meine Ideen immer mit einbringen und habe auch das Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde. Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil der BHF Familie zu sein.
Wenn es wichtige Informationen gibt fehlt die Kommunikation zu den Kollegen
ist alles egal , bei vorschlägen und Anträgen wird nur gesagt , Mach deine Arbeit für die du bezahlt wird
Es gibt keine wirklich negativen Punkte. Die GF und ihr Team machen einen sehr guten Job
1. Es ist nicht einfach einen unbefristeten Vertrag im Minijob zu erhalten.
2. Samstags gibt es keine Möglichkeiten etwas zum Essen zu kaufen, außer es gibt im Automaten Reste vom Vortag.
3. Die Abrechnung erfolgt immer noch per Post und Papier, obwohl alle andere Kommunikation per App oder E-Mail abgewickelt wird.
Arbeitszeiten, Rolltage
Das Intranet informativer gestalten.
Alle Informationen zur Verfügung stellen.
Arbeitszeitmodell sollte man überdenken, wegen äußerst hoher Belastung der Ma
1. Arbeitskleidung steht bei BHF leider nur für festangestellte Mitarbeiter zur Verfügung. Auch Minijobber sollten diese erhalten.
2. Anleitungen- und Prozessbeschreibungen sollten häufiger aktualisiert, detailliert und vorgestellt werden, um das System optimal nutzen zu können. Der Zugriff darauf sollte für Mitarbeiter erleichtert werden.
3. Taschenkontrollen beim Ausgang sollten zur Arbeitszeit zählen oder durch mehr Sicherheitspersonal schneller durchgeführt werden.
4. Es sollten Betriebsführungen angeboten werden, damit man einen Blick über den Tellerrand hinaus erhält. Leider konnte ich innerhalb der letzten 3 ...
Geschäftsleitung sollte mehr mit denen reden die ihr Gehalt generieren!
Und nicht nur auf Betriebsleiter und Abteilungsleiter hören!
Gedanken machen woie man das ändern kann um wieder den Job attraktiver zu gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Baur Hermes Fulfilment ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt und die Multis mit Führung packen auch mit an. Man wechselt ab und zu zwischen den Standorten Burgkunstadt und Altenkunstadt, den Etagen und den Bereichen. Dort gibt es verschiedene Auftragsarten, die sich in der Abarbeitung jedoch nicht besonders unterscheiden. Obwohl der Job als relativ eintönig empfunden werden kann, bietet er dennoch eine gewisse Vielfalt. Der Gestaltungsspielraum ist jedoch sehr begrenzt. Ab und zu gibt es die Möglichkeit sich bei einmaligen Projekten u.a. bei anderen Konzernfirmen ...
Regelmäßig kommen Projekte rein, Ideen von Mirarbeiter, eigene Vorschläge. Es wird nie langweilig und kein Tag ist wie der andere. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten so viel Einblicke in neue Themengebiete.
Wird nie langweilig
Die Aufgaben kommen unerwartet und spontan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baur Hermes Fulfilment ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gut- Probleme werden meist aufgenommen aber sich nicht oder nur sehr dürftig darum gekümmert
Es wird viel erneurt und Anregungen angenommen, die baulichen Gegebenheiten schränken hier jedoch sehr ein.
Hier gibt es noch einiges zu tun. Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Das Gebäude ist alt, aber es wird gerade viel investiert um es zu renovieren, umzubauen und den Problemen entgegen zu wirken.
stark ausbaufähig
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden und wird gefördert, wenn Potential erkannt wird.
Nach Nasenprinzip oder Vitamin B entschieden
polnische Mitarbeiter als Führungskraft die selbst schlecht deutsch sprechen. Irre sowas und unverständlich
Die nix können kommen weiter!
Jedem steht die Möglichkeit zu, sich zu entwickeln. Es wird uns eine Lernplattform zu Verfügung gestellt, Seminare intern sowie extern und auch Sprachkurse angeboten.
