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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baur Hermes Fulfilment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baur Hermes Fulfilment
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baur Hermes Fulfilment
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kamil Christoph Kasprowicz, Geschäftsführer
Kamil Christoph KasprowiczGeschäftsführer

Die Baur Hermes Fulfilment hat für sich folgende zentrale Unternehmenswerte formuliert: Vielfalt, Teamgeist, Gestaltungswille, Achtsamkeit. Beispiele: Vielfalt - wir beschäftigen Menschen aus über 40 Ländern bei uns. Wir bieten vom Minijob als Lagerhilfskraft, über Mechatroniker, Software-Experten ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kamil Christoph Kasprowicz, Geschäftsführer
Kamil Christoph KasprowiczGeschäftsführer

Wir möchten DER Arbeitgeber in Oberfranken sein. Daran arbeiten Tag für Tag mit unseren Mitarbeiter*innen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

5 Minuten Meetings täglich nervig und überflüssig. Es reicht wenn die wichtigsten Themen rechtzeitig angesprochen werden

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Nur unter wenigen Kollegen und das sind die vom alten Schlag

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Kümmern sich zu wenig um die Kollegen auf der Fläche und machen sich einen gechillten Lenz im Büro. Video auf Bildschirm schauen. Arme hinter den Kopf verschränkt. Arbeiter auf der Fläche müssen sich den Arsch aufreissen und sehen dann so etwas

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1,0
Interessante Aufgaben

Monoton - den ganzen Tag von Ap zu Ap

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4,0
KommunikationFührungskraft

An einigen Stellen noch ausbaufähig

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Was möglich ist, wird möglich gemacht

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