2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Zu schlecht um es zu bewerten
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schlechter geht es nimmer
Bewerbungsfragen
- Keine Angabe
- Keine Angabe
- Keine Angabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Öffentlicher Dienst eben...die Person als Mensch steht hier nicht im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2019 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsprozedere ist schlicht anstrengend und unpersönlich. Ich verstehe ja, dass sie Regelungen befolgen müssen (Grundsatz der Bestenauslese) , aber dann lassen sie doch das „persönliche“ im Ganzen Formduktus weg, dann ist das auch akzeptabel, dass man wie ein Objekt behandelt wird.
Man kommt sich direkt zu Beginn etwas deplatziert vor, da eine Liste an Fragen abgearbeitet wird, die einen an seine Schulzeiten erinnern. Der Bewerber bekommt dadurch sehr sehr schnell das Gefühl im Grunde gar nichts zu wissen.
Wirklich sehr sehr schwierig und keine gute Entscheidungsgrundlage.
Davon mal abgesehen, dass es sich hier um
Menschen handelt, die gerne dich auch als Individuuen angenommen werden möchten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, charakterliche Fragen, Konfliktverhalten, Problemlösung, Personalverhalten, Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit
- Gründe für das Interesse für LHM zu arbeiten, Gründe für den Wechsel, keine konkreten und gezielten Fragen im Detail zum Werdegang, auch nicht zum Lebenslauf, auch nicht zum Anschreiben.
- Nichts beruflich-professionell-persönliches.
- Gewicht stark auf fachliche Wissensabfrage gelegt. Verständlich-jedoch ambivalent stehend zu einer doch grundsätzlich sinnvollen und verständlichen sowie persönlichen Vorstellungsrunde und Kennenlerngespräch.
- Stark verschult.
- Die Interviewer sitzen mit Fragebogen vor einem und gehen ihre Liste durch.
- Meiner Ansicht nach wenig Vertrauen und auch der Motivation des Bewerbers nicht förderlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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